{"id":6289,"date":"2014-04-10T15:59:58","date_gmt":"2014-04-10T13:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=6289"},"modified":"2014-04-10T17:02:35","modified_gmt":"2014-04-10T15:02:35","slug":"mujer-y-pensiones-una-brecha-mayor-que-la-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2014\/04\/mujer-y-pensiones-una-brecha-mayor-que-la-salarial\/","title":{"rendered":"Mujer y pensiones: una brecha mayor que la salarial"},"content":{"rendered":"
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En la rueda de prensa con Tom\u00e1s Muniesa y Jaime Lanaspa<\/p><\/div>\n

Ayer presentamos en el Palacio Macaya<\/strong> de Barcelona con D. Tom\u00e1s Muniesa,<\/strong> consejero delegado de Vidacaixa y D. Jaime Lanaspa<\/strong>,\u00a0el estudio que hemos elaborado desde el Centro de Investigaci\u00f3n ICWF del IESE<\/strong>, con Esther Jim\u00e9nez y Marc Grau,<\/strong> sobre el impacto del sistema de pensiones en la mujer en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Nuestro\u00a0estudio pone en evidencia que las mujeres tienen un mayor riesgo de pobreza durante la jubilaci\u00f3n, ya que su pensi\u00f3n es de media un 38% inferior a la de los hombres.
\nLa menor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral por entrar m\u00e1s tarde en \u00e9l y tomar excedencias y tiempos parciales para el cuidado de dependientes provoca que el sistema p\u00fablico de pensiones perpet\u00fae y ampl\u00ede la brecha salarial entre sexos.<\/p>\n

Los hombres mayores de 64 a\u00f1os han trabajado una media de 43,4 a\u00f1os, mientras que las mujeres de esa franja de edad s\u00f3lo lo han hecho un promedio de 12,8 a\u00f1os, la cifra m\u00e1s baja de Europa.
\nEl actual sistema garantiza los mismos derechos entre sexos desde un punto de vista t\u00e9cnico, pero no tiene en cuenta las responsabilidades en el \u00e1mbito familiar. Premia a quienes no han interrumpido su trayectoria profesional para atender a sus familias y penaliza a los que abandonan sus trabajos para atender a sus familias, siendo la mayor\u00eda mujeres.<\/p>\n

El sistema de pensiones deber\u00eda replantearse para garantizar su sostenibilidad y dar respuesta a la vulnerabilidad de las mujeres. Adem\u00e1s, deber\u00eda tener en cuenta el trabajo de las mujeres en el \u00e1mbito familiar a trav\u00e9s de desgravaciones y ventajas como aportar la cotizaci\u00f3n de las mujeres en caso de excedencia o computar como cotizado el tiempo dedicado a los hijos menores de 12 a\u00f1os o dependientes.<\/p>\n

La esperanza de vida aumenta, siendo m\u00e1s longevas las mujeres, y la tasa del natalidad de 1,4\u00a0hijos por mujer est\u00e1 muy por debajo de los 2,1 hijos por mujer, la tasa de reposici\u00f3n necesaria para ser sostenibles como sociedad. Si todo sigue igual, en 2051 pasaremos de 8 millones\u00a0a 15 millones de jubilados y la tasa de dependencia ser\u00e1 igual a uno, es decir, que habr\u00e1 un s\u00f3lo cotizante por cada receptor de prestaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n. Se deber\u00edan, pues,\u00a0impulsar medidas de fomento de la natalidad en la l\u00ednea de conciliar la vida laboral y familiar, racionalizar\u00a0los horarios y utilizar la perspectiva de familia para desgravar algunos gastos dom\u00e9sticos si se invierten en productos financieros para una futura pensi\u00f3n.<\/p>\n

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Tras la rueda de Prensa en el Palau Macaya<\/p><\/div>\n

Debido a las dificultades para mantener la sostenibilidad del actual sistema de pensiones, se deber\u00eda informar y formar a la poblaci\u00f3n en una cultura del ahorro, siendo conscientes de que \u00abel Estado no puede llegar a todo\u00bb. En Espa\u00f1a la cultura del ahorro es mucho menor a la del resto de nuestros vecinos europeos y el 80 por ciento ha sido en vivienda. Los beneficios de un plan de pensiones privado no deber\u00edan ser subestimados y se podr\u00eda fomentar en las empresas y desde las Administraciones P\u00fablicas como ocurre en otros pa\u00edses europeos.<\/p>\n

Aqu\u00ed ten\u00e9is el informe completo<\/strong><\/a> con las 10 propuestas y un breve video para abrir boca.<\/p>\n