![\"\"](\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2018\/05\/Infograf\u00eda-\u00cdndice-I-WIL-2018-212x300.jpeg\")
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Ayer por la ma\u00f1ana, en la sede del ISEM (UNAV) en Madrid, mi amiga y colega Esther Jim\u00e9nez<\/strong> (profesora del IESE y decana de Educaci\u00f3n en la UIC) y yo presentamos a los medios el \u00cdndice I-WIL\u00a0<\/strong><\/a>2018 de Liderazgo femenino, con el patrocinio de Cellnex Telecom<\/strong><\/a> y de la Fundaci\u00f3n Fabre<\/strong><\/a>. Es uno de los estudios que estamos realizando desde la C\u00e1tedra Mujer y Liderazgo del IESE<\/strong>, y que impulsa con el objetivo de\u00a0evaluar el liderazgo de la mujer en diferentes pa\u00edses del mundo<\/strong>. Su finalidad es aportar indicadores y propuestas que contribuyan a dar visibilidad al talento femenino y su aportaci\u00f3n a la empresa, as\u00ed como promover una sociedad m\u00e1s flexible y humana en lo referente a sus horarios, estructuras y pol\u00edticas, de modo que se facilite la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal de los ciudadanos. Aqu\u00ed<\/strong><\/a>\u00a0ten\u00e9is un resumen de los datos. Y pod\u00e9is ver la repercusi\u00f3n<\/strong> que est\u00e1 teniendo en algunos medios, como El Pa\u00eds<\/strong><\/a>, La Vanguardia<\/strong><\/a>, La Vanguardia.com<\/strong><\/a>, Informaria<\/strong><\/a>, Observatorio<\/strong><\/a>, Mujer emprendedora<\/strong><\/a>, Diario Siglo XXI<\/strong><\/a>, Servimedia<\/strong><\/a>, El Economista<\/strong><\/a>.<\/p>\n Con Esther Jim\u00e9nez, presentando el \u00cdndice I-WIL a los medios<\/strong><\/p><\/div>\n El \u00cdndice I-WIL se basa en indicadores que inciden en la trayectoria profesional y el liderazgo de las mujeres<\/strong> a partir de cuatro dimensiones: liderazgo personal<\/strong>, liderazgo pol\u00edtico<\/strong>, liderazgo empresarial<\/strong> y liderazgo social<\/strong>.<\/p>\n Espa\u00f1a ocupa la octava posici\u00f3n<\/strong> en el \u00edndice,\u00a0<\/strong>entre 34 pa\u00edses de la OCDE, comparando la situaci\u00f3n actual (2018) con la que exist\u00eda en 2006.<\/p>\n Los pa\u00edses n\u00f3rdicos son el referente en liderazgo femenino e igualdad de oportunidades para las mujeres; frente a Turqu\u00eda, Jap\u00f3n y Corea del Sur, que se sit\u00faan como los pa\u00edses con menor liderazgo femenino y menor igualdad de oportunidades. Espa\u00f1a avanza un puesto<\/strong> desde 2006.<\/p>\n <\/p>\n Un dato muy interesante es que\u00a0Espa\u00f1a ocupa el n\u00famero 2 en liderazgo personal<\/strong> -solo detr\u00e1s de Portugal-, entendido como la capacidad de las mujeres de estudiar, m\u00e1s all\u00e1 de lo que es obligatorio, y\/o de emprender, ya sea creando sus propias empresas o desarrollando y registrando patentes.<\/p>\n En el liderazgo pol\u00edtico<\/strong> ocupamos el puesto n\u00famero 7<\/strong>.\u00a0En promedio, la presencia de mujeres diputadas en los 34 pa\u00edses de los que consta el \u00edndice se ha incrementado en 6 puntos desde 2006, gracias sobre todo al efecto de las cuotas impuestas por los propios partidos pol\u00edticos en sus listas de candidatos o por las legislaciones impulsadas para conseguir parlamentos m\u00e1s paritarios. Indudablemente, aqu\u00ed ha ayudado la aplicaci\u00f3n del sistema de cuotas, que se ha aplicado introduciendo determinado n\u00famero de mujeres en las listas de los partidos pol\u00edticos.<\/p>\n Sin embargo, suspendemos<\/strong> en liderazgo empresarial<\/strong>, mientras que los pa\u00edses con mayor liderazgo empresarial femenino en 2018 fueron Noruega (1), Suecia (2) e Irlanda (3), que tienen un porcentaje de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n superior a la media del \u00edndice, bajas tasas de trabajo parcial involuntario y de paro femenino, as\u00ed como una poblaci\u00f3n activa m\u00e1s equilibrada entre hombres y mujeres. El estudio constata el estancamiento global en el n\u00famero de mujeres managers<\/em><\/strong>, que apenas ha crecido una d\u00e9cima en la \u00faltima d\u00e9cada (del 4,4% en 2006 al 4,5% en 2018) y el persistente desequilibrio entre hombres y mujeres<\/strong>. Desafortunadamente, en esta dimensi\u00f3n, Espa\u00f1a se sit\u00faa entre los \u00faltimos puestos del r\u00e1nking, <\/strong>ocupando el n\u00famero 25.\u00a0<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n suspendemos en liderazgo social<\/strong>:\u00a0se han analizado el apoyo que reciben las mujeres y el impacto de las barreras que encuentran para integrar su vida personal, familiar, y laboral, utilizando indicadores como la edad a la que tienen su primer hijo, la duraci\u00f3n de la baja de maternidad y paternidad, o la tasa de escolarizaci\u00f3n de los ni\u00f1os de 3 a 5 a\u00f1os. Los pa\u00edses con mayor liderazgo social en 2018 seg\u00fan el \u00edndice I-WIL son Israel (1), Reino Unido (2) y \u00a0Francia (3), mientras que Espa\u00f1a se queda con el puesto 29<\/strong>.<\/p>\n Los 34 pa\u00edses del \u00cdndice I-WIL<\/strong><\/p><\/div>\n Estar en los puestos m\u00e1s bajos de liderazgo empresarial est\u00e1 totalmente relacionado con no haber repensado la empresa<\/strong> cuando entra la mujer en el mercado laboral, con no haber integrado maternidad y paternidad<\/strong> de un modo arm\u00f3nico en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas. Las ayudas que se esperaban por parte de las empresas, el Estado, las Comunidades Aut\u00f3nomas… no est\u00e1n llegando<\/strong>. No as\u00ed en Francia, donde -por ejemplo- la importante ayuda que reciben las familias permite que la tasa de fertilidad se mantenga en 2 hijos.<\/p>\n Las posiciones de los diferentes pa\u00edses se han ido moviendo en la medida en que se han ido aprobando leyes que promocionan el avance de la mujer,\u00a0 En Espa\u00f1a, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/strong>\u00a0se consider\u00f3 en su momento una ley muy potente, aunque desde entonces no hemos subido m\u00e1s que una posici\u00f3n.<\/p>\n Con esta primera edici\u00f3n del \u00cdndice I-WIL<\/strong> esperamos ir avanzando en los temas relevantes para el liderazgo femenino<\/strong> en Espa\u00f1a y en los dem\u00e1s pa\u00edses de la OCDE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ayer por la ma\u00f1ana, en la sede del ISEM (UNAV) en Madrid, mi amiga y colega Esther Jim\u00e9nez (profesora del IESE y decana de Educaci\u00f3n en la UIC) y yo presentamos a los medios el \u00cdndice I-WIL\u00a02018 de Liderazgo femenino, con el patrocinio de Cellnex Telecom y de la Fundaci\u00f3n Fabre. 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