{"id":11736,"date":"2019-09-18T09:57:20","date_gmt":"2019-09-18T08:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=11736"},"modified":"2019-09-19T11:22:14","modified_gmt":"2019-09-19T10:22:14","slug":"la-mirada-femenina-como-ponerla-en-valor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2019\/09\/la-mirada-femenina-como-ponerla-en-valor\/","title":{"rendered":"La mirada femenina: c\u00f3mo ponerla en valor"},"content":{"rendered":"
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M\u00e1s informaci\u00f3n pulsando sobre la foto<\/span><\/strong><\/a><\/p><\/div>\n

Las mujeres del mundo trabajan, y mucho. Si hablamos del trabajo de cuidados no remunerado, seg\u00fan el Informe sobre Desarrollo Humano, las mujeres abarcan entre dos y diez veces m\u00e1s que los hombres. El valor de este trabajo para la econom\u00eda mundial asciende a 10 billones de d\u00f3lares anuales<\/strong>, cifra equivalente a m\u00e1s de una octava parte del PIB mundial, y superior a los PIB de la India, Jap\u00f3n y Brasil juntos. El 8 de marzo (D\u00eda Mundial de la Mujer) de 2018 se propuso una huelga de cuidados: si las mujeres hubieran dejado sus tareas, el mundo se habr\u00eda parado. Como afirman las profesoras Bel\u00e9n Brezmes<\/strong> y Silvia Mart\u00ednez<\/strong>, \u00abla econom\u00eda necesita ser revisada profundamente para tener otra mirada<\/strong> hacia la producci\u00f3n de riqueza, para que no est\u00e9 centrada en los beneficios econ\u00f3micos, sino en los beneficios vitales y sociales de la persona.\u00bb Como tantas veces hemos recordado desde este Blog (y otros medios, pod\u00e9is leer m\u00e1s en este art\u00edculo<\/strong><\/span><\/a> que publiqu\u00e9 hace alg\u00fan tiempo en El Mundo<\/strong>), necesitamos la mirada femenina. <\/strong>En Espa\u00f1a, el avance de la mujer en la sociedad y en el mundo laboral ha sido r\u00e1pido y espectacular. Pero al entrar en un mundo pensado por hombres y para hombres del siglo anterior, algunas han mimetizado al var\u00f3n de entonces y han olvidado su feminidad<\/strong>, retrasando la maternidad y, en muchos casos, renunciando a ella. \u00a1Craso error! Necesitamos mujeres femeninas con \u00e9xito equilibrado en sus trayectorias vitales (profesionales, familiares, personales) que puedan ser referente de las que van llegando, para que les abran posiciones y les motiven a seguir siendo lo que son en su esencia. De hecho, \u00e9ste podr\u00eda ser el siglo de oro de las mujeres. Nunca antes tuvimos tantas mujeres tan preparadas y con tantos recursos para poder llevar adelante los cambios necesarios para construir una sociedad plural, eficiente, sostenible, feliz y en femenino. Mano a mano con los hombres, \u00a1por supuesto!<\/p>\n

En los \u00faltimos meses<\/strong> hemos visto la aparici\u00f3n de varios libros sobre liderazgo femenino<\/strong>: Merc\u00e8 Brey<\/strong> ha publicado Alfas y omegas<\/strong><\/em>, una gu\u00eda pr\u00e1ctica- seg\u00fan indica el editor-\u00a0 para lograr empresas m\u00e1s diversas y desarrollar un liderazgo incluyente. Basado en conversaciones con personas de distintos pa\u00edses, Alfas y omegas explica c\u00f3mo el equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a los empleados y rentabilidad a las organizaciones.\"\"<\/p>\n

Gemma Cernuda-Canelles<\/strong> acaba de publicar Atrapados en el feminismo<\/strong><\/em>. Y una frase de su entrevista en La Contra de La Vanguardia<\/strong> hizo r\u00e1pidamente fortuna: \u00abel consumo es femenino y la econom\u00eda masculina\u00bb (leer m\u00e1s aqu\u00ed<\/span><\/strong><\/a>). Experta en marketing en femenino,\u00a0afirma que\u00a0 somos las mujeres (80%) las que compramos (y no solo en el s\u00faper), que las mujeres pagamos m\u00e1s que los hombres por un mismo producto, que solo el 7% de las mujeres decide en publicidad…<\/p>\n

Seg\u00fan publica este a\u00f1o ONU Mujeres<\/span><\/a><\/strong>, \u00abel aumento de la educaci\u00f3n de las mujeres y las ni\u00f1as contribuye a un mayor crecimiento econ\u00f3mico<\/strong>. Un mayor nivel educativo da cuenta de aproximadamente el 50 por ciento del crecimiento econ\u00f3mico en los pa\u00edses de la OCDE durante los \u00faltimos 50 a\u00f1os, de lo cual m\u00e1s de la mitad se debe a que las ni\u00f1as tuvieron acceso a niveles superiores de educaci\u00f3n y al logro de una mayor igualdad en la cantidad de a\u00f1os de formaci\u00f3n entre hombres y mujeres.\u00bb<\/p>\n

Desde el IESE, con a\u00f1os de experiencia en la formaci\u00f3n de directivos, ellos y ellas, apostamos por la formaci\u00f3n de esa mirada femenina para que las organizaciones no sean tuertas, como explico en este v\u00eddeo\u00a0sobre nuestro nuevo Programa Online Mujer y Liderazgo<\/a><\/strong><\/span>:<\/p>\n