{"id":5999,"date":"2014-01-28T18:28:40","date_gmt":"2014-01-28T16:28:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=5999"},"modified":"2014-01-29T12:53:44","modified_gmt":"2014-01-29T10:53:44","slug":"liderarme-para-liderar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2014\/01\/liderarme-para-liderar\/","title":{"rendered":"Liderarme para liderar"},"content":{"rendered":"<p>Este mes de marzo tendr\u00e1 lugar en el campus del IESE de Barcelona la XIII edici\u00f3n del Programa Enfocado <strong>Liderazgo y Desarrollo de Competencias<\/strong>.<\/p>\n<p>Como explico en el video incluido en este folleto del Programa (ver <a href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\/executive-education\/programas-enfocados\/liderazgo-direccion-personas\/mejorar-competencias-directivas-cad\/\" target=\"_blank\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>), lo imprescindible\u00a0para la mejora es siempre un buen diagn\u00f3stico. As\u00ed es como empezamos el Programa, con los datos que nos facilita el <strong>diagn\u00f3stico de competencias 360\u00ba<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de casos y conferencias, una parte muy importante para conseguir los objetivos de cambio y seguir el plan de mejora es el<strong> acompa\u00f1amiento de un <i>coach. <\/i><\/strong>Con \u00e9l o ella se trabaja en dos sesiones presenciales (una al principio y otra al final del Programa) y, entre ambas, un mes de acompa\u00f1amiento virtual, a fin de que el directivo-participante en el Programa pueda empezar a practicar solo o con su equipo las competencias que se haya propuesto mejorar.<\/p>\n<p>En el siguiente video ten\u00e9is comentarios de algunos participantes del a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><iframe class='xavier' width='100%' height='400' frameborder='0' allow='fullscreen' allowfullscreen src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lEHAxZWPYA0'><\/iframe>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este mes de marzo tendr\u00e1 lugar en el campus del IESE de Barcelona la XIII edici\u00f3n del Programa Enfocado Liderazgo y Desarrollo de Competencias. Como explico en el video incluido en este folleto del Programa (ver aqu\u00ed), lo imprescindible\u00a0para la mejora es siempre un buen diagn\u00f3stico. As\u00ed es como empezamos el Programa, con los datos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-5999","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5999"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6011,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5999\/revisions\/6011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}