{"id":10669,"date":"2018-01-25T16:46:03","date_gmt":"2018-01-25T14:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10669"},"modified":"2018-01-25T17:13:15","modified_gmt":"2018-01-25T15:13:15","slug":"8-elementos-para-no-ser-tu-propio-freno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2018\/01\/8-elementos-para-no-ser-tu-propio-freno\/","title":{"rendered":"8 elementos para no ser tu propio freno"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Las barreras<\/strong> con las que se encuentra la mujer en su trayectoria profesional pueden ser tambi\u00e9n personales\u00a0y autoimpuestas. Es el llamado\u00a0techo de cemento,\u00a0<\/strong>t\u00e9rmino que acu\u00f1\u00e9 hace ya m\u00e1s de 15\u00a0 a\u00f1os: problemas de autoestima, miedo al fracaso, dificultades para delegar, dificultades para negociar, diferente estilo de\u00a0networking,\u00a0<\/em>orden de prioridades… Estas dificultades que suelen estar dentro de la propia persona pueden provenir de\u00a0la dotaci\u00f3n gen\u00e9tica XX o XY,\u00a0 si recordamos las diferencias\u00a0del cerebro de hombre y de mujer.<\/a><\/p>\n

El techo de cemento fue una de las referencias m\u00e1s presentes en la tercera edici\u00f3n de la IESE WIB Conference,<\/strong> que organizan las alumnas del MBA del IESE, y cuyo tema era \u00abEl poder del equilibrio: definir y ser due\u00f1o de tu propio \u00e9xito\u00bb.\u00a0 Me gustar\u00eda transmitiros algunas pautas que dieron las diferentes ponentes (que este a\u00f1o fueron todas mujeres) para no dejarnos aplastar por esos techos de cemento:<\/p>\n

    \n
  1. La\u00a0educaci\u00f3n<\/strong> te da la libertad de elegir, de decidir por d\u00f3nde seguir.<\/li>\n
  2. Tu pareja<\/strong> y familia <\/strong>deben ser tu principal apoyo, porque tener una familia s\u00f3lida es lo que, al final, te da la fuerza necesaria para alcanzar el \u00e9xito. Se habl\u00f3 mucho durante todo el d\u00eda, como es l\u00f3gico, de tener hijos. Se dijo que no debemos retrasar el momento de tener un hijo por cuestiones de estrategia de carrera. Siempre es buen momento para tener un hijo. Adem\u00e1s, Occidente ya se est\u00e1 enfrentando a un grav\u00edsimo problema demogr\u00e1fico que est\u00e1 en nuestras manos solucionar.<\/li>\n
  3. \u00a0Ten claras cu\u00e1les son tus prioridades. <\/strong>Eso te\u00a0permitir\u00e1 seguir avanzando, incluso cuando tienes que dar un paso atr\u00e1s en tu trayectoria, de manera temporal.<\/li>\n
  4. \u00a0No dejes que te definan los estereotipos<\/strong>. Que un hombre muestre su emocionalidad puede ser visto como una debilidad, pero la clave no es ocultar las emociones (como vimos en este post<\/strong> <\/a>de la semana pasada), sino ser resiliente<\/strong> para gestionar los momentos emocionales. No tengas miedo a equivocarte. En ese sentido, los hombres se ven con frecuencia sometidos a una mayor presi\u00f3n social que las mujeres para alcanzar el \u00e9xito. Resiliencia es, tambi\u00e9n, dar a cada prioridad el puesto correcto en la escala. Muchas ponentes repitieron que \u00absi mi familia est\u00e1 bien, lo dem\u00e1s se puede gestionar\u00bb.\"\"<\/a><\/li>\n
  5. \u00a0La interdependencia<\/strong> es muy importante, es la clave para avanzar. Por eso, haz\u00a0networking\u00a0<\/em>y alim\u00e9ntalo. El camino para llegar arriba pasa por hacer un gran n\u00famero de conexiones horizontales y transversales.<\/li>\n
  6. \u00a0No trabajas para tu jefe<\/strong>, \u00a1trabajas para tu compa\u00f1\u00eda! Hay que tener una fuerte mentalidad corporativa y ser generoso con el tiempo y los recursos que dedicamos a nuestra compa\u00f1\u00eda, por su bien y por el propio.<\/li>\n
  7. \u00a0Cuestiona las reglas\u00a0<\/strong>para mejorarlas. No tengas miedo de perder el control. Acost\u00fambrate a trabajar con la incertidumbre<\/strong> y la volatilidad del mundo actual.<\/li>\n
  8. \u00a0Nuestra propia percepci\u00f3n<\/strong> nos limita. S\u00e9 consciente de ello, admite consejo, coaching<\/em>, mentoring<\/em>,\u00a0sponsoring<\/em>, gu\u00eda en tu trayectoria. Tampoco tengas miedo de los diferentes roles que representas, aun dentro de la persona \u00fanica que somos cada uno: hijo, padre, esposo, empleado, directivo… No te quedes arrinconada por miedo a unirte a iniciativas vistas tradicionalmente como \u00abde hombres\u00bb. Muchas veces somos nosotras mismas las que hemos a\u00f1adido esta etiqueta. Deja que los hombres te \u00abesponsoricen\u00bb en tu trayectoria profesional. Ofr\u00e9cete, no esperes a que te llamen: \u00abRaise your hand!\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
    \"\"<\/a>

    Miembros del Timoney Leadership Institute en IESE<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

    Por eso, tras el almuerzo de networking, me reun\u00ed con 15 mujeres irlandesas con cargos de poder del Timoney Leadership Institute<\/strong>, con quienes compart\u00ed el caf\u00e9 y diferentes estrategias para acompa\u00f1ar a aquellas que desean mejorar en su trayectoria profesional.<\/p>\n

    Unos d\u00edas antes, en Madrid, me hab\u00eda reunido con otras 65 mujeres, con quienes habl\u00e9 de m\u00e9todos para romper los techos de cristal y de cemento, en una cena organizada por\u00a0Chabela Estalella (I-WiL<\/strong> Madrid)\u00a0<\/strong>en casa de M\u00aa Luisa Garayalde.<\/strong><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    A lo largo de los a\u00f1os, he invitado a participar en eventos formativos y de networking en IESE a mujeres que son ejemplo de superaci\u00f3n<\/strong> de ambos techos, el de cristal y el de cemento. Como muestra, recuerdo las palabras de Ana M\u00aa LLopis<\/strong>, presidenta del Consejo de Administraci\u00f3n de DIA, que en uno de nuestros I-WiL Breakfast<\/strong> nos daba pautas concretas:<\/p>\n

    \u201cAnte el mundo muy cerrado de los Consejos en Espa\u00f1a, hay que estar presente en los foros<\/strong>, ser experta en determinados nichos<\/strong>,\u00a0mantener un blog<\/strong>, escribir en medios, darse a conocer<\/strong>, vender la multidisciplinariedad<\/strong> y no el sector\u00a0en el que se ha trabajado\u00a0(\u201cEl conocimiento es multivector\u201d), pertenecer a asociaciones de mujeres<\/strong> como\u00a0I-WiL\u00a0<\/strong>(m\u00e1s informaci\u00f3n en\u00a0\u00a0iwil@iese.edu<\/a>), conectar con algunos cazatalentos\u2026\u201d<\/p><\/blockquote>\n

    Si quer\u00e9is profundizar sobre este tema, pod\u00e9is leer este post\u00a0<\/strong>(Rompiendo techos de cemento y de cristal<\/em>)\u00a0<\/a>o este otro<\/strong>\u00a0(El techo de cemento)<\/em>.<\/a><\/p>\n

    Y, por \u00faltimo, os recuerdo dos Programas de IESE<\/strong> donde pod\u00e9is aprender a superar especificamente esos techos de cristal y cemento: Mujer y Liderazgo<\/a><\/strong>, Mujeres en Consejos de Administraci\u00f3n.\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las barreras con las que se encuentra la mujer en su trayectoria profesional pueden ser tambi\u00e9n personales\u00a0y autoimpuestas. Es el llamado\u00a0techo de cemento,\u00a0t\u00e9rmino que acu\u00f1\u00e9 hace ya m\u00e1s de 15\u00a0 a\u00f1os: problemas de autoestima, miedo al fracaso, dificultades para delegar, dificultades para negociar, diferente estilo de\u00a0networking,\u00a0orden de prioridades… Estas dificultades que suelen estar dentro de […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84149,10581,58730,64471,96550,87638,70661,96539,10589,10592,96482,100855,96552],"tags":[105987,105986,87723,104277,87724,93045,105979,105980,1604,105983,105984,100855,70735,104355,101007,105988,105981,105982,101109,104053],"class_list":["post-10669","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-autoconocimiento","category-conciliacion","category-conferencia","category-cuotas","category-diferencias-hombre-y-mujer","category-diversidad","category-duenos-de-nuestro-destino-2","category-estereotipos-hombre-y-mujer","category-igualdad","category-mujer","category-mujer-en-el-poder","category-mujer-y-liderazgo","category-mujer-y-talento","tag-ana-maria-llopis","tag-cuestionar-las-reglas","tag-educacion","tag-estereotipos","tag-familia","tag-i-wil","tag-iese-wib","tag-iese-wib-conference-2018","tag-incertidumbre","tag-interdependencia","tag-mentalidad-corporativa","tag-mujer-y-liderazgo","tag-mujeres-en-consejos-de-administracion","tag-percepcion","tag-prioridades","tag-programas-enfocados-del-iese","tag-resiliencia","tag-sesgo-inconsciente","tag-techos-de-cemento","tag-techos-de-cristal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10669"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10690,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10669\/revisions\/10690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}