{"id":6264,"date":"2014-04-03T15:37:30","date_gmt":"2014-04-03T13:37:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=6264"},"modified":"2014-04-04T13:33:38","modified_gmt":"2014-04-04T11:33:38","slug":"menos-es-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2014\/04\/menos-es-mas\/","title":{"rendered":"\u00bfMenos es M\u00e1s?"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0campa\u00f1a que\u00a0la agencia de publicidad<em>\u00a0<\/em>env\u00eda a sus clientes para que ellos mismos puedan salir a una hora decente nos da una idea del sinsentido de <strong>entornos laborales<\/strong> que se viven en Espa\u00f1a.<\/p>\n<iframe class='xavier' width='100%' height='400' frameborder='0' allow='fullscreen' allowfullscreen src='https:\/\/www.youtube.com\/embed\/O7oCe-0QyEg'><\/iframe>\n<p>Es una buena iniciativa, pero la hora deber\u00eda ser las 5 o las 6, como en el resto de Europa, y no las 7&#8230; \u00bfNo os parece? No es de extra\u00f1ar que los espa\u00f1oles consideren como prioridad a la hora de buscar empleo no s\u00f3lo el salario sino tambi\u00e9n <a title=\"equipos y talento\" href=\"http:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2014\/02\/26\/salario-y-conciliacion-laboral-principales-prioridades-de-los-espanoles-a-la-hora-de-buscar-un-empleo\" target=\"_blank\"><strong>la conciliaci\u00f3n (link)<\/strong><\/a> y la <a title=\"egarsat\" href=\"http:\/\/www.absentismo.egarsat.es\/Actualidad\/Actualidad-en-los-medios\/La-flexibilidad-laboral-incentivo-de-un-puesto-de-trabajo\" target=\"_blank\"><strong>flexibilidad laboral<\/strong> <strong>como incentivo (link),<\/strong> <\/a>factores que disminuyen el absentismo junto a <strong><a href=\"http:\/\/www.absentismo.egarsat.es\/absentismo\/Actualidad\/Actualidad-en-los-medios\/RRHH-El-trabajo-sera-flexible-y-por-objetivos-y-la-jornada-laboral-breve\" target=\"_blank\">una jornada laboral breve (link)<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>El pasado 30 de marzo celebramos el <strong>d\u00eda de los horarios racionales en Espa\u00f1a<\/strong> y el Gobierno y los espa\u00f1oles volvimos a perder otra oportunidad para volver a nuestro huso horario: Greenwich. Esperemos que sea en el pr\u00f3ximo cambio de hora&#8230;\u00a0 Un <a title=\"JM\" href=\"http:\/\/www.abc.es\/sociedad\/20140329\/abci-universidad-oxford-aconseja-europeizar-201403282107.html?utm_source=abc.es&amp;utm_medium=modulo-sugerido&amp;utm_content=noticia-AB&amp;utm_campaign=outbrain=obnetwork\" target=\"_blank\"><strong>investigador de Oxford, JM Fernandez-Crehuet<\/strong><\/a>,<a title=\"JM\" href=\"http:\/\/www.abc.es\/sociedad\/20140329\/abci-universidad-oxford-aconseja-europeizar-201403282107.html?utm_source=abc.es&amp;utm_medium=modulo-sugerido&amp;utm_content=noticia-AB&amp;utm_campaign=outbrain=obnetwork\" target=\"_blank\">\u00a0<\/a>est\u00e1 tratando de poner en n\u00fameros las bondades de\u00a0 <strong>volver a Greenwich en Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>(<a title=\"pp\" href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2013\/09\/volvemos-a-greenwich\/\" target=\"_blank\"><strong>link<\/strong> <strong>anterior post<\/strong><\/a>), a ver si con este estudio la clase pol\u00edtica se decide a cambiar de hora, una medida que solo aportar\u00eda beneficios para los espa\u00f1oles, con cero coste.<\/p>\n<p><a title=\"entrevista\" href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/economia\/2014\/03\/27\/5331a456ca47413d268b457a.html\" target=\"_blank\"><strong>Aqu\u00ed ten\u00e9is el v\u00eddeo<\/strong> <strong>de una entrevista<\/strong><\/a> que nos hicieron con Ignacio Buqueras, presidente de<strong> <a title=\"horario\" href=\"http:\/\/www.horariosenespana.es\/\" target=\"_blank\">ARHOE<\/a> <\/strong>en<strong> El Mundo TV<\/strong>.<strong> <\/strong><\/p>\n<p>En esta entrevista expongo algunos de los numerosos estudios realizados desde nuestro <strong><a title=\"ICWF\" href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/centros-investigacion\/icwf\/\" target=\"_blank\">Centro de investigaci\u00f3n<\/a>, <a title=\"ICWF\" href=\"http:\/\/www.iese.edu\/es\/claustro-investigacion\/centros-investigacion\/icwf\/\" target=\"_blank\">ICWF<\/a><\/strong>. Los <a title=\"IFREI\" href=\"http:\/\/www.ieseinsight.com\/fichaMaterial.aspx?pk=111148&amp;idi=1&amp;origen=1&amp;idioma=1\" target=\"_blank\"><strong>datos del IFREI<\/strong> <\/a>se repiten en distintos pa\u00edses: al aplicar <strong>medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad<\/strong> se <strong>aumenta la productividad<\/strong>\u00a0<strong>un 19%,<\/strong> y la <strong>intenci\u00f3n de dejar la empresa<\/strong> es un <strong>300 por cien mayor<\/strong> en un \u00a0entorno laboral r\u00edgido y de largas jornadas. De otro<strong>\u00a0<a title=\"oo\" href=\"http:\/\/www.ieseinsight.com\/doc.aspx?id=00534&amp;ar=6&amp;idioma=1\" target=\"_blank\">informe<\/a> <\/strong>concluimos que tener un buen horario aporta m\u00e1s satisfacci\u00f3n a muchos trabajadores que tener un buen empleo.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de gastos de las empresas con <strong>jornada\u00a0continua<\/strong> tambi\u00e9n son considerables. Seg\u00fan un reciente <strong><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2014\/04\/PRODUCTIVIDAD_2.pdf\">estudio de la Universidad de Zaragoza<\/a>,<\/strong> el <strong>aumento de la productividad es de un 6% <\/strong>m\u00e1s que si la<strong> jornada es partida<\/strong>, sin contar los numerosos beneficios para la salud de los trabajadores a largo plazo.<\/p>\n<p>Toda empresa deber\u00eda establecer una hora de salida clara y cumplirla salvo \u00abexcepciones muy excepcionales\u00bb. Lo que se ha venido llamando una <strong>\u00abpol\u00edtica de luces apagadas\u00bb<\/strong> como la que la agencia de publicidad del v\u00eddeo intenta liderar. Los directivos han de transmitir al empleado la idea de que debe ser capaz de realizar su trabajo en las 8 horas de su jornada, y que si necesita m\u00e1s tiempo no es que sea mejor trabajador, sino que es m\u00e1s torpe, o pierde el tiempo o \u00abel puesto le queda grande\u00bb o le han puesto objetivos imposibles, e intentar cambiar la pol\u00edtica presencial por la de \u00abmenos es m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n<p>Un <strong>horario laboral flexible, trabajo a tiempo parcial, semana laboral comprimida, jornada reducida, jornada continua o teletrabajo<\/strong> son medidas mucho <strong>m\u00e1s productivas<\/strong> y que permiten compatibilizar la familia, el trabajo y la vida personal. Y en tu caso, <strong>\u00bfMenos es M\u00e1s?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0campa\u00f1a que\u00a0la agencia de publicidad\u00a0env\u00eda a sus clientes para que ellos mismos puedan salir a una hora decente nos da una idea del sinsentido de entornos laborales que se viven en Espa\u00f1a. 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