{"id":7489,"date":"2015-03-12T17:06:55","date_gmt":"2015-03-12T15:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7489"},"modified":"2015-03-17T17:30:04","modified_gmt":"2015-03-17T15:30:04","slug":"en-marzo-doble-celebracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/03\/en-marzo-doble-celebracion\/","title":{"rendered":"En marzo, doble celebraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El 8 de marzo<\/strong> celebr\u00e1bamos el d\u00eda internacional de la Mujer<\/strong>, con un evento de reflexi\u00f3n sobre las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n (vid. anterior post<\/strong>)<\/a>. Este mismo mes de marzo, dado que la mujer y la vida est\u00e1n \u00edntimamente relacionados, celebraremos tambi\u00e9n el D\u00eda Internacional de la Vida<\/strong><\/a>. Ser\u00e1 el 25 de marzo<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas est\u00e1n empezando a entender que si quieren seguir contando con el talento femenino<\/strong> deben facilitar medidas de conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>. Este es el caso del grupo Vodafone<\/strong>, que acaba de anunciar una nueva pol\u00edtica para facilitar<\/strong> a sus empleadas el regreso al trabajo<\/strong> tras una baja maternal<\/strong>: adem\u00e1s de mejorar las condiciones del permiso, les permitir\u00e1 trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporaci\u00f3n (link a la noticia<\/strong><\/a>). Esta medida fue pionera en Espa\u00f1a en el a\u00f1o 2000 cuando todav\u00eda la empresa se llamaba Airtel<\/strong> y se empezaba a barruntar que \u00abla conciliaci\u00f3n\u00bb<\/strong> (t\u00e9rmino entonces muy poco conocido en su acepci\u00f3n actual) pod\u00eda ser una manera de retener la fuga de talento femenino,<\/strong> en un mercado con gran movilidad entre empresas, como era entonces el sector de las telecomunicaciones. Otra forma de facilitar la vuelta al trabajo tras una baja por maternidad son los programas de reinserci\u00f3n laboral,<\/strong> cada vez m\u00e1s habituales en el sector financiero (Goldman Sachs y Morgan Stanley<\/strong>).<\/p>\n

Este s\u00e1bado, 14 de marzo,<\/strong> la sociedad civil, descontenta por la deficiente protecci\u00f3n del nasciturus<\/em> <\/strong>(\u00abel que nacer\u00e1\u00bb, seg\u00fan los romanos), saldr\u00e1 masivamente, una vez m\u00e1s, por las calles de Madrid para manifestarse por la vida, la mujer y la maternidad. (M\u00e1s informaci\u00f3n en este link con el video animando a que nos unamos)<\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n

Hace bastante tiempo tambi\u00e9n se cre\u00f3 una plataforma para conseguir que se haga justicia con los abortos ilegales en el llamado caso Mor\u00edn. Aqu\u00ed <\/a><\/strong>ten\u00e9is la web por si quer\u00e9is apoyar la iniciativa: la macro causa<\/strong> mayor de la historia de Europa por abortos ilegales.<\/strong><\/p>\n

Toda vida tiene un valor incalculable, \u00fanico e irrepetible. Aqu\u00ed ten\u00e9is el trailer<\/strong><\/a> de la historia de Marie Heurtin<\/strong>, sorda y ciega de nacimiento, que se estrena el 23 de marzo.<\/strong><\/p>\n

La belleza en los primeros momentos de la vida queda reflejada en estos dos v\u00eddeos: en los primeros meses de vida antes del nacimiento<\/strong>, cuando ya se puede \u201chablar\u201d con el hermanito que ha de nacer y en el primer a\u00f1o de vida despu\u00e9s del nacimiento.<\/strong> \u00a1Disfrutadlos!<\/p>\n