{"id":4828,"date":"2013-03-15T13:31:33","date_gmt":"2013-03-15T11:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=4828"},"modified":"2013-03-15T14:36:11","modified_gmt":"2013-03-15T12:36:11","slug":"mujer-y-poder-las-5-claves-del-exito-sostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2013\/03\/mujer-y-poder-las-5-claves-del-exito-sostenible\/","title":{"rendered":"Mujer y poder: las 5 claves del \u00e9xito sostenible"},"content":{"rendered":"

El pasado 7 de Marzo en la sesi\u00f3n de continuidad para los alumni del IESE present\u00e9 junto a Nuria Vilanova, DG de Inforpress, el estudio sobre los avances de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n del IBEX, y los criterios para estar en la lista de mujeres consejables de la UE (ver aqu\u00ed).
\n<\/strong><\/a>
\nSeguidamente, tuvimos una conferencia magistral a cargo del Dr. Salvador Rus, Catedr\u00e1tico de la Universidad de Le\u00f3n. De la mano de las semblanzas de cuatro grandes mujeres en la historia de la humanidad (ver articulo\u00a0aqu\u00ed<\/strong><\/a>): la reina\u00a0Victoria I de Inglaterra(Commonwealth), Florence Nightingale (inventora de la profesi\u00f3n de enfermera), Marie Curie (primera mujer doctora en la Universidad de la Sorbonne, con dos premios Nobel y una hija tambi\u00e9n con un Premio Nobel), y Christine de Pizan (primera mujer que escribe poes\u00eda), nos adentr\u00f3 en las claves para el \u00e9xito profesional y personal, o sea, el \u00e9xito total y sostenible.<\/p>\n

En primer lugar, subray\u00f3 su capacidad para \u00abromper moldes\u00bb, es decir, su capacidad de innovaci\u00f3n<\/strong> ligada a la formaci\u00f3n permanente personal<\/strong> y de su entorno. Su existencia fue fecunda humana e intelectualmente.<\/p>\n

En segundo lugar, la capacidad de confiar y apoyarse en las personas que ten\u00edan alrededor<\/strong> (padres, hermanos, maridos, amigos, hijos). Son mujeres integradas en un entorno que han construido ellas, que les es amable y les anima. \u00abArreglado su ecosistema son capaces de proyectarse a otros ecosistemas\u00bb. No dan batallas en dos frentes. S\u00f3lo en uno y de modo sucesivo.\"75-w-madam-curie-photo-lg\"<\/a><\/p>\n

En tercer lugar, la generosidad inagotable<\/strong>. No atesoran nada, sino que dan sin esperar reconocimiento ni nada a cambio. Mueren agotadas, exprimidas, pero hacen que todo fluya. Vencen la inseguridad de vivir en la punta de la frontera, trazan rayas en el agua, ven el perfil del aire y son capaces de darle forma.<\/p>\n

En cuarto lugar, la capacidad de \u201cintegrar\u201d<\/strong> su entorno familiar y afectivo. Ellas no rompen su entorno, cuando lo podr\u00edan haber hecho, dada su superioridad.\u00a0Ellas tienden a integrar, no yuxtaponen un todo no organizado. Se mueven en el psiquismo superior. No hay enfrentados. Es una diversidad perfectamente integrada. (La mujer utiliza m\u00e1s la \u00aby\u00bb, mientras que el hombre utiliza m\u00e1s la \u00abo\u00bb).<\/p>\n

En quinto lugar, la capacidad de actuar por motivos trascendentes: el fin no es el \u00e9xito o auto-afirmarse, sino tener un objetivo que las trasciende<\/strong>. Derivan su poder a la autoridad, reconocimiento social de su poder. Lo proyectan hacia la comunidad que les reconoce, y as\u00ed pueden ser elementos que unen y no separan. (Aqu\u00ed <\/strong><\/a>ten\u00e9is un breve resumen de las claves).<\/p>\n

Todas ellas fueron agentes de cambio en su \u00e9poca por su tes\u00f3n, coherencia, integridad, visi\u00f3n y misi\u00f3n trascendente en el sentido m\u00e1s perezlopiano, es decir seg\u00fan la teor\u00eda de motivos de nuestro maestro y amigos de Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez.<\/p>\n

En el art\u00edculo \u00bfConsejero o Consejera? que escribimos con Maruja Moragas y que publicaron en el diario Expansi\u00f3n (ver aqu\u00ed )<\/strong> <\/a>profundizamos en el perfil ideal de competencias para ejercer con excelencia el papel como miembro de un Consejo de Administraci\u00f3n. Estas son algunas de las competencias deseables, independientemente de ser hombre mujer : autogobierno (tener competencias personales de integridad, autocontrol, proactividad e inteligencia emocional), visi\u00f3n de negocio (capacidad de reconocer los peligros y aprovechar las oportunidades que repercuten en la efectividad y la competitividad de la empresa), comunicaci\u00f3n (saber transmitir ideas y saber escuchar), gesti\u00f3n de recursos (priorizar y ponderar las necesidades organizativas de forma eficaz), iniciativa (capacidad de crear nuevas ideas fruto de un esp\u00edritu creativo), negociaci\u00f3n (ser capaz de llegar a un consenso), gesti\u00f3n de conflictos (saber diagnosticar un conflicto en el que nos encontramos de manera objetiva) y la capacidad de networking<\/em> (capacidad de mantener una amplia red de relaciones fuera y dentro del Consejo).<\/p>\n

Cada vez hay m\u00e1s mujeres preparadas para llegar a los Consejos de Aministraci\u00f3n y, por tanto, la tendencia esperada en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, seguir\u00e1 siendo ascendente. La pregunta es: \u00bfA qu\u00e9 ritmo? Y la respuesta… Depender\u00e1 de la sabidur\u00eda y preparaci\u00f3n de los consejeros hoy en activo. Las 5 claves para el \u00e9xito son una excelente gu\u00eda e inspiraci\u00f3n para mujeres que pueden y quieren llegar a servir en un Consejo, aportando su feminidad como complemento y sinergia con la masculinidad hoy imperante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 7 de Marzo en la sesi\u00f3n de continuidad para los alumni del IESE present\u00e9 junto a Nuria Vilanova, DG de Inforpress, el estudio sobre los avances de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n del IBEX, y los criterios para estar en la lista de mujeres consejables de la UE (ver aqu\u00ed). Seguidamente, […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10580,62500,10581,64471,10585,10589,185,10592,1,10597],"tags":[10631,66691,66690,28246,66695,19,154,38870,10715,11338,66689,66688,66692,87729],"class_list":["post-4828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capital-humano","category-complementariedad","category-conciliacion","category-cuotas","category-educacion","category-igualdad","category-liderazgo","category-mujer","category-uncategorized","category-valores","tag-capital-humano-y-social","tag-consejeras","tag-dia-de-la-mujer","tag-expansion","tag-ibex","tag-iese","tag-iese-business-school","tag-inforpress","tag-juan-antonio-perez-lopez","tag-maruja-moragas","tag-mujeres-consejos-administracion","tag-nuria-vilanova","tag-salvador-rus","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4828"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4855,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4828\/revisions\/4855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}