{"id":2885,"date":"2011-05-17T08:50:53","date_gmt":"2011-05-17T06:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=2885"},"modified":"2011-05-19T16:48:27","modified_gmt":"2011-05-19T14:48:27","slug":"fuga-y-despilfarro-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2011\/05\/fuga-y-despilfarro-de-talento\/","title":{"rendered":"Fuga y despilfarro de talento: \u00bfpropuestas?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado jueves publicaron nuestro art\u00edculo <a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2011\/05\/fuga-de-talento-o-despilfarro1.pdf\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\">\u201cFuga de talento o despilfarro\u201d<\/span><\/strong><\/a> en la Vanguardia. Pero antes de que pueda fugarse o despilfarrarse, ha de existir ese talento. Dado el invierno demogr\u00e1fico en el que nos encontramos, adem\u00e1s del invierno laboral para el 45% de nuestros j\u00f3venes, y la OCDE sac\u00e1ndonos los colores denunciando nuestra falta de conciliaci\u00f3n, el desarrollo de ese talento no parece nada f\u00e1cil. Algunos de los puntos que preocupan a la OCDE son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>No hay suficientes guarder\u00edas fuera del horario escolar<\/li>\n<li>Una cuarta parte de los abuelos se ocupan de sus nietos<\/li>\n<li>Baja tasa de fertilidad y de ocupaci\u00f3n de las mujeres<\/li>\n<li>Las ayudas p\u00fablicas a las familias son inferiores a la media de la OCDE<\/li>\n<li>Las mujeres dedican m\u00e1s horas al d\u00eda a las tareas dom\u00e9sticas que los hombres<\/li>\n<li>La tasa de ni\u00f1os que viven en familias pobres supera a la media de la OCDE<\/li>\n<\/ul>\n<p>En las \u00faltimas semanas me han llegado <strong>m\u00faltiples casos de discriminaci\u00f3n por causa de maternidad<\/strong> (actual o potencial), que tambi\u00e9n suponen fuga y despilfarro de talento.<\/p>\n<ol>\n<li>Una m\u00e1ster del IESE que ten\u00eda el perfil ideal para el puesto buscado despu\u00e9s de acabar el proceso le invitan a pasar por la empresa para firmar el contrato. Antes de firmar ella informa de que va a casarse en cuatro meses. Entonces le dicen que tendr\u00e1 que volver otro d\u00eda y que la llamar\u00e1n. Al cabo de cuatro d\u00edas es ella la que llama y la jefa de personal le comunica que era el perfil que estaban buscando hac\u00eda seis meses, pero que no ha sido franca y que ya no pueden fiarse de ella: \u201cQui\u00e9n sabe si est\u00e1s ya embarazada. No nos podemos fiar\u201d.<\/li>\n<li>Una directora comercial que se toma la baja por maternidad y pretende volver antes y a tiempo parcial para que no afecte su trabajo. Recibe una llamada dici\u00e9ndole: \u201cNo vuelvas, tenemos ya otra persona en tu puesto\u201d.<\/li>\n<li>Una publicista embarazada de tres-cuatro meses (cuando empieza a notarse su estado de buena esperanza). El mensaje que recibe es: \u201cVete buscando trabajo fuera\u201d.<\/li>\n<li>Un mando intermedio que vuelve de su baja por maternidad empieza a sentir el <em>mobbing<\/em>: no le pasan informaci\u00f3n, la ningunean, y de facto le rebajan su nivel de responsabilidad.<\/li>\n<li>Una directora de zona, a pesar de sus brillantes resultados, recibe un despido fulminante por desobediencia (no querer asistir a reuniones a partir de las 20h o los s\u00e1bados por la ma\u00f1ana)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Casos como \u00e9stos se multiplican cada d\u00eda. En Espa\u00f1a, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Madrina, tenemos registrados 4000 casos de <em>mobbing<\/em> maternal de los que s\u00f3lo una d\u00e9cima parte llega a juicio. Muchas mujeres sufren tanta presi\u00f3n que acaban pensando que la culpa es suya, mientras que otras prefieren abandonar la empresa por su cuenta.<\/p>\n<p>Aunque la ley diga que el despido en estas circunstancias es nulo, pocas ganas le quedan a la mujer de ir a pleitear, por lo que la gran mayor\u00eda de las veces acepta alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ya en el a\u00f1o 94, antes de la IV Conferencia Mundial de la mujer en Pek\u00edn, cuando tuvimos el primer seminario sobre Mujer y Liderazgo en el IESE, <strong>Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez<\/strong> se preguntaba: <strong>\u00ab\u00bfQu\u00e9 empresa merece llevar ese nombre si no es capaz de integrar la maternidad?<\/strong>\u00bb (Y ahora podr\u00edamos a\u00f1adir tambi\u00e9n la paternidad&#8230;) Se trata de repensar entre todos, hombres y mujeres, las causas del problema que nos hace insostenibles como sociedad, as\u00ed como las medidas necesarias para cambiar la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es un problema de todos y, por tanto, necesitamos construir la soluci\u00f3n desde las empresas, las administraciones p\u00fablicas, las familias y el resto de la sociedad empezando por nosotros mismos y por nuestros h\u00e1bitos. Ved <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=MszzjxiBi8s\" target=\"_blank\"><span style=\"text-decoration: underline\"><strong>aqu\u00ed el miniv\u00eddeo<\/strong><\/span><\/a> en el que Suecia se r\u00ede de los largos\u00a0 horarios espa\u00f1oles \u2026 Sin nombrar que estamos en el furg\u00f3n de cola de Europa en productividad\u2026<\/p>\n<p><strong>Abrimos hoy este \u00e1mbito de reflexi\u00f3n y debate (<em>brainstorming<\/em>)\u00a0en el que agradecer\u00e9 vuestra involucraci\u00f3n y propuestas<\/strong> para poder finalmente hacer un resumen de hacia d\u00f3nde deber\u00edamos apuntar a fin de conseguir este cambio ya perentorio. (\u00a1\u00a1Ya estamos llegando muy tarde&#8230;!!)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado jueves publicaron nuestro art\u00edculo \u201cFuga de talento o despilfarro\u201d en la Vanguardia. Pero antes de que pueda fugarse o despilfarrarse, ha de existir ese talento. 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