{"id":10772,"date":"2018-03-08T16:28:53","date_gmt":"2018-03-08T14:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=10772"},"modified":"2018-03-08T16:30:48","modified_gmt":"2018-03-08T14:30:48","slug":"el-siglo-de-oro-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2018\/03\/el-siglo-de-oro-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El Siglo de Oro de las mujeres"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>\u00abMe siento orgulloso de que <strong>m\u00e1s del 34% de los altos directivos en Alibaba Group sean mujeres<\/strong>.\u00a0<strong>Hacen a la empresa equilibrada<\/strong> como el ying y el yang. <strong>Las mujeres equilibran la l\u00f3gica y el instinto<\/strong>. Dir\u00eda que este es el <strong>&#8216;ingrediente secreto&#8217;<\/strong> de la empresa.\u00a0Los hombres piensan m\u00e1s en\u00a0s\u00ed mismos, y las mujeres piensan m\u00e1s en los dem\u00e1s. Las mujeres piensan en c\u00f3mo cuidar a sus padres y a sus hijos.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Lo dice <strong>Jack Ma<\/strong>, consejero delegado del gigante chino de internet<strong>. <\/strong>Si bien es cierto que en su consejo de administraci\u00f3n no ha sentado a ninguna mujer, Jack Ma acierta cuando habla de los diferentes tipos de inteligencia, la intelectual, la emocional y la emotiva o del amor. En este v\u00eddeo pod\u00e9is escuchar su motivador discurso:<\/p>\n<iframe class='xavier' width='100%' height='400' frameborder='0' allow='fullscreen' allowfullscreen src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iWM6XXsv3Mk'><\/iframe>\n<p>Esta semana lo explicaba yo en el IESE a las participantes en las <strong>II Jornadas de Fomento \u00abEntrenando tu talento\u00bb<\/strong>, habl\u00e1ndoles de <strong>identidad personal<\/strong>. Qui\u00e9n soy, a d\u00f3nde voy, los valores, competencias y compromisos que tengo, si me disperso o soy preciso y, as\u00ed, m\u00e1s proactivo&#8230; Me gusta recordarles tambi\u00e9n una frase atribuida a Gandhi que nos recuerda que todo empieza en nuestra cabeza:<\/p>\n<blockquote><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10776 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/frase-de-Ghandi-300x197.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"197\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/frase-de-Ghandi-300x197.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/frase-de-Ghandi.jpg 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p><\/blockquote>\n<p>Por eso siempre las animo a <strong>estudiar<\/strong> m\u00e1s, a <strong>formarse<\/strong> mejor. Est\u00e1 claro que no todos piensan como Jack Ma, pero el crecimiento org\u00e1nico de mujeres en consejos es imparable.<\/p>\n<p>As\u00ed lo vemos en el <strong>VI Informe Mujeres en los Consejos del IBEX-35<\/strong>, que este a\u00f1o acompa\u00f1amos de la <strong>I Radiograf\u00eda Presencia femenina en los Consejos del mercado continuo<\/strong> <strong>al completo,\u00a0<\/strong>y que acabamos de presentar junto con <strong>Atrevia<\/strong>.<\/p>\n<p>El a\u00f1o 2018 se ha iniciado con\u00a0 una notable aceleraci\u00f3n en el ritmo de avance: un 20% comparado con el 1,1% de incremento a inicios de 2017. Se constata que la reducci\u00f3n del tama\u00f1o de los Consejos no ha penalizado a la mujer, ya que su presencia sigue creciendo en el selectivo IBEX-35.\u00a0 A este ritmo en dos a\u00f1os\u00a0a\u00f1os m\u00e1s llegamos al 30% que pide la CNMV para las empresas cotizadas en el 2020.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-10779 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/informe-atrevia-300x177.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"177\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/informe-atrevia-300x177.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/informe-atrevia-768x454.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/informe-atrevia-1024x606.jpg 1024w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/informe-atrevia.jpg 1126w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Sin embargo, en la totalidad de los consejos del resto de cotizadas hay solo un 19% (15 empresas no tienen ninguna mujer y 42 solo una). Destacan dos empresas, Realia y Grupo Ezentis, que cuentan con m\u00e1s mujeres que hombres (57,14%) en sus Consejos.<\/p>\n<p>La publicaci\u00f3n de estos datos en medios de comunicaci\u00f3n en los a\u00f1os anteriores ayuda a que las empresas reaccionen y cambien positivamente. Pero hasta ahora no se hab\u00eda publicado estudio alguno sobre las empresas del continuo. Esperamos que el pr\u00f3ximo a\u00f1o, tras la publicaci\u00f3n de su radiograf\u00eda, se vean ya algunas mejoras.<\/p>\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.iese.edu\/research\/pdfs\/ST-0466.pdf\"><strong>este enlace<\/strong><\/a> pod\u00e9is leer el informe completo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-10790 size-medium alignleft\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/WhatsApp-Image-2018-03-07-at-5.25.51-PM-1-200x300.jpeg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Hoy, en el\u00a0<strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, la v\u00eda m\u00e1s poderosa con la que contamos para conseguir mejoras necesarias es seguir<\/p>\n<p>trabajando, y no de cualquier modo, sino <strong>trabajar para llegar a la ra\u00edz del conflicto<\/strong>, para <strong>diagnosticar<\/strong> con conocimiento de causa d\u00f3nde radica su origen y ser capaces de <strong>dise\u00f1ar una hoja de ruta que nos permita solventarlo de la mano de los hombres<\/strong>. Porque la huelga programada para hoy no hace m\u00e1s que alejarnos de las verdaderas mejoras en las que nos deber\u00edamos concentrar: eliminaci\u00f3n de la brecha salarial por raz\u00f3n de sexo, tanto en sueldos como en jubilaciones, e igualdad de oportunidades en las empresas.<\/p>\n<p>La reivindicaci\u00f3n de los derechos de la mujer est\u00e1 hoy muy presente -y debe estarlo- porque estamos hablando de la<\/p>\n<div id=\"attachment_10782\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/Aloya-cincuenta-anos-rompiendo-techos-de-cristal-y-de-cemento-2_20180307154820089916.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-10782\" class=\"wp-image-10782 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/Aloya-cincuenta-anos-rompiendo-techos-de-cristal-y-de-cemento-2_20180307154820089916-300x185.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"185\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/Aloya-cincuenta-anos-rompiendo-techos-de-cristal-y-de-cemento-2_20180307154820089916-300x185.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/03\/Aloya-cincuenta-anos-rompiendo-techos-de-cristal-y-de-cemento-2_20180307154820089916.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-10782\" class=\"wp-caption-text\"><strong><span style=\"color: #800000\">En Aloya: cincuenta a\u00f1os rompiendo techos de cristal y de cemento<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n<p>mitad de la humanidad. Pero no ayuda mezclar esa reivindicaci\u00f3n con alusiones ideol\u00f3gicas, como si esas fueran las \u00fanicas leg\u00edtimas.<\/p>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n continua e integral de hombres y mujeres<\/strong> es lo que ayuda a superar los distintos techos de cristal y de cemento. Anteayer fui invitada al foro \u00abMujer, empresa y formaci\u00f3n\u00bb de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.aloya.es\/\"><strong>Aloya<\/strong><\/a>, Centro de Estudios Superiores de Vigo, donde pronunci\u00e9 una <a href=\"http:\/\/opusdei.org\/es-es\/article\/aloya-dia-internacional-mujer-rompiendo-techos-de-cristal-y-cemento-vigo\/\"><strong>conferencia <\/strong>con ocasi\u00f3n de<\/a>\u00a0la celebraci\u00f3n de sus bodas de oro (50 a\u00f1os formando mujeres de manera integral e integrada), ya cuenta con m\u00e1s de 5.000 <em>alumni<\/em> que contribuyen con su trabajo remunerado o como emprendedoras a dinamizar el tejido empresarial gallego.<\/p>\n<p>Y hablando de bodas de oro, este deber\u00eda ser el <strong>Siglo de Oro para las mujeres<\/strong>, como hace a\u00f1os vimos Maruja Moragas y yo. Nunca antes hemos tenido tantos recursos ni tanta formaci\u00f3n para poder llevar adelante los cambios necesarios para un progreso equilibrado, sostenible y en femenino.\u00a0 Tambi\u00e9n de oro es la cruz que me entregar\u00e1 este s\u00e1bado la <strong>Fundaci\u00f3n de Fomento Europeo<\/strong>, \u00aba la personalidad que en su trayectoria ha destacado en pro de los valores universales y los derechos humanos en la uni\u00f3n de los pueblos y las personas\u00bb.<\/p>\n<p>Me gusta recordar la frase de Ward: <strong>\u00ab<em>El pesimista se queja del viento, el optimista espera que cambie y el realista ajusta las velas<\/em>\u00ab<\/strong>. La gran mayor\u00eda de mujeres estamos ajustando las velas para ce\u00f1irnos a unos vientos que pueden ser muy favorables para todos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abMe siento orgulloso de que m\u00e1s del 34% de los altos directivos en Alibaba Group sean mujeres.\u00a0Hacen a la empresa equilibrada como el ying y el yang. Las mujeres equilibran la l\u00f3gica y el instinto. Dir\u00eda que este es el &#8216;ingrediente secreto&#8217; de la empresa.\u00a0Los hombres piensan m\u00e1s en\u00a0s\u00ed mismos, y las mujeres piensan m\u00e1s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104337,10580,10581,58730,8833,10585,80149,70697,10592,70735,7965],"tags":[102111,106013,87523,66687,100794,106014,80149,106012,102113,70735,70586],"class_list":["post-10772","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-brechas","category-capital-humano","category-conciliacion","category-conferencia","category-consejos-de-administracion","category-educacion","category-ibex-35","category-liderazgo-femenino","category-mujer","category-mujeres-en-consejos-de-administracion","category-videos","tag-alibaba","tag-aloya","tag-atrevia","tag-dia-internacional-de-la-mujer","tag-foment-del-treball-nacional","tag-fundacion-de-fomento-europeo","tag-ibex-35","tag-identidad-personal","tag-jack-ma","tag-mujeres-en-consejos-de-administracion","tag-ward"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10772"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10794,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10772\/revisions\/10794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}