{"id":12787,"date":"2021-12-09T21:10:05","date_gmt":"2021-12-09T20:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=12787"},"modified":"2022-01-09T06:45:03","modified_gmt":"2022-01-09T05:45:03","slug":"el-poder-de-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2021\/12\/el-poder-de-la-diversidad\/","title":{"rendered":"El poder de la diversidad"},"content":{"rendered":"

La semana pasada tuvimos el primer I-Wil inspiring Breakfast de este curso acad\u00e9mico con Myrtha B. Casanova, una de las primeras alumnas del IESE (<\/span>PADE<\/span><\/a> 78).<\/span><\/p>\n

Naci\u00f3 en Cuba, cofund\u00f3 Stanhome<\/a> en 1968, lo <\/span><\/span>que le permiti\u00f3 ayudar a 50.000 mujeres a desarrollarse profesionalmente. <\/span>Myrtha es una mujer diversa en s\u00ed misma por su origen cubano, por ser\u00a0<\/span>disl\u00e9xica, por hablar 5 idiomas, por haber vivido en Estados Unidos y haber\u00a0<\/span>dirigido empresas en Espa\u00f1a y en Sudam\u00e9rica. E<\/span>s madre de 2 hijos y tras casarse con un hombre viudo, \u00ab<\/span>madrastra\u00bb de 6.\u00a0 Su hijo Mario naci\u00f3 con par\u00e1lisis cerebral y lo considera un <\/span>regalo de la Providencia.\u00a0 Hoy es un gran artista.<\/span><\/p>\n

Respecto a su trayectoria, nos coment\u00f3:<\/span><\/p>\n

\n

\u00abHab\u00eda que entender que toda la fuerza laboral es diversa, porque la diversidad es la fuerza natural de la humanidad, todo el mundo es diverso y esa diversidad hay que ponerla en conjunto, hay que trabajar sobre los objetivos comunes y fomentar la inclusi\u00f3n y el respeto de todas las personas para as\u00ed fomentar algo verdaderamente importante que es la eficacia, la innovaci\u00f3n y por lo tanto, la\u00a0 sostenibilidad… En los a\u00f1os 80 dej\u00e9 la empresa que ten\u00eda y la sustitu\u00ed por el Instituto Europeo para la Gesti\u00f3n de la Diversidad, porque lo que hac\u00edamos era implantar la diversidad para las empresas\u00a0 norteamericanas en el resto de Europa…\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Tambi\u00e9n nos habl\u00f3 sobre los cambios:<\/p>\n

\n

\u00abCreo que la mejor competencia que tenemos que tener en este pa\u00eds es\u00a0<\/span>abrazar los cambios, buscar las oportunidades … <\/span>porque lo \u00fanico constante que vamos a tener hacia el futuro son los cambios\u00a0<\/span>y las transformaciones, pero adem\u00e1s a toda velocidad. En Whatsapp me parece\u00a0<\/span>que son 3.5 millones de llamadas al minuto. Google recibe del orden de 5\u00a0<\/span>millones de solicitudes de informaci\u00f3n por segundo. …A<\/span>dem\u00e1s de que tenemos un aparatito que nos conecta a tiempo <\/span>real con cualquier parte del mundo y lo tenemos en la mano<\/span>…<\/span>\u00a0Ahora\u00a0<\/span>estamos todos conectados sin intermediarios\u00bb<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

La diferencia nos complementa. <\/span>Estuvimos de acuerdo en que la diversidad puesta a <\/span>trabajar genera una sinergia impresionante. H<\/span>a sido galardonada por distintos organismos, ya que es una de las personas que m\u00e1s ha trabajado por la diversidad. C<\/span>omparto algunas de sus palabras:<\/p>\n

\n

\u00abla diversidad son las diferencias que tiene la humanidad y lo que hay que hacer es incluirlas, en vez de excluirlas, y dinamizarlas para poder hacer que la humanidad crezca de forma sostenible…Hay m\u00e1s millonarios que nunca, hay m\u00e1s pobres que nunca. Y los millonarios \u00bfde d\u00f3nde son?. De China. La curva de la demograf\u00eda es insostenible, pero esto no lo puede arreglar quien nos ha llevado hasta aqu\u00ed. Tiene que haber m\u00e1s mujeres en ciencias, los adelantos cient\u00edficos tienen que tambi\u00e9n aplicarse a la sociedad. Y eso lo hace m\u00e1s la mujer que el hombre, porque una habilidad innata de la mujer es ocuparse de los dem\u00e1s. Por lo tanto, hace falta que hombres y mujeres junten sus habilidades y competencias para avanzar hacia un crecimiento sostenible como humanidad, y no el que tenemos.\u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Ante la pregunta: \u00bfpuedes destacar los rasgos distintivos de las empresas que han sabido promover la diversidad?, respondi\u00f3:<\/p>\n

\n

\u00ab…Ahora hay que rememorar lo que es el \u00abpurpose\u00bb, <\/span>\u00a0el prop\u00f3sito\u00a0<\/span>de la empresa, el \u00abpara qu\u00e9\u00bb, y a partir de all\u00ed tirar a trav\u00e9s del resto, <\/span>fomentar la inclusi\u00f3n y la diversidad: aunarse a trav\u00e9s del <\/span>prop\u00f3sito y las visiones. <\/span>Los grupos de similares tienden a la <\/span>obsolescencia, porque tienden a repetir las acciones y las pol\u00edticas ya\u00a0<\/span>conocidas en entornos cambiantes; pero eso no funciona para nada, todo lo <\/span>contrario. Pero si se deja a un colectivo totalmente suelto, lo que <\/span>se crea son discriminaciones y conflictos. <\/span><\/em>Porque todos pensamos <\/span>de manera diferente, porque todos somos diferentes, de una manera u otra y\u00a0<\/span>esas diferencias influyen en nuestra manera de relacionarnos, en la forma de\u00a0<\/span>tomar decisiones, en las aportaciones que hacemos, entonces lo que es\u00a0<\/span>important\u00edsimo es que las personas entiendan de qu\u00e9 van los objetivos y <\/span>aportaciones que hace la empresa y que<\/span> la empresa tiene que funcionar con beneficios para poder seguir ofreciendo <\/span>productos y servicios para atender las necesidades de una sociedad <\/span>crecientemente diversa, para poder remunerar a su fuerza laboral, as\u00ed <\/span>como a proveedores y accionistas. Para ellos, todas sus personas tienen que <\/span>funcionar…. La empresa tiene que entender que no existe sin <\/span>sus personas, la empresa no piensa, sino sus gentes y que estas personas son\u00a0<\/span>diversas. No es que las hagan\u00a0 diversas. \u201cDesde ahora en adelante, voy a\u00a0<\/span>hacer mi fuerza laboral diversa\u201d. Su fuerza laboral ya lo es, porque la\u00a0<\/span>gente es diferente.<\/span>\u00a0En casi todos los hijos y familias, hay algunos que no se\u00a0<\/span>entienden y eso es porque son diversos, a pesar de haber <\/span>crecido con la misma cultura, con la misma madre y mismo padre, con el mismo <\/span>entorno.\u00a0 Pero reaccionan, asumen e implementan de forma diferente y esa <\/span>es la humanidad, es diversa. Entonces lo que hay que potenciar es esa\u00a0<\/span>diversidad, en vez de la exclusi\u00f3n que genera conflicto.\u00bb<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

No se trata, pues, de crear <\/span>diversidades en la empresa, sino que la empresa ya est\u00e1 llena de <\/span>diversidades porque, tal y como mencion\u00e9 en mi \u00faltimo art\u00edculo en Harvard Deusto<\/a><\/strong><\/em>, todos somos \u00fanicos e irrepetibles y lo <\/span>que hay que hacer es ponerse a trabajar en crear un marco que nos <\/span>permita aportar desde nuestra realidad. Con flexibilidad, con horarios racionales, pensando en personas <\/span>humanas y no en m\u00e1quinas y a partir de ah\u00ed, es como se crea un mundo <\/span>m\u00e1s sostenible y unas empresas much\u00edsimo m\u00e1s productivas, con hombres y mujeres <\/span>de la mano construyendo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Myrtha adem\u00e1s, ha sido <\/span>fundadora del Instituto Europeo para la Gesti\u00f3n de la Diversidad, que <\/span>investiga y da apoyo en la implantaci\u00f3n de una pol\u00edtica estrat\u00e9gica de\u00a0<\/span>gesti\u00f3n de la diversidad en regiones y ciudades, as\u00ed como en empresas e <\/span>instituciones. Desarroll\u00f3 los Diversity Charters para la DGV, creados para <\/span>fomentar pol\u00edticas de equidad, igualdad de derechos, antidiscriminaci\u00f3n e\u00a0<\/span>inclusi\u00f3n de la diversidad en los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea. <\/span>Est\u00e1 considerada Diversity Pioneer, por Diversity Journal y Diversity <\/span>Legend, por la Federaci\u00f3n de Profesionales en Estados Unidos. Ha sido\u00a0<\/span>galardonada con la Cruz de San Jordi y es fundadora de Artistas Diversos,\u00a0<\/span>plataforma que impulsa el talento de artistas con discapacidad fomentando su <\/span>inclusi\u00f3n y desarrollo profesional. Adem\u00e1s, acaba de publicar el libro <\/span>\u00abEl poder de la diferencia\u00bb<\/em><\/a><\/strong> en plena pandemia.<\/em><\/span><\/p>\n

Os invito a escuchar su charla en el siguiente video:<\/span><\/p>\n