{"id":5934,"date":"2014-01-16T17:45:53","date_gmt":"2014-01-16T15:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=5934"},"modified":"2014-01-17T21:14:07","modified_gmt":"2014-01-17T19:14:07","slug":"el-tiempo-es-oro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2014\/01\/el-tiempo-es-oro\/","title":{"rendered":"El tiempo es oro"},"content":{"rendered":"

\"sans-titre\"Ya\u00a0hemos empezado el\u00a02014 y con ello\u00a0el XX aniversario del A\u00f1o Internacional de la Familia de Naciones Unidas.<\/a>\u00a0<\/strong>El Secretario General de Naciones Unidas recomienda a los\u00a0pa\u00edses\u00a0 seguir desarrollando politicas de conciliaci\u00f3n. En este sentido,\u00a0 Espa\u00f1a podr\u00eda seguir el ejemplo de Holanda como primera econom\u00eda del mundo en porcentaje de empleados con trabajo a tiempo parcial. \u00a1Casi la mitad de la poblaci\u00f3n activa!<\/p>\n

Un 48% de los contratos son a tiempo parcial en Holanda, un pa\u00eds con una tasa de paro del 7% y una renta per c\u00e1pita que supone el 130% de la media europea. En Espa\u00f1a, tan solo el 14,7% de los asalariados trabaja a tiempo parcial, frente al 27% en el Reino Unido y el 26,7% en Alemania. El eslogan holand\u00e9s fue \u00e9ste: \u00abel trabajo prima sobre el sueldo\u00bb.<\/p>\n

Recientemente el Gobierno espa\u00f1ol est\u00e1 tomando medidas\u00a0 en este sentido. Se ampl\u00eda en cuatro a\u00f1os m\u00e1s el per\u00edodo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de los hijos. La ley anterior permit\u00eda hacerlo hasta que el hijo cumpliera los 8 a\u00f1os. Con la nueva norma el plazo se extender\u00e1 hasta que el ni\u00f1o cumpla los 12 a\u00f1os, como ya sucede en la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ministerio de Empleo, esta medida facilitar\u00e1 la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y activar\u00e1 la creaci\u00f3n de empleo, dado que en muchos casos ser\u00e1 necesario contratar a otro trabajador para compensar la reducci\u00f3n de jornada de ese padre o madre que pasa a tener un contrato a tiempo parcial.<\/p>\n

\"imagesCAT3QXLZ\"<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ampl\u00eda el uso del contrato a tiempo parcial de apoyo a emprendedores para empresas de menos de 50 trabajadores y para trabajadores menores de 30 a\u00f1os vinculados a procesos de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Como explica el profesor del IESE, Sandalio G\u00f3mez L\u00f3pez-Egea<\/strong> en este art\u00edculo<\/strong>,<\/a> en Holanda, se ha \u00a0aplicado el principio de no discriminaci\u00f3n entre contratos a tiempo parcial y contratos a tiempo completo en la legislaci\u00f3n (en cuanto a condiciones, retribuci\u00f3n, pensiones etc.), los empresarios y los sindicatos holandeses, reacios en un principio a esta modalidad de contrataci\u00f3n, se dieron cuenta que la productividad aumentaba y que con las debidas garant\u00edas legales, no era un contrato precario. Esto anim\u00f3 al Gobierno a atender la demanda no s\u00f3lo de mujeres sino tambi\u00e9n de hombres que valoran su tiempo para su familia, sus hobbies y otras actividades.<\/p>\n

La modalidad de contrato a tiempo parcial ha aumentado en las \u00faltimas d\u00e9cadas en la mayor\u00eda de los pa\u00edses industrializados del Norte de Europa, lo que evidencia una tendencia hacia la priorizaci\u00f3n del tiempo como moneda de cambio y la conciliacion como prioridad de los trabajadores. Para que triunfe en Espa\u00f1a es necesario que los diferentes colectivos sociales la apoyen, d\u00e1ndose cuenta de sus beneficios.<\/p>\n

Os adjunto este v\u00eddeo donde se muestran los posibles\u00a0beneficios.<\/p>\n