{"id":11644,"date":"2019-06-06T13:54:29","date_gmt":"2019-06-06T12:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=11644"},"modified":"2019-06-06T18:04:32","modified_gmt":"2019-06-06T17:04:32","slug":"felicidad-en-el-trabajo-magnanimidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2019\/06\/felicidad-en-el-trabajo-magnanimidad\/","title":{"rendered":"Felicidad en el trabajo = Magnanimidad"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Ser feliz mientras trabajamos para muchos es simplemente un ox\u00edmoron<\/strong>. Habr\u00eda que preguntarse primero por el significado de \u00abfelicidad\u00bb y por el de \u00abtrabajo\u00bb, pero eso lo dejaremos para m\u00e1s adelante, cuando se celebren los d\u00edas 1, 2 y 3 de julio de 2019<\/strong>, las Conferencias Acad\u00e9micas \u00abThe Pursuit of Happiness\u00bb<\/strong>, que el Centro Internacional Trabajo Familia (ICWF)<\/strong><\/a>, organiza en el IESE-Campus de Barcelona, sobre Trabajo y Familia<\/strong> (m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/strong><\/span><\/a>) y Mujer y liderazgo<\/strong> (m\u00e1s informaci\u00f3n aqu\u00ed<\/strong><\/span><\/a>), coorganizada desde la C\u00e1tedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguiler<\/em>a de \u00abMujer y Liderazgo\u00bb<\/strong><\/a>.<\/p>\n

\"\"Hoy quiero hablaros de un reciente estudio que Google<\/strong> ha llevado a cabo, analizando sus propios equipos, en busca de ese ingrediente \u00fanico que hace felices a los componentes de los equipos. Su conclusi\u00f3n es que el modo como trabajan<\/strong> esos equipos es m\u00e1s importante que qui\u00e9n los integra. Lo que realmente cuenta es\u00a0 c\u00f3mo interact\u00faan, c\u00f3mo estructuran su trabajo y c\u00f3mo perciben sus contribuciones. Han basado su estudio en el an\u00e1lisis de datos, y se apoyan en otro estudio publicado, a su vez, en el Academy of Management Journal <\/strong><\/em>por los profesores Jasmine Hu (University of Notre Dame) <\/strong>y Robert Liden (University of Illinois)<\/strong>, donde su an\u00e1lisis de 67 equipos trabajando en 6 compa\u00f1\u00edas revel\u00f3 que los empleados llegan al mayor nivel de excelencia cuando perciben que su trabajo ayudar\u00e1 a sus colegas, clientes y comunidades. Lo que hizo Google fue lanzar estas preguntas<\/strong> a los miembros de sus equipos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sentirse a salvo psicol\u00f3gicamente: \u00bfPodemos correr riesgos sin sentirnos inseguros ni avergonzados?<\/li>\n
  2. Dependencia: \u00bfPodemos contar unos con otros para alcanzar resultados de alta calidad a tiempo?<\/li>\n
  3. Estructura y claridad: \u00bfEst\u00e1n claros los objetivos, roles y planes de acci\u00f3n en nuestros equipos?<\/li>\n
  4. Sentido del trabajo: \u00bfEstamos trabajando en algo que es importante para cada uno, desde el punto de vista personal?<\/li>\n
  5. Impacto del trabajo: \u00bfCreemos firmemente que el trabajo que realizamos importa?<\/li>\n<\/ol>\n

    Estamos hablando, al final, de magnanimidad<\/strong>: pensar en grande, so\u00f1ar sabiendo que no nos quedaremos cortos. Si me atrevo a correr riesgos porque s\u00e9 que me respaldan mis jefes y compa\u00f1eros, si puedo contar con su ayuda, si s\u00e9 para qu\u00e9 hago lo que hago, si me importa e impacta positivamente en todos y en todo… es muy posible que sea feliz en mi trabajo.<\/p>\n

    Pod\u00e9is leer m\u00e1s sobre el estudio en el blog de Google, aqu\u00ed<\/a><\/span>.<\/p>\n

    El pasado viernes se gradu\u00f3 una nueva promoci\u00f3n del grado y m\u00e1ster en ADE de la Facultad de Ciencias Econ\u00f3micas y Sociales<\/strong> de la UIC<\/strong>, de la que tengo el honor de ser madrina, nuevos hombres y mujeres de empresa cuyo impacto ser\u00e1 tan grande como lo sea su sentido de la magnanimidad en la misi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

    Os animo a responder a esas 5 preguntas y aplicarlas a vuestra realidad profesional, empresarial… \u00a1Seguimos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ser feliz mientras trabajamos para muchos es simplemente un ox\u00edmoron. Habr\u00eda que preguntarse primero por el significado de \u00abfelicidad\u00bb y por el de \u00abtrabajo\u00bb, pero eso lo dejaremos para m\u00e1s adelante, cuando se celebren los d\u00edas 1, 2 y 3 de julio de 2019, las Conferencias Acad\u00e9micas \u00abThe Pursuit of Happiness\u00bb, que el Centro Internacional […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[106194,106091,96578,49014,58730,11313,104058,10584,101066,12057,154,100818],"tags":[106372,106375,110861,101105,74336,14,93045,12057,106373,106368,62509,10736,70633,1627,106369,12842,106376,40621,106371,106370],"class_list":["post-11644","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-catedra-carmina-roca-y-rafael-pich-aguilera-de-mujer-y-liderazgo","category-catedra-iese-mujer-y-liderazgo","category-centro-de-la-persona","category-competencias","category-conferencia","category-direccion-de-personas","category-direccion-por-misiones","category-ecologia-humana-social","category-estudios","category-icwf","category-iese-business-school","category-iese-women-in-leadership","tag-iesehappiness","tag-academy-of-management-journal","tag-conferencias-academicas","tag-equipos","tag-felicidad","tag-google","tag-i-wil","tag-icwf","tag-impacto","tag-jasmine-hu","tag-magnanimidad","tag-mireia-las-heras","tag-mision-2","tag-riesgo","tag-robert-liden","tag-seguridad","tag-the-pursuit-of-happiness","tag-uic","tag-university-of-illinois","tag-university-of-notre-dame"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11644"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11659,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11644\/revisions\/11659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}