{"id":2913,"date":"2011-05-19T16:44:57","date_gmt":"2011-05-19T14:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=2913"},"modified":"2011-05-19T16:49:47","modified_gmt":"2011-05-19T14:49:47","slug":"propuestas-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2011\/05\/propuestas-para-todos\/","title":{"rendered":"Propuestas para todos"},"content":{"rendered":"<p>He intentado clasificar vuestras propuestas de esta semana seg\u00fan los distintos agentes implicados en este cambio necesario. Seguro que al leerlo as\u00ed se os ocurrir\u00e1n nuevas medidas necesarias, pr\u00e1cticas y \u00fatiles. \u00a1Seguimos!<\/p>\n<p><strong>Empresa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pasar del paradigma de empresa mecanicista o psicologista al \u00fanico completo: el paradigma antropol\u00f3gico<\/li>\n<li>Horarios europeos: de 8.30 a 17h (con media hora para comer)<\/li>\n<li>Horarios flexibles<\/li>\n<li>Jornadas continuas<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada con reducci\u00f3n de objetivos<\/li>\n<li>Excedencias con garantias<\/li>\n<li>Usar m\u00e1s las nuevas tecnolog\u00edas: videoconferencias, mails, call conferences, chats, etc<\/li>\n<li>Dirigir por objetivos\/resultados (no por presencia)<\/li>\n<li>Dirigir por competencias<\/li>\n<li>Crear nuevos focos de iniciativas y participaci\u00f3n donde el logro y la iniciativa sea lo importante<\/li>\n<li>Valorar la maternidad y la paternidad por su nivel de responsabilidad y por el talento y competencias desarrolladas por el hecho de ejercer como padre o madre<\/li>\n<li>Formar a los gerentes en dirigir y valorar a su equipo en t\u00e9rminos medibles cuantitativos y cualitativos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Administraciones P\u00fablicas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar ayudas a la maternidad para poder decidir si se quedan en casa o no<\/li>\n<li>Permisos maternales de un a\u00f1o (frente a las 16 semanas actuales, que dan lugar en ocasiones a la simulaci\u00f3n de bajas y otras \u00abtrampas\u00bb&#8230;)<\/li>\n<li>Apoyo a las empresas flexibles y familiarmente responsables (EFR)<\/li>\n<li>Seguir ampliando permisos de paternidad<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Familia<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Corresponsabilidad en el hogar<\/li>\n<li>Reparto tareas del hogar<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sociedad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconocer que la familia es anterior y m\u00e1s importante que el trabajo<\/li>\n<li>Volver a las humanidades y los cl\u00e1sicos en la educaci\u00f3n<\/li>\n<li>Revoluci\u00f3n de valores: valorar la maternidad y no tachar de maruja a la que se queda en casa<\/li>\n<li>Pasar del paradigma de sociedad mecanicista o psicologista al \u00fanico completo: el paradigma antropol\u00f3gico<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Persona<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Denuncia de pr\u00e1cticas abusivas y\/o ilegales, ya sea por parte del empleador ya por parte de la trabajadora con nombres y apellidos y denominaci\u00f3n social de la empresa en la que ocurre. (\u00a1\u00a1Llevemos los casos a las redes sociales y pong\u00e1mos rojos a los que se lo merezcan!!)<\/li>\n<li>Madres m\u00e1s proactivas (buscando facilitar el trabajo de los dem\u00e1s durante su baja por maternidad)<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de cabezas: las cabezas tienen que cambiar pero no s\u00f3lo las de los empresarios, sino tambien las de quienes tienen talento por explotar.<\/li>\n<li>Cambio personal: pasar del paradigma de persona &#8211; m\u00e1quina o animalito al que hay que castigar o animar, al \u00fanico completo: el paradigma persona &#8211; ser humano<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os invito a seguir proponiendo medidas concretas en cada uno de los \u00e1mbitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>He intentado clasificar vuestras propuestas de esta semana seg\u00fan los distintos agentes implicados en este cambio necesario. Seguro que al leerlo as\u00ed se os ocurrir\u00e1n nuevas medidas necesarias, pr\u00e1cticas y \u00fatiles. \u00a1Seguimos! 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