{"id":1414,"date":"2010-07-19T12:07:03","date_gmt":"2010-07-19T11:07:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nuriachinchilla.com\/?p=1414"},"modified":"2010-07-19T12:07:03","modified_gmt":"2010-07-19T11:07:03","slug":"mujer-y-direccion-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2010\/07\/mujer-y-direccion-de-empresas\/","title":{"rendered":"Mujer y Direcci\u00f3n de Empresas"},"content":{"rendered":"

La semana pasada estuve como ponente en la Jornada que la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona organiz\u00f3 bajo el tema: \u00abCaptando el talento femenino para las organizaciones del futuro\u00bb<\/strong><\/span><\/a> . All\u00ed coincid\u00ed con muchas antiguas alumnas como Nuria Lao, Marta Grau, Silvia Sorribas, Carme Martinell y Gemma Bertr\u00e1n. Fue gratificante experimentar hasta qu\u00e9 punto est\u00e1bamos de acuerdo en las causas del d\u00e9ficit de mujeres en los Programas de Direcci\u00f3n de Empresas y en sus implicaciones sobre el mundo empresarial.<\/p>\n

En mi mesa redonda hablamos de la responsabilidad de las Escuelas de \u00abNegocios\u00bb (que yo propongo llamar de Direcci\u00f3n de Empresas, porque las palabras conforman la realidad…) en los valores de las empresas de futuro, y sobre c\u00f3mo conseguir que haya m\u00e1s mujeres en los Programas de Post Grado. Resumidamente, coment\u00e9 lo que tantas veces hab\u00e9is o\u00eddo en mis sesiones: que hay que abrir el ojo femenino en todas las Instituciones y repensar la Empresa. Las causas de fondo son dos:<\/p>\n

1. El paradigma economicista que hay que cambiarlo y hacerlo m\u00e1s humano (paradigma antropol\u00f3gico en todo el curr\u00edculum de asignaturas).<\/p>\n

2. La rigidez empresarial que hay que cambiarla por flexibilidad y direcci\u00f3n por objetivos, buena gesti\u00f3n del tiempo y reuniones,etc, a fin de que las mujeres no piensen que entrar en direcci\u00f3n de empresas significa convertirse en \u00abtiburones\u00bb perdiendo su vida personal y familiar.<\/p>\n

Algunas acciones pr\u00e1cticas para conseguir que vengan m\u00e1s mujeres empresarias o directivas a los Programas, en mi opini\u00f3n, son: facilitar el conocimiento previo de esa realidad a trav\u00e9s de sesiones por el m\u00e9todo del caso como hacemos en el \u00abYoung Talent Program\u00bb del IESE o en nuestro \u00abWomen’s Lobby\u00bb donde antiguas alumnas y personas de todos los sectores tienen ocasi\u00f3n de conocerse y de hacer networking; ofrecer formatos con m\u00f3dulos residenciales de menor duraci\u00f3n y on-line (m\u00e1s familiarmente responsables); dar becas a las mujeres como hace la Comunidad de Madrid y el IESE en el Global Executive MBA (ya que el techo no es s\u00f3lo de cristal, si no a veces de cemento por razones personales que tienen que ver con el tiempo y el dinero); y ofrecer ejemplos de mujeres l\u00edderes referentes que han tenido hijos durante los programas.<\/p>\n

Con esta finalidad, que haya m\u00e1s presencia de mujeres en altos directivos, invit\u00e9 a la camara de comercio a que apoyen el autodiagn\u00f3stico de sus empresas asociadas para que sepan de d\u00f3nde parten, que conozcan su grado de conciliaci\u00f3n, flexibilidad y aportaci\u00f3n a la sociedad, para que sepan si est\u00e1n en un entorno flexible y familiarmente responsable midi\u00e9ndolo a trav\u00e9s del \u00edndice IFREI que pueden encontrar en la p\u00e1gina web de nuestro Centro Trabajo-Familia<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

A pesar de que el 60% del talento universitario son mujeres, el 80% de las decisiones de compra dependen de ellas y el estilo de liderazgo femenino est\u00e1 m\u00e1s alineado con el nuevo paradigma, siguen siendo muchas las mujeres que van perdiendo su trabajo en el mercado o que est\u00e1n sub-ocupadas. Aqu\u00ed ten\u00e9is un breve reportaje emitido en un telediario<\/strong><\/span><\/a> y el art\u00edculo \u00abA por ello\u00bb<\/strong><\/span><\/a>, escrito por Maruja y por m\u00ed, que sali\u00f3 publicado en el peri\u00f3dico de Catalu\u00f1a<\/a><\/strong><\/span> ayer, domingo, que tratan este tema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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