{"id":7271,"date":"2015-01-22T17:44:58","date_gmt":"2015-01-22T15:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7271"},"modified":"2015-01-28T19:15:19","modified_gmt":"2015-01-28T17:15:19","slug":"mirar-al-mundo-con-ojos-de-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/01\/mirar-al-mundo-con-ojos-de-mujer\/","title":{"rendered":"Mirar al mundo con ojos de Mujer"},"content":{"rendered":"
\"IV

IV Conferencia Mundial de la Mujer<\/p><\/div>\n

Este fue el lema de las asociaciones de la Cuarta Conferencia Internacional\u00a0sobre la Mujer<\/strong> de Beijing, <\/strong>en 1995<\/strong>. Animada ya entonces por los directores del IESE, tuve la suerte de participar en ese gran evento, al que asist\u00ed con mi marido. En este 2015 se celebran los 20 a\u00f1os de dicha conferencia. (link a las conferencias de la ONU)<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Una de las conclusiones (link)<\/strong><\/a> fue que al mundo social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico, le faltaba la visi\u00f3n femenina. Hombre y Mujer son dos modos de ser persona, llamados a complementarse<\/strong>. Por ello, el avance de la mujer en estas esferas era y sigue siendo tan importante. Es lo que se ha venido denominando el \u201cempoderamiento de la mujer\u201d<\/strong>. A lo largo de estos a\u00f1os, hemos visto que este empoderamiento no puede comportar la\u00a0masculinizaci\u00f3n<\/strong> de las mujeres, porque entonces no se consigue lo que se pretend\u00eda: construir un mundo m\u00e1s humano con la participaci\u00f3n corresponsable de ambos.<\/p>\n

Con este objetivo, hemos estado trabajando con mujeres desde el ICWF<\/strong> y desde todas nuestras actividades en el IESE Business School, durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os.
\nAqu\u00ed pod\u00e9is ver mis primeros escarceos, en lo que se llamaba Bolet\u00edn de Antiguos Alumnos del IESE en 1984, con el art\u00edculo \u00abLa mujer y el trabajo<\/a>\u00ab<\/strong><\/em>(link)<\/em><\/strong><\/a>,<\/em><\/strong> y otro del a\u00f1o 1995, con el art\u00edculo \u00ab\u00bfPintamos algo las mujeres en el mundo empresarial?<\/a><\/span><\/strong>\u00ab<\/span>(link)<\/strong><\/a><\/em>, justo a la vuelta de la Conferencia de Beijing. (\u00a1No vale reirse de las fotos!, como pod\u00e9is ver ya he echado ra\u00edces…).<\/p>\n

Desde la ONU se pide que el 2015, Beijing+20<\/strong>, sea un a\u00f1o dedicado a los derechos de las mujeres.<\/strong> El Consejo exhort\u00f3 a los Estados Miembros de la ONU a llevar a cabo exhaustivas evaluaciones nacionales<\/strong>, y alent\u00f3 a las comisiones regionales a llevar a cabo ex\u00e1menes regionales<\/strong> en torno a estos derechos. Ser\u00e1n\u00a0 interesantes las conclusiones que se debatir\u00e1n en Nueva York durante la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (link) <\/strong>del 9 al 20 de marzo de 2015,\u00a0<\/strong><\/a> en<\/strong> la que <\/strong>participamos el a\u00f1o pasado (vid. post anterior \u00abLas 3 Fs para el avance de la mujer en la ONU\u00bb).<\/a><\/strong><\/p>\n

Las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n<\/strong> son uno de los \u00e1mbitos en los que se ve necesaria y muy conveniente dicha complementariedad, no s\u00f3lo por diversidad, sino por negocio (ver antiguo post de este tema \u00abCuota o negocio\u00bb<\/strong><\/a>). Tomando como ejemplo Londres,<\/strong> ciudad de negocios por antonomasia, a pesar de las pol\u00edticas de retenci\u00f3n del talento, las mujeres seniors<\/strong> van abandonando sus carreras ejecutivas en n\u00fameros considerables, hasta hablar de \u201cSexismo en la City\u201d (Link al art\u00edculo del Financial Times)<\/a>:<\/strong> s\u00f3lo una de cada 5 personas seniors es mujer en la City. Para remediar la ausencia de mujeres, en sus recientes declaraciones al Financial Times, Ana Bot\u00edn,<\/strong> Presidenta del Banco Santander, propone la necesidad de que en los procesos de selecci\u00f3n final<\/strong> o terna, haya al menos una mujer<\/strong>, lo que en la actualidad no pasa. Enhorabuena porque estas declaraciones son las que van creando opini\u00f3n y cambiando h\u00e1bitos necesarios.<\/p>\n

\"Ana

Ana Patricia Bot\u00edn en Davos<\/p><\/div>\n

Ana Bot\u00edn se encuentra ahora en Davos, en el World Economic Forum<\/strong><\/a>, donde a pesar de los esfuerzo de los organizadores por intentar imponer una cuota de mujeres a las corporaciones participantes, este a\u00f1o s\u00f3lo asisten\u00a0el 17 % de mujeres (link).<\/strong><\/a><\/p>\n

El pr\u00f3ximo 3 y 4 de febrero,<\/strong>\u00a0 en el Campus de Madrid, empezamos la V edici\u00f3n\u00a0del Programa Enfocado del IESE<\/strong> para<\/strong> Mujeres consejeras o Consejables<\/strong> (link)<\/strong><\/a> que quieran profundizar su formaci\u00f3n para aportar m\u00e1s en los Consejos de Administraci\u00f3n, actuales o futuros, creando sinergias positivas,<\/strong> que afecten a los 3 balances<\/strong> de la empresa: el econ\u00f3mico-financiero, el social y el medio ambiental.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este fue el lema de las asociaciones de la Cuarta Conferencia Internacional\u00a0sobre la Mujer de Beijing, en 1995. Animada ya entonces por los directores del IESE, tuve la suerte de participar en ese gran evento, al que asist\u00ed con mi marido. En este 2015 se celebran los 20 a\u00f1os de dicha conferencia. (link a las […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10580,62500,1582,10589,10591,10592,10593,70614,1],"tags":[83948,10631,83954,87744,83951,83949,83952,12057,19,154,83947,87720,83955,83953,87726,83926,11337,16430,10780,152],"class_list":["post-7271","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-capital-humano","category-complementariedad","category-empresa","category-igualdad","category-literatura","category-mujer","category-politica","category-sostenibilidad-2","category-uncategorized","tag-beijing20","tag-capital-humano-y-social","tag-comision-de-la-condicion-juridica-y-social-de-la-mujer","tag-complementariedad","tag-derechos-de-la-mujer","tag-empoderamiento-de-la-mujer","tag-feminidad","tag-icwf","tag-iese","tag-iese-business-school","tag-iv-conferencia-internacional-de-la-mujer","tag-liderazgo","tag-londres","tag-masculinidad","tag-mujer","tag-mujeres-en-los-consejos-de-administracion","tag-nuria-chinchilla","tag-onu","tag-sostenibilidad","tag-world-economic-forum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7271","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7271"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7271\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7313,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7271\/revisions\/7313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7271"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7271"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7271"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}