{"id":11483,"date":"2019-03-06T10:38:39","date_gmt":"2019-03-06T09:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=11483"},"modified":"2019-03-08T09:08:44","modified_gmt":"2019-03-08T08:08:44","slug":"feminismo-out-of-the-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2019\/03\/feminismo-out-of-the-box\/","title":{"rendered":"Feminismo out of the box"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11494 alignright\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2019\/03\/ni\u00f1as-300x204.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"204\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2019\/03\/ni\u00f1as-300x204.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2019\/03\/ni\u00f1as.jpg 473w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Hoy es el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. Desde toda clase de organismos (p\u00fablicos y privados), empresas, asociaciones, partidos pol\u00edticos &#8230;, se viene haciendo campa\u00f1a desde hace unas semanas.<\/p>\n<p><strong><em>The Dream Gap<\/em><\/strong>, o brecha existente entre las ni\u00f1as y su potencial, es el t\u00edtulo de una campa\u00f1a de <strong>Barbie Espa\u00f1a<\/strong> que se ha hecho viral en las \u00faltimas semanas. Si lo leemos en positivo, la mujer puede ser presidente del gobierno, cient\u00edfica, astronauta, gran fil\u00f3sofa, ingeniera, CEO, y muchas cosas m\u00e1s.<\/p>\n<p>El v\u00eddeo pone de relieve que \u00abnecesitamos ver mujeres brillantes\u00bb, pero lo que necesitamos son<strong>\u00a0mujeres referentes<\/strong> para las nuevas generaciones. No se trata de lograr el poder por el poder. En ese sentido, el <em>dream gap<\/em> afecta tambi\u00e9n a los ni\u00f1os, como es l\u00f3gico. En general, deseamos que todo ser humano sea capaz de alcanzar sus sue\u00f1os, sean en forma de posici\u00f3n profesional -donde ponen el \u00e9nfasis las ni\u00f1as del v\u00eddeo-, familiar y social. Todos tenemos un potencial concreto, \u00fanico, y ser\u00eda deseable que cada persona (y no solo las mujeres), lo llegaran a ver hecho realidad.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que hay brechas entre hombre y mujeres, y en algunas partes del mundo son aut\u00e9nticos abismos, parece que es \u00abobligatorio\u00bb alcanzar una posici\u00f3n de poder si se es mujer. \u00bfPor qu\u00e9? O mejor dicho: <strong>poder, \u00bfpara qu\u00e9?<\/strong> Porque necesariamente habr\u00e1 una diferencia entre aquellas mujeres que busquen el poder para sobresalir, o para estar a gusto consigo mismas, y aquellas otras que lo busquen para hacer un mundo mejor, ayudando a otros a ser su mejor versi\u00f3n, especialmente a otras mujeres.<\/p>\n<p>Y habr\u00e1 que considerar tambi\u00e9n <strong>c\u00f3mo se obtiene ese poder<\/strong>, c\u00f3mo llegamos a ser presidente de gobierno, o CEO, o premio Nobel de ciencias&#8230; \u00bfPor cuota? \u00bfPor imposici\u00f3n de pol\u00edticas feministas o discriminaci\u00f3n positiva? \u00bfPor m\u00e9ritos, sin importar que dejemos por el camino a hombres que podr\u00edan ser mejores en un caso concreto? \u00bfO realmente lo que interesa a nuestro ecosistema humano es identificar el mejor\/ la mejor\u00a0 para ser el l\u00edder que necesitamos?<\/p>\n<p>Sobre este tema reflexionaremos en una pr\u00f3xima <strong>sesi\u00f3n especial<\/strong> para <strong><span style=\"color: #ff0000\"><a style=\"color: #ff0000\" href=\"https:\/\/alumni.iese.edu\/es\/web\/guest\/evento\/women-empowerment-en-la-agenda-empresarial\">IESE Alumni<\/a><\/span><\/strong> e <strong><span style=\"color: #ff0000\"><a style=\"color: #ff0000\" href=\"https:\/\/alumni.iese.edu\/es\/web\/guest\/confirmacion\/perfil?confirmacion=rr2zkqmnmaxyqt9jjn72q3fzv\">Invitados<\/a><\/span><\/strong> (pulsad en uno de ellos para inscribiros):\u00a0<strong><em>Women empowerment en la agenda empresarial: como atraer y fidelizar talento femenino<\/em>,\u00a0<\/strong>donde moderar\u00e9 un panel con\u00a0<strong>Maribel Alvarez,<\/strong>\u00a0Talent Management &amp; Development Spain, Zurich,\u00a0<strong>Consuelo Castilla,<\/strong>\u00a0Socia y Presidenta de\u00a0AdQualis\u00a0Human Results,\u00a0<strong>Xavier Coll,<\/strong>\u00a0Director General\u00a0RRHH y Organizaci\u00f3n, CaixaBank y\u00a0<strong>Helena Matabosch<\/strong>,\u00a0Directora HR Spain, Unilever. Ser\u00e1 en IESE Barcelona, el 26 de marzo, de 19 a 20.30. Os esperamos a todos.<\/p>\n<p>Os dejo con el <strong>v\u00eddeo Dream Gap<\/strong>. Pod\u00e9is sacar vuestras propias conclusiones. Material, estos d\u00edas, hay de sobra. \u00a1Seguimos!<\/p>\n<p>https:\/\/youtu.be\/et25RZwTCtk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy es el D\u00eda Internacional de la Mujer. Desde toda clase de organismos (p\u00fablicos y privados), empresas, asociaciones, partidos pol\u00edticos &#8230;, se viene haciendo campa\u00f1a desde hace unas semanas. 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