La flexibilidad es un criterio a tener en cuenta en todos los \u00e1mbitos de la vida, porque la vida misma es flexible. Por eso, no debemos dirigir la realidad empresarial, social ni pol\u00edtica con la rigidez que muchas veces se quiere imponer\u00a0 -y de hecho se impone-, sin que tenga efectos perversos ni anticipados ni deseados, pero reales y muy costosos para todos en todos los sentidos (econ\u00f3mico, personal, social, …).<\/p>\n
Acabo de volver de dos jornadas de trabajo en las oficinas centrales de las Naciones Unidas en Nueva York. Los tres organismos dedicados a la mujer dentro de Naciones Unidas se han fusionado en uno nuevo \u00bb UN Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women\u00bb presidido por Michelle Bachelet. Fui invitada a formar parte de un brainstorming de expertos para idear nuevos modos de facilitar el avance de las mujeres en la jerarqu\u00eda de las organizaciones. Han sido dos d\u00edas muy fruct\u00edferos con intercambios de ideas y experiencias de \u00e9xito en las que la flexibilidad (en el puesto de trabajo, en los tiempos, en el espacio, …) era una palabra omnipresente. Los FWA (Flexible Work Arrangements) son ya una realidad para muchos empleados. Se trata de conseguir que esa sea la normalidad, que no sean la excepci\u00f3n y que no lleven un estigma por ello.<\/p>\n