{"id":12004,"date":"2020-02-25T15:01:11","date_gmt":"2020-02-25T14:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=12004"},"modified":"2020-02-27T12:42:07","modified_gmt":"2020-02-27T11:42:07","slug":"seguimos-avanzando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2020\/02\/seguimos-avanzando\/","title":{"rendered":"Seguimos avanzando"},"content":{"rendered":"

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La presencia de mujeres en los Consejos de empresas cotizadas sigue creciendo en Espa\u00f1a.\u00a0<\/strong>Hay algunos datos muy positivos -que no aparecen en el informe, porque no se recogen datos absolutos, sino relativos-: solo hacen falta 13 sillones m\u00e1s<\/strong> ocupados por mujeres este a\u00f1o para que el IBEX llegue al 30% que nos pide la CNMV para el 2020. Quedan 10 meses para conseguirlo. El a\u00f1o pasado entraron 16 mujeres m\u00e1s en los Consejos del IBEX. Si continuamos con el mismo ritmo, lo conseguiremos<\/strong>. En el resto del continuo, faltan 77 mujeres (o menos, si est\u00e1n en m\u00e1s de un Consejo) para llegar al 30%. Este a\u00f1o hay 15 mujeres m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. Si seguimos con la misma tendencia que este a\u00f1o pasado, en 5 a\u00f1os llegar\u00e1n al 30%.<\/p>\n

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Con Asunci\u00f3n Soriano, CEO y presidenta de ATREVIA<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

Por otro lado, hay dos mujeres que presiden un Consejo <\/strong>(una m\u00e1s que el a\u00f1o pasado): Ana Patricia Bot\u00edn (Santander) y la ex-ministra de vivienda Beatriz Corredor, que ocupar\u00e1 pr\u00f3ximamente la presidencia de REE (y que fue una de las participantes del Programa Mujeres en Consejos de Administraci\u00f3n del IESE hace unos a\u00f1os).\u00a0 Adem\u00e1s, a\u00fan hay cuatro mujeres consejeras coordinadoras independientes<\/strong>, puesto tradicionalmente ocupado por hombres, y que supone decidir el orden del d\u00eda de lo que se discute en el Consejo, y desempe\u00f1ar las funciones del presidente, en su ausencia.<\/p>\n

Estos datos\u00a0 provienen del Informe Mujeres en los Consejos de las Empresas Cotizadas<\/strong>, que este lunes hemos presentado en Madrid y que realizamos conjuntamente con ATREVIA<\/strong>. Contiene la III Radiograf\u00eda del mercado continuo (\u00cdndice General de la Bolsa de Madrid), as\u00ed como el VIII Informe de Mujeres en el \u00cdbex. La revista RRHH Press<\/strong> ha realizado un buen resumen que pod\u00e9is leer aqu\u00ed.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Para terminar, hay razones para el optimismo razonable.\u00a0<\/strong>La tendencia y el ritmo son buenos, porque van revolucionando sin revolucionar.\u00a0 Recordemos que toda revoluci\u00f3n conlleva una contrarrevoluci\u00f3n… Se va normalizando la presencia de mujeres en los Consejos y se va haciendo cultura (cultivo). Se va valorando la diferencia y la sinergia resultante. En los estudios sigue habiendo una alt\u00edsima correlaci\u00f3n<\/strong> entre n\u00famero de mujeres y resultados econ\u00f3mico-financieros.<\/p>\n

Pod\u00e9is leer el Informe \u00edntegro aqu\u00ed<\/strong><\/span>.<\/a><\/p>\n

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