Hoy se\u00a0cumplen 100 a\u00f1os del primer d\u00eda internacional de la mujer, con el que se persegu\u00eda su derecho al voto. Fue el 19 de marzo de 1911. M\u00e1s tarde el incendio de una f\u00e1brica textil con las trabajadoras\u00a0en huelga dentro por parte del empresario dio un cariz m\u00e1s laboral y de lucha al tema y se fue celebrando en diferentes pa\u00edses diferentes d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\n
Mucho ha llovido desde entonces y mucho hemos avanzado, aunque seguimos estereotipando a la mujer. En Espa\u00f1a se les llama \u00abmarujas\u00bb si se quedan en casa a cuidar ni\u00f1os y\u00a0en Alemania\u00a0se les llama\u00a0\u00abRaabe Mutter\u00bb (madre cuervo) si salen a trabajar y dejan a los ni\u00f1os en manos de otros. En lugar de seguir estereotipando y juzgando se trata de crear las condiciones sociales y empresariales que\u00a0 les permitan\u00a0tomar las mejores decisiones en cada caso.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe de la Fundaci\u00f3n Madrina, el \u201cmobbing maternal laboral\u201d se ejerce en Espa\u00f1a en un 55% en PYMES, un 9% en la empresa p\u00fablica, un 20% en grandes empresas y multinacionales.<\/p>\n
Entre las \u201cexcusas\u201d sociales que favorecen la mala praxis laboral se encuentran: \u201cTu embarazo da mala imagen para la empresa\u201d (s. automoci\u00f3n); \u201cde directora a cajera: porque tus prioridades con relaci\u00f3n a la empresa han cambiado\u201d (s. banca); \u201cNo quiero sentar un precedente con tu baja maternal\u201d (s. m\u00e9dico); \u201cEntendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a no continuar con tu embarazo\u201d (s. maternidad); \u201cSi continuas sabes que est\u00e1s despedida\u201d (s. hosteler\u00eda); \u201ct\u00fa eres el problema\u201d (s. consultor\u00eda); \u201cYa sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (s. grandes almacenes); \u201csaben que estoy embarazada y me han situado en un \u00e1rea de riesgo, que hago?\u201d (s. qu\u00edmico); \u201cnos hacen controles peri\u00f3dicos, y la que da positivo a la calle\u201d (s. bebidas refrescantes); \u201cno nos dejan embarazarnos\u201d (s. siderurgia), entre otros.<\/p>\n
Hace unos d\u00edas sali\u00f3 a la luz la investigaci\u00f3n<\/a> <\/strong>que hicimos en el Centro Internacional Trabajo y Familia junto a Edenred y muchos medios recogieron distintos datos del bar\u00f3metro de conciliaci\u00f3n Edenred-IESE. Lo m\u00e1s llamativo fue que, independientemente del sexo del subordinado, su satisfacci\u00f3n con\u00a0el estilo de direcci\u00f3n de su\u00a0jefe era mayor si \u00e9ste era jefa, osea mujer, y adem\u00e1s madre. \u00bfOs lo esper\u00e1bais?<\/p>\n En la tertulia de \u00abEl mundo\u00bb en la que tuve ocasi\u00f3n de participar discutimos sobre si la crisis supondr\u00e1 un paso hacia atr\u00e1s en la igualdad de oportunidades. Aqu\u00ed<\/a><\/strong> pode\u00eds ver el resumen, que acaba de ser\u00a0publicado en el peri\u00f3dico, de nuestras opiniones\u00a0 e intercambio de ideas.<\/p>\n La semana pasada el presidente del Deutsche Bank afirm\u00f3 que \u00ablas mujeres aportan colorido a la alta direcci\u00f3n\u00bb, lo cual dio mucho que hablar… Pod\u00e9is ver aqu\u00ed <\/a><\/strong>la noticia que lo recoge.<\/p>\n En ese sentido, cuando\u00a0estuve en Frankfurt con el presidente de uno de los bancos m\u00e1s importante de Alemania hablando sobre la conciliaci\u00f3n trabajo-familia y\u00a0las trayectorias directivas en su organizaci\u00f3n, el comentario fue: \u00abLa mayor\u00eda de las mujeres de mi banco se han casado con el hombre equivocado, porque no las dejan aceptar traslados internacionales.\u00bb \u00bfNo os parece na\u00efve que se crea esa excusa de algunas mujeres para no cambiar de pa\u00eds porque no les apetece o no les compensa?<\/p>\n Nuria Chinchilla es profesora de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones<\/span><\/a> en IESE Business School.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy se\u00a0cumplen 100 a\u00f1os del primer d\u00eda internacional de la mujer, con el que se persegu\u00eda su derecho al voto. Fue el 19 de marzo de 1911. M\u00e1s tarde el incendio de una f\u00e1brica textil con las trabajadoras\u00a0en huelga dentro por parte del empresario dio un cariz m\u00e1s laboral y de lucha al tema y […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10580,10581,10583,10584,10586,10587,185,10592,10596,10597],"tags":[],"class_list":["post-2281","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capital-humano","category-conciliacion","category-cultura","category-ecologia-humana-social","category-empresas-familiarmente-responsables","category-familia","category-liderazgo","category-mujer","category-trabajo","category-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2281"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12209,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2281\/revisions\/12209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}