{"id":7469,"date":"2015-03-05T17:47:01","date_gmt":"2015-03-05T15:47:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7469"},"modified":"2015-03-13T18:07:20","modified_gmt":"2015-03-13T16:07:20","slug":"2015-el-momento-de-las-mujeres-consejeras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/03\/2015-el-momento-de-las-mujeres-consejeras\/","title":{"rendered":"2015: \u00bfel a\u00f1o de las Consejeras?"},"content":{"rendered":"
\"NCH-Consejeras\"

Junto a Isabel Aguilera (Indra, BMN), Carmen Becerril (Acciona), Amparo Moraleda (CaixaBank), Mar\u00eda Antonia Otero ( Jazztel), Nuria Vilanova (Inforpress) y Elvira Rodr\u00edguez (CNMV), Lara Ruiz de Galarreta (Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid)<\/p><\/div>\n

Como parte de las celebraciones del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong> que se celebra el pr\u00f3ximo domingo 8 de marzo, ayer presentamos en el Campus del IESE Madrid, el III Informe \u201cLas Mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas del Ibex-35\u201d,<\/strong> junto a Nuria Vilanova <\/strong>(Atrevia), Elvira Rodr\u00edguez<\/strong> (Presidenta de la CNMV) y Lara Ru\u00edz de Galarreta<\/strong>, (Directora de la Mujer de la Comunidad de Madrid), seguido de un panel con algunas consejeras. (Link a la ppt).<\/strong><\/a><\/p>\n

Algunos datos del estudio: la presencia de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n del Ibex ha aumentado un 2,5% en 2015.<\/strong> Las mujeres suponen el 17,32% del total de consejeros de estas empresas. La media europea es un 20,2%.
\nElvira Rodr\u00edguez<\/strong> explic\u00f3 que el nuevo C\u00f3digo de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas,<\/strong><\/a> aprobado el pasado mes de febrero, recomienda llegar a un porcentaje del 30% de presencia femenina en los consejos del Ibex en 2020, y la Comisi\u00f3n Europea sube esta recomendaci\u00f3n al 40%.<\/p>\n

A d\u00eda de hoy, s\u00f3lo REE, Jazztel y FCC<\/strong> cumplen con dicha recomendaci\u00f3n, esta \u00faltima empresa tiene como Presidenta no ejecutiva,a la antigua PADE de IESE, Esther Alcocer Koplowitz.<\/strong><\/p>\n

En concreto, el n\u00famero de puestos en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas del Ibex ocupados por mujeres asciende a 80, dos m\u00e1s que el a\u00f1o pasado. As\u00ed, un total de 73 mujeres est\u00e1n presentes en los Consejos del Ibex,\u00a0 y en m\u00e1s de dos consejos<\/strong> est\u00e1n: Sol Daurella<\/strong> (Banco Santander y Acciona), Bel\u00e9n Villalonga Moren\u00e9s<\/strong> (Acciona y Grifols), Isabel Tocino<\/strong> (Enag\u00e1s y Banco Santander), M\u00f3nica de Oriol<\/strong> (OHL e Indra), Helena Revoredo<\/strong> (Banco Popular, Endesa y Mediaset) y Eva Castillo<\/strong> (Bankia y Telef\u00f3nica).<\/p>\n

La tipolog\u00eda m\u00e1s numerosa es la de Consejeras Independientes<\/strong>, que suma 56 consejeras, (70% del total). Las Consejeras Dominicales<\/strong> ascienden a un total de 18 (el 22,5% del total). Lo que es llamativo es que solo hay 3 Consejeras Ejecutivas:<\/strong> Ana Patricia Bot\u00edn<\/strong> (Santander), Dolores Dancausa<\/strong> (Bankinter) y Vanisha Mittal<\/strong> (Arcelor Mittal).
\nPara aumentar el n\u00famero de las ejecutivas<\/strong> no basta con imponer cuotas<\/strong>. S\u00f3lo un cambio cultural<\/strong> que valore e integre la diversidad en las empresas y en todos los niveles directivos facilitar\u00e1 la llegada de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n, para no frenar el talento femenino obstaculizando que las mujeres lleguen a los diferentes niveles por falta de flexibilidad en los horarios<\/strong> y carreras r\u00edgidas<\/strong>. Sin este cambio de fondo de la cultura empresarial,<\/strong> los n\u00fameros puedes ser paritarios en el Consejo, pero en realidad no se habr\u00e1 llegado al fondo de la causa<\/strong> de la desigualdad<\/strong>.<\/p>\n

Hay poca diversidad geogr\u00e1fica,<\/strong> s\u00f3lo 14 consejeras extranjeras: cinco europeas, una oriental y seis del continente americano (tres latinoamericanas y tres estadounidenses) y tambi\u00e9n poca diversidad en los estudios de las mismas: la mayor\u00eda vienen de las carreras de econom\u00eda y derecho<\/strong>.<\/p>\n

La cultura de la diversidad supone integrar a los desiguales<\/strong>, se necesita ampliar el foco\u00a0 el y paradigma empresarial.<\/strong> Estos tiempos requieren modernizar<\/strong> el modelo de gobierno empresarial, con 3 objetivos en mente: no s\u00f3lo los resultados econ\u00f3micos y financieros, sino tambi\u00e9n los resultados de impacto social (RSC y RFC) y en el medio ambiente.
\nEn 2015 se presenta una gran oportunidad para el avance de las mujeres<\/strong> en los Consejos del Ibex<\/strong> ya que tendr\u00e1n que renovarse alrededor de un centenar de sillas y es una gran oportunidad para aumentar la diversidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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