\u00bfHe conseguido mis objetivos personales y profesionales? \u00bfMe gustan los valores de mi empresa? \u00bfMe gusta mi trabajo, mis compa\u00f1eros, mi jefe? \u00bfPuedo conciliar mi vida laboral y familiar? \u00bfD\u00f3nde me veo dentro de 3, 5, 10 a\u00f1os?<\/p>\n
Estas preguntas son las que deber\u00edamos hacernos\u00a0de vez en cuando en nuestro trabajo. Mi amiga Nekane Rodr\u00edguez de Galarza,<\/strong> DG de Lee Hecht Harrison Spain y antigua PDD del IESE, nos lo recuerda en su \u00faltimo post sobre crisis y satisfacci\u00f3n laboral (ver aqu\u00ed<\/a><\/strong>).<\/p>\n En los tiempos actuales en Espa\u00f1a todos somos m\u00e1s conscientes de que tener trabajo es una bendici\u00f3n, pero est\u00e1 claro que no siempre es as\u00ed. Las causas de la insatisfacci\u00f3n laboral pueden ser objetivas<\/strong> (jefes t\u00f3xicos, entornos negativos, poco o mucho trabajo, estr\u00e9s), pero pueden ser temporales<\/strong> y eso requiere paciencia, esperar que pasen, y cerrar la espiral negativa, no incrementando el malestar con nuestro comportamiento y actitud.<\/p>\n Como dice Nekane,<\/strong> hay que luchar por aportar todo el\u00a0valor y no perder el tiempo sufriendo sin necesidad<\/strong>: no deber\u00edamos sentirnos \u201cprisioneros de nuestro trabajo\u201d. No hay que quedarse atrapado por los propios miedos sin hacer nada por un cambio, empezando por uno mismo.<\/p>\n Pero, como repetimos al debatir casos de trayectorias profesionales, tampoco se trata de precipitarse. Hay que poner racionalidad en el proceso, de modo que la marcha no sea una simple huida emocional hacia adelante, antes de tener un diagn\u00f3stico completo de la situaci\u00f3n<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9 no tengo un buen encaje con la organizaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 parte del problema es el entorno externo o interno?\u00bfQu\u00e9 parte es mi falta de competencias o mi actitud o mis rasgos de personalidad?<\/p>\n Este video puede ayudarnos a iniciar el proceso de reflexi\u00f3n sobre nuestra realidad actual.
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