{"id":6937,"date":"2014-10-23T15:24:55","date_gmt":"2014-10-23T13:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=6937"},"modified":"2014-10-23T17:54:22","modified_gmt":"2014-10-23T15:54:22","slug":"congelacion-de-ovulos-progreso-o-retroceso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2014\/10\/congelacion-de-ovulos-progreso-o-retroceso\/","title":{"rendered":"Congelaci\u00f3n de \u00f3vulos, \u00bfprogreso o retroceso?"},"content":{"rendered":"

\"AppleTras el revuelo causado por el debate sobre la contrataci\u00f3n de la mujer en edad f\u00e9rtil<\/strong>, que comentamos en el anterior post Mujer s\u00ed, madre no,<\/strong><\/a> nos llega otro revuelo de mayor calado desde Silicon Valley<\/strong>: la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos de las trabajadoras (link).<\/strong> <\/a>Facebook y Apple, <\/strong>intentan aumentar la vinculaci\u00f3n de las mujeres<\/strong>, ofreciendo la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos<\/strong> a sus empleadas por razones no m\u00e9dicas, como \u201cincentivo\u201d<\/strong> para atraerlas y mantenerlas en la empresa.
\nEso significa que las quieren s\u00f3lo como \u00abproductoras\u00bb,<\/strong>\u00a0osea, como m\u00e1quinas eficaces a corto plazo<\/strong> y que, cuando ya no sirvan para eso, porque no les quede energ\u00eda, entonces podr\u00e1n ser madres… \u00a1\u00a1 Vaya incoherencia y sinraz\u00f3n!!<\/p>\n

Vamos a ver cu\u00e1les son los argumentos a favor y sus contrarios:<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u201cEs una opci\u00f3n m\u00e1s que te da la empresa, si la coge o no depende s\u00f3lo de la mujer\u201d.<\/em><\/strong> Estas medidas \u201copcionales\u201d al final acaban creando una discriminaci\u00f3n<\/strong>, porque unas tomar\u00e1n esta opci\u00f3n y otras no, pero esto acaba presionando <\/strong>a las que no congelan sus \u00f3vulos y est\u00e1n abiertas a la vida.<\/p>\n

2. \u00abS\u00f3lo se trata de retrasar un poco la maternidad\u00bb<\/em>.<\/strong> La edad media del primer hijo en Espa\u00f1a<\/strong> se sit\u00faa en 31 a\u00f1os,\u00a04 a\u00f1os m\u00e1s tarde que la media de hace\u00a020 a\u00f1os, seg\u00fan las estad\u00edsticas del INE, y la tendencia se sigue acentuando. \u00bfHasta cu\u00e1ndo se va a retrasar la maternidad? Los m\u00e9dicos ya est\u00e1n advirtiendo de los riesgos para\u00a0 la madre y los hijos<\/strong> de retrasar la edad del primer hijo. \u00bfCu\u00e1ndo es el mejor momento de la \u00abcarrera\u00bb de la mujer para ser madre? Cuanto m\u00e1s se tarde, m\u00e1s responsabilidades empresariales tendr\u00e1\u2026 Las mujeres en alg\u00fan momento tendr\u00e1n hijos… o quiz\u00e1s no. Retrasarlo artificialmente<\/strong> \u00bfser\u00e1 seguro lo mejor para sus carreras<\/strong> profesionales?\u00a0 \u00bfY para sus trayectorias vitales?\u00bfQu\u00e9 competencias<\/strong> est\u00e1n dejando de desarrollar?\u00bfQu\u00e9 aprendizajes negativos<\/strong> estar\u00e1n teniendo? C\u00f3mo dice el adagio: Dios perdona siempre, el hombre a veces, la naturaleza nunca<\/em>… Tiene memoria!<\/p>\n

3. \u201cLa compa\u00f1\u00eda sufraga el proceso hasta un m\u00e1ximo de\u00a0 20.000 d\u00f3lares por mujer\u201d.<\/em><\/strong> Los costes de todo el proceso son mucho m\u00e1s elevados<\/strong>. Se empieza por congelarlos, pero despu\u00e9s hay que\u00a0 implantarlos y se hacen varios intentos. Adem\u00e1s hay que sumar un coste de 500 d\u00f3lares anuales por almacenaje de \u00f3vulos congelados no utilizados. Tampoco te aseguran que el procedimiento tenga \u00ab\u00e9xito\u00bb<\/strong> y que se pueda concebir un hijo, el \u00abproducto\u00bb deseado<\/strong>. Las bombas de hormonas<\/strong> que conllevan las distintas etapas del proceso tienen impactos inesperados,<\/strong> por desconocidos, pero muy negativos para la mujer.<\/strong> Los amplios efectos no deseados en la salud van desde una mayor probabilidad de producir distintos tipos de c\u00e1ncer en la madre hasta m\u00faltiples efectos en la salud de los hijos, dejando aparte el coste psicol\u00f3gico y afectivo que todo esto conlleva para la trabajadora. \u00bfNo podr\u00edamos invertir<\/strong> mejor esos 20.000 d\u00f3lares por mujer en servicios de guarder\u00eda,<\/strong> formaci\u00f3n de directivos<\/strong> y mandos intermedios en c\u00f3mo trabajar de modo m\u00e1s flexible y familiarmente responsable, bajas por paternidad,<\/strong> o formar a los empleados<\/strong> ayud\u00e1ndoles a descubrir sus prioridades y a integrar su vida laboral y personal?<\/strong><\/p>\n

4. \u201cSe ofrece por las mujeres.\u00bb <\/em><\/strong>La industria de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos<\/strong>\u00a0afirma que la verdadera causa de la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos<\/strong> es que entre los 37 y 40 a\u00f1os muchas mujeres a\u00fan no han encontrado pareja <\/strong>\u00a0(link a la noticia).<\/strong> <\/a>\u00abNo es que quieran libremente retrasar la maternidad. Es que no tienen con qui\u00e9n ser madres.\u00bb<\/em> La mayor\u00eda de mujeres quiere conciliar (\u00a0link a\u00a0otra noticia\u00a0)<\/strong><\/a>\u00a0pero nadie les ayuda a conciliar con otras \u00e1reas de la vida cuando son j\u00f3venes y, por tanto, no tienen tiempo ni para conocer a la persona con quien podr\u00edan formar una familia<\/strong>. Otras est\u00e1n ya conviviendo con alguien, pero no se plantean tener hijos, porque no hay compromiso de futuro, ni seguridad en la relaci\u00f3n<\/strong>… Una de mis alumnas en esa situaci\u00f3n me dec\u00eda ayer: \u201cNo quiero quedarme embarazada, porque no s\u00e9 si ser madre me har\u00e1 feliz o infeliz\u201c, <\/strong><\/em>fruto de una pobr\u00edsima y sesgada visi\u00f3n de lo que supone tener hijos ( no tendr\u00e9 tiempo, no tendr\u00e9 carrera…) y de pocos referentes de personas equilibradas y felices como madres y profesionales de \u00e9xito. Yo le propuse empezar por aclarar su relaci\u00f3n \u00bftemporal? con su compa\u00f1ero y leer el libro Due\u00f1os de nuestro destino.<\/strong><\/a><\/p>\n

Los comentarios en las redes tratan la medida de Facebook y Apple como deshumanizadora<\/strong> y sin dignidad para las mujeres y sus derechos.<\/strong> A muchos les recuerda\u00a0la novela \u00abUn mundo feliz\u00bb de Aldous Huxley.<\/strong><\/a> Sin duda un retroceso en los avances de los derechos de los trabajadores<\/strong>. Otras se quejan de que lo hagan bajo p\u00e1tina de ayudar a\u00a0las mujeres\u00a0(aqu\u00ed ten\u00e9is un buen art\u00edculo al respecto \u00abNo cuela que dig\u00e1is que lo hac\u00e9is por nosotras\u00bb).<\/strong>
\n<\/a>
\n\u00bfPor qu\u00e9 han llegado a esto? Porque estas empresas que se han venido poniendo como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas, tienen en el fondo una visi\u00f3n reduccionista de la persona humana.<\/strong> Y en ese modelo cabe, sin ruborizarse, lo de que \u00abel fin justifica los medios\u00bb.<\/strong> <\/em>Se les aplaude porque han pasado de una visi\u00f3n mecanicista,<\/strong> que busca s\u00f3lo la eficacia a corto, a una visi\u00f3n psicosocial<\/strong>, que busca tambi\u00e9n la atractividad, a fin de atraer y \u00abretener\u00bb el talento.<\/strong> Pero, como muy bien\u00a0dec\u00eda Juan Antonio P\u00e9rez L\u00f3pez,<\/strong><\/a> esa segunda dimensi\u00f3n no deja de ser instrumental para la primera, aunque mucho m\u00e1s sibilina y manipuladora. Con esta medida que proponen a las mujeres en edad f\u00e9rtil<\/strong> est\u00e1 quedando claro al fin que su visi\u00f3n de la persona es puramente instrumental.<\/strong> Les falta descubrir la tercera dimensi\u00f3n, la antropol\u00f3gica,<\/strong> la que tiene en cuenta a toda persona como un centro de libertad<\/strong>, \u00fanico e irrepetible, un fin en s\u00ed mismo<\/strong>, no instrumentalizable.<\/strong> Las empresas que cuentan con esa visi\u00f3n de la persona humana no hablan de retener, sino de fidelizar, conseguir la lealtad a un proyecto\/misi\u00f3n que vale la pena.<\/strong><\/p>\n

Esta mentalidad empresarial<\/strong> -de los hombres y mujeres de empresa- es la que no permite avanzar en facilitar la conciliaci\u00f3n familiar a sus trabajadores<\/strong>. Hay leyes<\/strong>, hay pol\u00edticas p\u00fablicas para proteger la conciliaci\u00f3n<\/strong> (demasiado proteccionistas a veces y, por tanto, contrarias a la\u00a0 operativa empresarial y boomerang para la mujer), hay pol\u00edticas en las empresas<\/strong> para ello, pero se sigue creyendo que la eficiencia y la productividad<\/strong> depende de la presencia \u00a0y de\u00a0 la disponibilidad. Hay que pasar a la direcci\u00f3n por objetivos y por responsabilidades<\/strong>. La familia\u00a0 es vista como una carga y la profesi\u00f3n en la empresa<\/strong> como una carrera a competir<\/strong> con los que no tienen cargas, y pueden dedicarse 100 por cien al trabajo<\/strong>. Se olvida que muchas mujeres abandonan las carreras porque quieren compatibilizar su profesi\u00f3n con su vida familiar<\/strong>, y que si se quiere desarrollar el talento de modo sostenible a lo que hay que dedicar inversi\u00f3n y esfuerzo es al cambio cultural hacia la flexibilidad y la RFC (responsabilidad familiar corporativa).<\/strong><\/p>\n

Las personas no son m\u00e1quinas ni \u00abfactores de producci\u00f3n\u00bb ni \u00abrecursos\u00bb,<\/strong> sino personas que necesitan su equilibrio personal, familiar, profesional y social<\/strong>. En los estudios IFREI (link\u00a0) <\/strong><\/a>que hacemos en m\u00e1s de 20 pa\u00edses desde el ICWF del IESE se muestra c\u00f3mo los trabajadores a los que se les da flexibilidad para poder \u00abconciliar\u00bb, integrar las distintas \u00e1reas de su vida, son mucho m\u00e1s productivos<\/strong>, est\u00e1n m\u00e1s comprometidos<\/strong> con la empresa, y est\u00e1n m\u00e1s satisfechos<\/strong> con su trabajo.
\nBrigitte Adams<\/strong>, fundadora de una empresa de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos en\u00a0la\u00a0entrevista para la NBC\u00a0(link),<\/a><\/strong> afirma: \u00abHaving a high-powered career and children is still a very difficult thing to have\u00bb: <\/em>Tener una carrera potente y tener hijos al mismo tiempo es muy dif\u00edcil. Estamos de acuerdo. Pero la\u00a0 soluci\u00f3n no es la que ella propone. Y vosotros… \u00bfqu\u00e9 pensais?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras el revuelo causado por el debate sobre la contrataci\u00f3n de la mujer en edad f\u00e9rtil, que comentamos en el anterior post Mujer s\u00ed, madre no, nos llega otro revuelo de mayor calado desde Silicon Valley: la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos de las trabajadoras (link). Facebook y Apple, intentan aumentar la vinculaci\u00f3n de las mujeres, ofreciendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28270,10580,62500,10581,70661,10584,12887,1582,12054,10587,37115,62498,10589,70575,185,10731,60609,38991,10592,66727,62499,10596,1,10597],"tags":[],"class_list":["post-6937","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-amor","category-capital-humano","category-complementariedad","category-conciliacion","category-duenos-de-nuestro-destino-2","category-ecologia-humana-social","category-empleo","category-empresa","category-etica","category-familia","category-generaciones","category-horarios","category-igualdad","category-japl","category-liderazgo","category-maternidad","category-matrimonio","category-mision","category-mujer","category-padre","category-responsabilidad-familiar-corporativa","category-trabajo","category-uncategorized","category-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6937"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6968,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6937\/revisions\/6968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}