{"id":10587,"date":"2017-12-14T17:39:11","date_gmt":"2017-12-14T15:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10587"},"modified":"2017-12-15T15:13:22","modified_gmt":"2017-12-15T13:13:22","slug":"mujer-stem-con-exito-profesional-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2017\/12\/mujer-stem-con-exito-profesional-y-personal\/","title":{"rendered":"Mujer STEM con \u00e9xito profesional y personal"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_10591\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Corporativas_Google_40jvarillas-9308.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10591\" class=\"size-medium wp-image-10591\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Corporativas_Google_40jvarillas-9308-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Corporativas_Google_40jvarillas-9308-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Corporativas_Google_40jvarillas-9308.jpg 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-10591\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #ff0000\"><strong>Fuencisla Clemares, Dra. Gral. de Google Espa\u00f1a y Portugal<\/strong><\/span><\/p><\/div>\n<p>Esta ma\u00f1ana temprano, saliendo el sol bien visible desde el campus del IESE\u00a0 en Barcelona, hemos tenido la enorme fortuna de escuchar la trayectoria inspiradora de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fuencisla-clemares-34527318\/\"><strong>Fuencisla Clemares<\/strong><\/a>, <strong>directora general de Google Espa\u00f1a y Portugal<\/strong>, contada por ella misma. Conocer sus andanzas profesionales es f\u00e1cil, solo hay que <em>googlear<\/em> su nombre. Pero que te lo cuente ella ante una taza de caf\u00e9 es algo que solo puedes disfrutar si asistes a nuestros<em> inspiring<\/em> <strong>I Wil Breakfast. <\/strong>Os resumo algunas de las ideas m\u00e1s interesantes.<\/p>\n<h1>Mujer con \u00e9xito profesional y personal<\/h1>\n<p>Casada, madre de tres hijos, quinta hija de seis (y primera chica tras cuatro varones), agradece profundamente a sus hermanos la \u00abformaci\u00f3n en el mundo de hombres\u00bb que tiene hoy: le gusta todo lo que se juegue con una pelota, especialmente el f\u00fatbol, los coches teledirigidos eran su juguete favorito&#8230; Su jefe le dijo una vez que promocionar a alguien de una de las minor\u00edas tiene un impacto brutal en la propia minor\u00eda, en este caso, en las mujeres. Y as\u00ed ha sido, porque la trayectoria de Fuencisla es impactante. Ella destaca estos factores como claves de \u00e9xito:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>educaci\u00f3n en su familia y la motivaci\u00f3n constante por parte de su padre<\/strong>, \u00abel hombre m\u00e1s orgulloso de mi \u00e9xito, seguido de mi marido\u00bb. Su padre le inculc\u00f3 la consigna de buscar siempre la independencia econ\u00f3mica para poder llegar a ser lo que quisiera ser (parte de ese camino es el MBA en el IESE en el a\u00f1o 2000, indicado por su padre).<\/li>\n<li>Otro factor es motivarte a <strong>vivir fuera de tu zona de confort<\/strong>, desde los 14 a\u00f1os en el caso de Fuencisla.<\/li>\n<li>Un tercer factor es <strong>\u00abelegir al compa\u00f1ero de viaje adecuado\u00bb<\/strong>, que sepa llevar bien el \u00e9xito de su mujer: \u00abnuestros amigos llaman a mi marido\u00a0<em>primera dama<\/em>\u00ab&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_10592\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10592\" class=\"size-medium wp-image-10592\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-10592\" class=\"wp-caption-text\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Con su marido, su \u00abcompa\u00f1ero de viaje\u00bb<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n<ul>\n<li>La importancia de los <strong>equipos<\/strong>: contratar \u00abgente que sea mejor que yo\u00bb.<\/li>\n<li>\u00ab<em>Be yourself<\/em>\u00ab, resistir la tentaci\u00f3n de imitar el estilo directivo y de liderazgo de los hombres, y ser <strong>fiel a tu propio estilo<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Log\u00edstica<\/strong> familiar en casa con personas de absoluta confianza.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>C\u00f3mo gestionar tu \u00abcarrera\u00bb<\/h1>\n<p>S\u00e9 <strong>proactiva<\/strong>, porque \u00ablas mujeres lo somos poco\u00bb. <strong>Escucha<\/strong> primero. Ten claro <strong>qu\u00e9 quieres<\/strong> (\u00abser directora general, por ejemplo\u00bb) y <strong>d\u00f3nde<\/strong> (o <strong>d\u00f3nde no<\/strong>, que a veces es determinante).<\/p>\n<p>Encontrar <strong>obst\u00e1culos<\/strong> es inevitable. Para Fuencisla, un obst\u00e1culo fue \u00abque los hombres no entendieran nuestro estilo de direcci\u00f3n como mujeres y lo interpretaran como que somos lentas tomando decisiones\u00bb. Debes saber que ellos nos ven as\u00ed, porque en muchos casos son ellos los que nos eval\u00faan.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Capture.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-10594 alignleft\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/Capture.jpg\" alt=\"\" width=\"180\" height=\"202\" \/><\/a><\/p>\n<p>Las mujeres no sabemos <strong>vendernos<\/strong>, y cita el caso de Google, donde los ingenieros est\u00e1n obligados a proponerse a s\u00ed mismos para una promoci\u00f3n: \u00ab\u00bfos imagin\u00e1is a nosotras proponi\u00e9ndonos para un puesto?\u00bb<\/p>\n<p><strong>Negocia<\/strong> sin miedo: \u00absi eres buena, supones una ventaja competitiva para tu empresa, la gente te quiere y proporcionas resultados&#8230;\u00a1te puedes permitir negociar!\u00bb<\/p>\n<h1>Mujer en Google<\/h1>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 hay tantas <strong>mujeres a la cabeza de empresas IT<\/strong>? <strong>Pilar L\u00f3pez<\/strong> (Microsoft), <strong>Rosa Garc\u00eda<\/strong> (Siemens), <strong>Marta Mart\u00ednez<\/strong> (IBM), <strong>Helena Herrero<\/strong> (HP), <strong>Irene Cano<\/strong> (Facebook)&#8230;<\/p>\n<p>Fuencisla se\u00f1ala que porque son empresas (en su mayor\u00eda americanas) que buscan la <strong>diversidad<\/strong> por cultura, en raza, religi\u00f3n, sexo, nacionalidad&#8230;. Google, empresa joven de solo 19 a\u00f1os de edad, no cuenta a\u00fan con diversidad generacional pero s\u00ed tiene un 20% de extranjeros en su plantilla espa\u00f1ola.<\/p>\n<p>Algunas de las medidas que toma Google para conseguir esta diversidad es <strong>que siempre haya una mujer<\/strong> en los paneles que entrevistan, o entre los candidatos a un puesto. Propone que seamos<strong> m\u00e1s proactivas,<\/strong> postul\u00e1ndonos para puestos.<\/p>\n<p>En Google <strong>se concilia<\/strong> y eso hace que sea m\u00e1s f\u00e1cil salir adelante. De todas maneras, la empresa no fomenta el trabajo en remoto, pero lo facilita si es necesario. Fuencisla cree en la importancia de la presencia en la oficina, que debe -por eso- ser atractiva, inspiradora y c\u00f3moda.<\/p>\n<p>Y vigilar siempre, constantemente, porque \u00abaunque en Google tenemos n\u00fameros en diversidad muy buenos&#8230; en cuanto te descuidas se te caen&#8230;o te los quitan!\u00bb<\/p>\n<div id=\"attachment_10598\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga-2-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10598\" class=\"size-medium wp-image-10598\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/12\/descarga-2-2-300x109.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"109\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-10598\" class=\"wp-caption-text\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">Vista del Lounge del IESE durante el I Wil Breakfast<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n<p>En el <strong>di\u00e1logo posterior<\/strong> a su ponencia salieron preguntas y respuestas interesant\u00edsimas: No le ha resultado imprescindible ser ingeniero ni saber de tecnolog\u00edas&#8230; aunque le habr\u00eda gustado. Como sabemos y explicamos desde IESE, las <strong>competencias de liderazgo<\/strong> son mucho m\u00e1s relevantes y necesarias que las de conocimientos tecnol\u00f3gicos, que se solucionan con <em>on-the-job training<\/em>. Os animo a mirar el folleto de nuestro <strong><a href=\"https:\/\/execedprograms.iese.edu\/liderazgo-direccion-personas\/mujer-liderazgo\/\">Programa Enfocado Mujer y Liderazgo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Fuencisla est\u00e1 de acuerdo con que hay que ser <strong>due\u00f1a de tu destino<\/strong> (parafraseando <strong><a href=\"https:\/\/www.troa.es\/libro\/duenos-de-nuestro-destino_501773\">el libro<\/a><\/strong> que escribimos <strong>Maruja Moragas<\/strong> y yo), porque debemos liderar nuestra vida y no dejar que las circunstancias sean las que la lideren.<\/p>\n<p>Preguntada sobre la <strong>\u00e9tica dentro de Google<\/strong>, Fuencisla se ha extendido sobre la pol\u00edtica de privacidad de Google y la protecci\u00f3n de datos del usuario. Reconoce que \u00ablamentablemente nos tenemos que autorregular, porque la sociedad va muy por detr\u00e1s. Como somos l\u00edderes en la industria, podemos y debemos marcar est\u00e1ndares\u00bb. Las 3 medidas que aplican son <strong>seguridad + transparencia + autocontrol<\/strong> de borrado por parte del usuario.<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>Nuestro compromiso: tu dato me interesa para que tu experiencia de usuario sea mejor<\/em>.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>El <strong>futuro inmediato de Google <\/strong>es pasar de ser buscador a ser asistente virtual de voz\u00a0 desde el m\u00f3vil (3\u00aa revoluci\u00f3n digital. La 4\u00aa, inminente, implantar\u00e1 la rob\u00f3tica y la inteligencia artificial)<\/p>\n<p>Sobre la <strong>tecnolog\u00eda en casa<\/strong>: darles el aparato tecnol\u00f3gico a los hijos pero <strong>gestionarlo con ellos<\/strong>&#8230;<\/p>\n<p>Afirma que los <strong>procesos formales <\/strong>han sido<strong>\u00a0<\/strong>creados y son implantados en su mayor\u00eda por hombres, de ah\u00ed la necesidad de conocer su\u00a0<strong>sesgo inconsciente<\/strong> y el nuestro, y no dejar que nos domine o dirija.<\/p>\n<p>Recomienda<strong> ser curiosos<\/strong> para no dejar que la b\u00fasqueda por motores de recomendaci\u00f3n nos arrincone y vuelva endog\u00e1micos&#8230;<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab<em>Que nuestro producto sea tan f\u00e1cil que lo pueda usar cualquiera; ya no har\u00e1 falta ni teclear, se activar\u00e1 por comandos de voz<\/em>.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Fuencisla Clemares nos ha confesado que ya ha llegado donde quer\u00eda llegar porque no quiere ser Google VP en California, del mismo modo que no quiso ser socia en McKinsey. Quiz\u00e1 el pr\u00f3ximo reto sea una etapa m\u00e1s formativa, alg\u00fan Consejo o directora general en alguna empresa familiar&#8230;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ma\u00f1ana temprano, saliendo el sol bien visible desde el campus del IESE\u00a0 en Barcelona, hemos tenido la enorme fortuna de escuchar la trayectoria inspiradora de Fuencisla Clemares, directora general de Google Espa\u00f1a y Portugal, contada por ella misma. Conocer sus andanzas profesionales es f\u00e1cil, solo hay que googlear su nombre. 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