{"id":1463,"date":"2010-09-16T17:30:23","date_gmt":"2010-09-16T16:30:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nuriachinchilla.com\/?p=1463"},"modified":"2010-12-09T09:49:49","modified_gmt":"2010-12-09T09:49:49","slug":"conciliacion-avances-y-temas-pendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2010\/09\/conciliacion-avances-y-temas-pendientes\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n: avances y temas pendientes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ayer en el informativo de la Sexta (Tv) hicieron <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=imKN7OKIgg4\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>este peque\u00f1o reportaje<\/strong><\/span><\/a> sobre la importancia de la flexibilidad para permitir conciliar la vida familiar y profesional, as\u00ed como las ventajas para la empresa: menor rotaci\u00f3n no deseada, menor absentismo, mayor productividad horaria, mayor compromiso y mayor competitividad. La necesidad y posibilidad de flexibilizar horarios sigue avanzando, aunque a menor ritmo del que nos gustar\u00eda. En este mini-reportaje se recogen resultados de algunos estudios de nuestro centro de investigaci\u00f3n en el IESE, el ejemplo del Ayuntamiento de Madrid que ha decidido finalizar la jornada laboral a las 17.00h, as\u00ed como el ya muy bien conocido caso de Jornada compacta\/intensiva\/sin paros de Iberdrola de 7.30h a 15.30h desde 2007 con sus muchos efectos positivos .<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><object classid=\"clsid:d27cdb6e-ae6d-11cf-96b8-444553540000\" width=\"425\" height=\"344\" codebase=\"http:\/\/download.macromedia.com\/pub\/shockwave\/cabs\/flash\/swflash.cab#version=6,0,40,0\"><param name=\"data\" value=\"http:\/\/www.youtube.com\/v\/imKN7OKIgg4?fs=1&amp;hl=es_ES\" \/><param name=\"allowFullScreen\" value=\"true\" \/><param name=\"allowscriptaccess\" value=\"always\" \/><param name=\"src\" value=\"http:\/\/www.youtube.com\/v\/imKN7OKIgg4?fs=1&amp;hl=es_ES\" \/><param name=\"allowfullscreen\" value=\"true\" \/><embed type=\"application\/x-shockwave-flash\" width=\"425\" height=\"344\" src=\"http:\/\/www.youtube.com\/v\/imKN7OKIgg4?fs=1&amp;hl=es_ES\" allowscriptaccess=\"always\" allowfullscreen=\"true\" data=\"http:\/\/www.youtube.com\/v\/imKN7OKIgg4?fs=1&amp;hl=es_ES\"><\/embed><\/object><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra v\u00eda para ayudar a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar todav\u00eda no desarrollada en Espa\u00f1a es el plan de servicios a la persona; una realidad que ha aflorado m\u00e1s de medio mill\u00f3n de empleos en Francia y que est\u00e1 ayudando a abaratar los costes de estos servicios para tantas familias. Os animo a leer <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2010\/09\/el-pais-salmon-8-8-10-como-aflorar-un-millon-de-empleos-javier-benavente.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>este art\u00edculo \u00abC\u00f3mo aflorar un mill\u00f3n de empleos<\/strong><\/span>\u00ab<\/a> de mi buen amigo Javier Benavente, Presidente de la Fundaci\u00f3n Alares de la que soy Patrono que tan bien recoge lo que supone facilitar ese cat\u00e1logo de medidas tanto para la familia como para la empresa y el mercado laboral. Tambi\u00e9n B\u00e9lgica tiene este sistema. Y Espa\u00f1a, \u00bfpara cu\u00e1ndo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer en el informativo de la Sexta (Tv) hicieron este peque\u00f1o reportaje sobre la importancia de la flexibilidad para permitir conciliar la vida familiar y profesional, as\u00ed como las ventajas para la empresa: menor rotaci\u00f3n no deseada, menor absentismo, mayor productividad horaria, mayor compromiso y mayor competitividad. La necesidad y posibilidad de flexibilizar horarios sigue [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10581,10584,10586,10587,10596,10597,7965],"tags":[],"class_list":["post-1463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conciliacion","category-ecologia-humana-social","category-empresas-familiarmente-responsables","category-familia","category-trabajo","category-valores","category-videos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1463"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1649,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1463\/revisions\/1649"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}