{"id":10621,"date":"2018-01-11T17:05:53","date_gmt":"2018-01-11T15:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10621"},"modified":"2018-01-12T16:24:36","modified_gmt":"2018-01-12T14:24:36","slug":"times-up-se-acabo-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2018\/01\/times-up-se-acabo-el-tiempo\/","title":{"rendered":"Time’s Up! \u00bfSe acab\u00f3 el tiempo?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Uno de los temas de los que se ha venido hablando durante las pasadas Navidades es la ruptura de la brecha salarial por parte de Islandia<\/strong>. Seg\u00fan una ley aprobada la pasada primavera, denominada Igualdad de Pago Est\u00e1ndar<\/em><\/strong>, y que ha entrado en vigor el 1 de enero de este 2018, las empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores tendr\u00e1n que afrontar sanciones econ\u00f3micas -a\u00fan por determinar- si se comprueba que pagan menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto. Dichas empresas tienen la obligaci\u00f3n de hacer p\u00fablicos los salarios que pagan.<\/p>\n

Pero \u00bfexiste la brecha salarial? Seg\u00fan explica Diego Barcel\u00f3<\/strong> en este art\u00edculo<\/strong><\/a><\/span> en Libremercado<\/strong>, \u00abaunque s\u00ed es correcto decir que el sueldo medio de los hombres es superior al de las mujeres,\u00a0no es cierto que las mujeres cobran menos que los hombres por hacer el mismo trabajo<\/strong>. Y es que, si comparamos escenarios homog\u00e9neos, es muy dif\u00edcil encontrar episodios de discriminaci\u00f3n en los que ellos cobran m\u00e1s que ellas por hacer el mismo trabajo en la misma empresa. De hecho, seg\u00fan las inspecciones del Ministerio de Trabajo, los\u00a0casos de discriminaci\u00f3n detectados por las autoridades no llegan al 1%<\/strong>\u00a0de los miles de casos analizados<\/em>\u00ab. Pero… \u00bfc\u00f3mo se entiende esto cuando la OCDE habla\u00a0de una brecha salarial por raz\u00f3n de sexo del 14%<\/strong> en la actualidad? Porque estos datos est\u00e1n sesgados por pluses de antig\u00fcedad, nocturnidad, peligrosidad… que recaen m\u00e1s en hombres que en mujeres, por hacer trabajos en diferentes horas con diferentes cargas. Depurando esos factores que restan homogeneidad a la comparaci\u00f3n hombres\/mujeres, la supuesta brecha salarial podr\u00eda estar en ese 1 por ciento.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La brecha salarial no es un tema nuevo. Como explic\u00e1bamos en este post<\/a><\/strong> de hace 9 a\u00f1os, la mujer en no pocas ocasiones pierde puntos en la negociaci\u00f3n de su sueldo. Y ello por variad\u00edsimas causas: porque ya se le ofrece un menor sueldo que a un hombre y carece de informaci\u00f3n sobre ello (techo de cristal<\/strong>), porque ella no negocia para s\u00ed misma con la misma fuerza que pone cuando negocia para su empresa (autoestima menor que el hombre<\/strong>), porque prefiere cambiar sueldo por flexibilidad (lo cual puede ser muy injusto si se trabaja por objetivos, como es el caso de cualquier puesto directivo<\/strong>), etc. Por otro lado, s\u00f3lo aceptando las\u00a0diferencias biol\u00f3gicas y psicol\u00f3gicas<\/strong>\u00a0entre hombres y mujeres seremos capaces de integrarlas y de hacer posible la verdadera igualdad de oportunidades<\/strong>.<\/p>\n

El pasado 11 de diciembre, en Madrid, mi colega la profesora Mireia Las Heras<\/strong> presentaba el informe S<\/em>=<\/em>HE: \u00bfIgualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en Espa\u00f1a<\/em><\/strong>, que ha dirigido desde nuestro Centro Internacional Trabajo y Familia<\/strong> (ICWF),\u00a0 con datos de\u00a0Infoempleo<\/strong> y con el patrocinio de Gas Natural Fenosa<\/strong>. En dicho informe se recoge que Espa\u00f1a est\u00e1 lejos de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ejemplo, el 46 % de las mujeres espa\u00f1olas y el 38% de los hombres perciben<\/strong> diferencias salariales por g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Estas \u00faltimas semanas se ha hablado mucho de la brecha de g\u00e9nero que hace que se respete menos a la mujer<\/strong> en su integridad personal, haci\u00e9ndola v\u00edctima de abusos sexuales en diferentes grados, como han denunciado decenas de v\u00edctimas del productor de Hollywood Harvey Weinstein<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La periodista Gloria Lomana<\/strong> escribe esta semana en El Pa\u00eds<\/strong> un art\u00edculo titulado Micromachismos<\/strong><\/em><\/a>, donde destaca que cualquier ni\u00f1a,<\/p>\n

\u00aben cuanto crezca, percibir\u00e1 que la industria del consumo le cobrar\u00e1 una tasa rosa en los productos que se suponen son para ellas, y el mundo laboral la colocar\u00e1 bajo una lupa y le negar\u00e1 el mismo salario que a ellos<\/strong>. Por eso bien est\u00e1 que conozca por qu\u00e9 en dos meses h<\/em>abr\u00e1 que seguir conmemorando el d\u00eda de la mujer trabajadora. Y que a las grandes revoluciones como la de 2017, hay que acompa\u00f1arlas de microluchas <\/strong>para hacer frente al eufem\u00edstico micromachismo<\/strong>, un virus que est\u00e1 por todas partes\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/a>

Portada de la revista Time<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

La revista Time<\/strong> ha elegido\u00a0Personaje del A\u00f1o 2017<\/strong> al conjunto de mujeres que destaparon los abusos que hab\u00edan sufrido en diferentes \u00e1mbitos, y desencadenaron \u00abuno de los cambios culturales m\u00e1s r\u00e1pidos desde la d\u00e9cada de los 60. Las redes sociales actuaron como un r\u00e1pido acelerador; la etiqueta #MeToo<\/em> (#YoTambi\u00e9n) ha sido usada millones de veces en al menos 85 pa\u00edses\u00bb.\u00a0 Y esta semana se ha hecho viral el discurso<\/strong><\/a> pronunciado por Oprah Winfrey<\/strong> en la gala de entrega de los Globos de Oro, siguiendo la campa\u00f1a\u00a0Time’s Up, <\/em><\/strong>que\u00a0moviliz\u00f3 a los asistentes para que acudieran vestidos de negro<\/strong>. En alguno de sus carteles se pod\u00eda leer:<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00abSe acab\u00f3 el tiempo del silencio.\u00a0<\/em>Se acab\u00f3 el tiempo de esperar.\u00a0<\/em>Se acab\u00f3 el tiempo de tolerar la discriminaci\u00f3n, el acoso y el abuso.\u00bb<\/em><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

\u00bfDe verdad se les habr\u00e1 acabado el tiempo<\/strong> a las brechas de g\u00e9nero y sus consecuencias<\/strong> (salarios m\u00e1s bajos, injusticias sociales, abusos, acosos…)? \u00bfO es solo una cortina de humo<\/strong> que oculta lo que verdaderamente est\u00e1 detr\u00e1s de todo este nuevo movimiento social?<\/p>\n

Para daros un punto de vista diferente y contribuir al sano debate, aqu\u00ed ten\u00e9is un art\u00edculo<\/strong><\/a> de ABC que recoge el manifiesto<\/strong> que acaba de firmar la actriz francesa Catherine Deneuve<\/strong>, junto a otras 99 mujeres<\/strong>, donde se muestran contrarias a lo que denominan el \u00abpuritanismo de Hollywood\u00bb<\/strong> y defienden el \u00abderecho del hombre a importunar\u00bb:<\/p>\n

\u00abEn tanto que mujeres -contin\u00faa el manifiesto- no nos reconocemos en ese feminismo que, m\u00e1s all\u00e1 de los abusos de poder, toma el rostro del odio contra los hombres y la sexualidad<\/strong>. Pensamos que la libertad de decir no a una proposici\u00f3n sexual corre pareja a la libertad de importunar, sin encerrarse en el papel de v\u00edctimas [ .. ]\u00a0Defendemos la libertad de importunar, indispensable a la libertad sexual. Estamos suficientemente advertidas para admitir que la pulsi\u00f3n sexual es ofensiva y salvaje por naturaleza. Pero no confundimos el ligue desagradable o desafortunado con la agresi\u00f3n sexual\u00bb.\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

El debate est\u00e1 servido.<\/p>\n

\u00a1Muy feliz a\u00f1o 2018 para todos y cada uno! \u00a1Seguimos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uno de los temas de los que se ha venido hablando durante las pasadas Navidades es la ruptura de la brecha salarial por parte de Islandia. Seg\u00fan una ley aprobada la pasada primavera, denominada Igualdad de Pago Est\u00e1ndar, y que ha entrado en vigor el 1 de enero de este 2018, las empresas con m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10621,104337,62500,96550,104338,87638,10584,96539,104335,12057,81943,10589,18806,10592,100864],"tags":[24427,61137,87538,104339,104345,10635,104352,104359,37119,84453,104348,104346,24539,12057,87725,104340,104347,58287,104353,104350,10736,104354,67691,104344,104355,66485,10783,8090,104349,104358],"class_list":["post-10621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos","category-brechas","category-complementariedad","category-diferencias-hombre-y-mujer","category-discursos","category-diversidad","category-ecologia-humana-social","category-estereotipos-hombre-y-mujer","category-i-wil-2","category-icwf","category-ideologia-de-genero","category-igualdad","category-informes","category-mujer","category-relaciones-humanas","tag-abc","tag-acoso","tag-brecha-salarial","tag-brechas-de-genero","tag-catherine-deneuve","tag-centro-internacional-trabajo-y-familia","tag-diego-barcelo","tag-discurso-de-oprah-winfrey","tag-el-pais","tag-gas-natural-fenosa","tag-gloria-lomana","tag-harvey-weinstein","tag-hollywood","tag-icwf","tag-igualdad","tag-infoempleo","tag-informe-she","tag-islandia","tag-libremercado","tag-me-too","tag-mireia-las-heras","tag-negociacion-salarial","tag-ocde","tag-oprah-winfrey","tag-percepcion","tag-respeto","tag-techo-de-cristal","tag-time","tag-times-up","tag-victimas-de-acoso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10621"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10647,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10621\/revisions\/10647"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}