Despu\u00e9s de los m\u00faltiples suicidios en France T\u00e9l\u00e9com parece que empiezan a reaccionar al ser conscientes de la toxicidad de sus relaciones directivas.<\/p>\n
Entre el 2008 y el 2009, 35 trabajadores de la empresa se quitaron la vida, y este a\u00f1o ya lo ha hecho una decena. A partir de ahora una parte del salario de los directivos estar\u00e1 ligada a \u00abresultados sociales\u00bb.<\/p>\n
El nuevo director general del grupo, St\u00e9phane Richard, ha presentado una bater\u00eda de medidas para aliviar la tensi\u00f3n en el seno de la empresa y buscar un nuevo modelo de relaciones sociales. La medida m\u00e1s llamativa es que unos 1.100 cuadros directivos ser\u00e1n juzgados no s\u00f3lo por sus resultados comerciales, sino por el clima laboral y la vinculaci\u00f3n de una parte del salario variable de los directivos \u2013un 30%\u2013 a resultados no ya econ\u00f3micos o comerciales, sino de orden social. Los criterios para establecer las buenas pr\u00e1cticas en este terreno a\u00fan deben ser definidos \u2013la direcci\u00f3n abordar\u00e1 una negociaci\u00f3n a este respecto con los sindicatos. Por otro lado, los empleados ya no ser\u00e1n \u00fanicamente juzgados en funci\u00f3n del cumplimiento de los objetivos en t\u00e9rminos absolutos, sino por su capacidad para progresar.<\/p>\n
\u00ab<\/em>Mi responsabilidad en tanto que dirigente de este grupo es la cohesi\u00f3n social\u00bb<\/em>, declar\u00f3 a este respecto St\u00e9phane Richard.<\/p>\n Oj-Al\u00e1 (Dios lo quiera) cunda el ejemplo en muchas otras empresas de modo proactivo, sin esperar a tener que reaccionar ante nuevos suicidios.<\/p>\n