{"id":10154,"date":"2017-06-22T16:33:19","date_gmt":"2017-06-22T14:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10154"},"modified":"2020-06-15T09:39:17","modified_gmt":"2020-06-15T08:39:17","slug":"poner-en-valor-el-tiempo-tener-mas-tiempo-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2017\/06\/poner-en-valor-el-tiempo-tener-mas-tiempo-de-vida\/","title":{"rendered":"Poner en valor el tiempo, tener m\u00e1s tiempo de vida"},"content":{"rendered":"

\"4<\/a>La 4\u00aa Semana de los Horarios<\/strong> (celebrada del 12 al 18 de junio) ha tenido un gran impacto en los medios de comunicaci\u00f3n catalanes (ved\u00a0aqu\u00ed\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/a>algunos enlaces a medios de comunicaci\u00f3n). Como sab\u00e9is, la Iniciativa para la Reforma Horaria <\/strong>(aqu\u00ed<\/span><\/strong><\/span><\/a> ten\u00e9is su web<\/strong>) se gesta en 2013, cuando se forma un grupo motor integrado por una quincena de expertos de diferentes campos, del que formo parte. El objetivo: fundamentar, sensibilizar y dise\u00f1ar la Reforma en 3 a\u00f1os<\/strong>. Est\u00e1 previsto que a mediados de este mes de julio<\/strong> se firme el Pacto<\/strong> para que llegue 2025<\/strong> habiendo cumplido el objetivo de situarse en las cifras de la media europea<\/strong> en diferentes \u00e1mbitos. Aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a> y aqu\u00ed<\/span><\/strong><\/span><\/a> ten\u00e9is otros posts<\/em> que hemos publicado sobre este tema.<\/p>\n

En Catalu\u00f1a<\/strong> hay ya varias empresas<\/strong> que han adoptado el horario laboral europeo<\/strong>: la consultora Techno Trends<\/strong>, la bodega Vallformosa<\/strong>, la Fundaci\u00f3n Joia<\/strong>, la cooperativa de atenci\u00f3n social Suara<\/strong>, y otras que pod\u00e9is ver en la imagen:<\/p>\n

<\/a>

Organizaciones que se han adherido a la Iniciativa de la Reforma Horaria<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

En los pr\u00f3ximos meses se espera llegar a m\u00e1s de 1.000 empresas catalanas comprometidas con el cambio<\/strong>. La Iniciativa de la Reforma Horaria<\/strong> utiliza como herramienta<\/strong> para que las empresas se autoeval\u00faen el Inventario Reforma Horaria<\/strong>, que pod\u00e9is consultar aqu\u00ed<\/span><\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

Como pod\u00e9is leer en el documento \u00abAplicaci\u00f3n y opini\u00f3n de las empresas catalanas\u00bb<\/strong> (lo pod\u00e9is consultar aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a>), durante el segundo trimestre de 2016 se incluyeron en la CLEM (Encuesta de Clima Empresarial<\/strong>) preguntas sobre la reforma horaria. El objetivo era conocer diversas cuestiones relacionadas con la aplicaci\u00f3n del horario laboral europeo en los establecimientos empresariales con actividad en Catalu\u00f1a. Se entiende por horario europeo<\/strong> el inicio<\/strong> de la jornada laboral a las 9h o antes<\/strong>, una peque\u00f1a pausa al mediod\u00eda<\/strong> para comer, y finalizar<\/strong> la jornada a las 17h.<\/strong><\/p>\n

Se inclu\u00edan preguntas sobre el grado<\/strong> en que la aplicaci\u00f3n del citado horario m\u00e1s europeo (en caso de haberse adoptado tal horario) \u00abpermit\u00eda una vida m\u00e1s saludable<\/strong>; favorec\u00eda el clima interno<\/strong> de trabajo y la vinculaci\u00f3n con la empresa<\/strong>; mejoraba la productividad<\/strong>; disminu\u00eda el absentismo<\/strong>; mejoraba las competencias transversales<\/strong> del trabajador; facilitaba la relaci\u00f3n con empresas extranjeras<\/strong>; favorec\u00eda una mejor relaci\u00f3n entre trabajo y familia<\/strong>; y, por \u00faltimo, aumentaba la participaci\u00f3n<\/strong> cultural, c\u00edvica y pol\u00edtica\u00bb.<\/p>\n

\"Horario_Europeo\"<\/a><\/p>\n

En caso de que la empresa no estuviera a\u00fan aplicando el horario m\u00e1s europeo<\/strong>, las preguntas eran sobre las condiciones<\/strong> en que estar\u00eda dispuesta dicha empresa a unirse a la propuesta: \u00abSiempre que no se incrementen los gastos laborales<\/strong>; siempre que esos cambios fuesen generales<\/strong> en el propio entorno empresarial; si se tuviese evidencia de la mejora<\/strong> en la productividad, la disminuci\u00f3n del absentismo<\/strong> y otras ventajas; o en ning\u00fan caso (se estar\u00eda dispuesto a aceptar dicho horario)\u00bb. Tambi\u00e9n se les ped\u00eda que valoraran los cambios<\/strong> que la aplicaci\u00f3n del nuevo horario producir\u00eda en caso de adaptarlo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, otras preguntas iban dirigidas a conocer qu\u00e9 medidas de modernizaci\u00f3n<\/strong> de la organizaci\u00f3n y los horarios laborales<\/strong> se aplican en la empresa de los cuestionados: \u00abFlexibilidad<\/strong> horaria; posibilidad de jornada compacta<\/strong>; introducci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> o del trabajo en casa<\/strong>; trabajo por objetivos<\/strong> y no por horas; excedencias y permisos<\/strong> para cuidar de familiares, m\u00e1s all\u00e1 de las regulaciones laborales; permisos para formaci\u00f3n continuada<\/strong> del trabajador\u00bb.<\/p>\n

Pod\u00e9is consultar todos los resultados<\/strong> en el enlace al documento que hemos copiado m\u00e1s arriba. A resaltar brevemente que el 35% de las empresas catalanas aplica ya el horario europeo<\/strong>. A la pregunta sobre qu\u00e9 valoraci\u00f3n hacen esas empresas de los beneficios<\/strong> que se citaban m\u00e1s arriba, pod\u00e9is ver en esta imagen el resultado:<\/p>\n

\"Valoraci\u00f3n<\/a>

Valoraci\u00f3n del grado de aplicaci\u00f3n de los beneficios tras aplicar los nuevos horarios<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

Las empresas que no aplican los horarios europeos<\/strong> valoran los cambios que se podr\u00edan producir<\/strong>:<\/p>\n

\"Valoraci\u00f3n<\/a>

Valoraci\u00f3n de c\u00f3mo podr\u00edan mejorar estos aspectos, si se aplicaran los nuevos horarios<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

Cristina S\u00e1nchez Miret<\/strong>, miembro tambi\u00e9n de la Iniciativa<\/strong>, ha recogido el sentir com\u00fan en un reciente art\u00edculo en La Vanguardia<\/strong> (que pod\u00e9is leer completo aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a>):<\/p>\n

\u00abEs la conciencia social colectiva la que despierta y hace que contin\u00fae la necesidad de llegar a un nuevo modelo horario<\/strong>. Uno que sea m\u00e1s sostenible<\/strong>, que no estropee nuestras oportunidades de vida en todos los \u00e1mbitos de nuestra existencia. En estos a\u00f1os de Iniciativa para la Reforma Horaria hemos visto cu\u00e1ntas peque\u00f1as y grandes acciones se han activado, pensado, discutido y trabajado en muchos espacios y colectivos diferentes.<\/strong> En los ayuntamientos, en las empresas, en las asociaciones de comerciantes, en las de vecinos\u2026 a veces bajo el paraguas de la reforma, otras anteriores o espont\u00e1neas; porque hay una necesidad \u00adreal de mejorar, de cambiar, de repensar el ritmo de vida.<\/strong> Y ya hay muchos cambios<\/strong> \u2013para algunos quiz\u00e1s peque\u00f1os\u2013 constatables que se han instalado en la cultura de las empresas y de los trabajadores<\/strong>, pero tambi\u00e9n de una buena parte de la ciudadan\u00eda<\/strong> que ha puesto en valor su tiempo<\/strong> y que quiere tener tiempo de vida<\/strong>.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

El Peri\u00f3dico<\/strong> ha publicado el art\u00edculo \u00abLas dudas no resueltas de la Reforma Horaria\u00bb<\/strong><\/em>, que pod\u00e9is leer aqu\u00ed<\/span><\/span><\/strong><\/a>.<\/p>\n

Con el mismo fin, ARHOE<\/strong> (Asociaci\u00f3n para la racionalizaci\u00f3n de los horarios europeos) tambi\u00e9n ha presentado el Sello Horarios Racionales (SHR)<\/strong>, dirigido a aquellas empresas y organizaciones que cumplan con los requisitos establecidos en la norma del mismo nombre, y que puede solicitar dirigiendo un correo electr\u00f3nico a shr@horariosenespana.com<\/span> con el asunto \u00abPetici\u00f3n Norma SHR\u00bb. Una norma y un sello avalados por la auditor\u00eda T\u00dcV Rheinland Ib\u00e9rica, con el apoyo, entre otros, de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

\"sello\"<\/a><\/p>\n

En este v\u00eddeo<\/strong> pod\u00e9is conocer m\u00e1s sobre la aplicaci\u00f3n en Catalu\u00f1a del horario laboral europeo en las empresas<\/strong>:<\/p>\n