{"id":7594,"date":"2015-04-09T16:50:26","date_gmt":"2015-04-09T14:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7594"},"modified":"2015-04-13T17:43:08","modified_gmt":"2015-04-13T15:43:08","slug":"espectacular-avance-para-la-conciliacion-la-nueva-ley-catalana-de-horarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/04\/espectacular-avance-para-la-conciliacion-la-nueva-ley-catalana-de-horarios\/","title":{"rendered":"Espectacular avance para la conciliaci\u00f3n: la nueva ley catalana de horarios"},"content":{"rendered":"

\"CCJFgXXWEAAI2_n\"Para el avance de la mujer en la empresa<\/strong> es condici\u00f3n indispensable que las estructuras empresariales y sociales permitan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>. Un gran paso se est\u00e1 dando en Catalu\u00f1a con la presentaci\u00f3n<\/strong> ayer del Anuario de la Iniciativa para la Reforma Horaria (link),<\/strong><\/a> ya en la mitad del proceso que empez\u00f3 a principios del 2014 y esperamos cerrar en septiembre 2016. La Reforma Horaria (link)<\/strong> <\/a>es una iniciativa de la sociedad civil dirigida por Fabi\u00e1n Mohedano, con la que el Consejero de Presidencia del Gobierno de Catalu\u00f1a, Francesc Homs<\/strong>, se ha comprometido este mi\u00e9rcoles a dejar lista antes de las elecciones de septiembre una propuesta de pacto que siente las bases para, si fuera el caso, impulsar una ley de los horarios laborales a partir del pr\u00f3ximo mes de septiembre.<\/p>\n

Hoy hemos presentado el Informe de Conclusiones (link)<\/strong><\/a> de los 6 meses de trabajo de la Comisi\u00f3n de Estudio de la Reforma Horaria del Parlamento catal\u00e1n (de la que ya hablamos en anterior post \u00ablo primero es lo primero\u00bb link).<\/a><\/strong> La frase m\u00e1s repetida ha sido: \u201ces un win-win<\/strong> para todos\u201d. El consenso<\/strong> ha sido ampl\u00edsimo. Todos los colores del arco parlamentario est\u00e1n a favor de esta iniciativa y con \u00e1nimo de empezar a aplicar algunas \"CCJEL2FWgAAOtd0\"de las propuestas en el uso del tiempo por los mismos diputados.<\/p>\n

La Presidenta de dicha Comisi\u00f3n, la diputada Agn\u00e8s Russinyol<\/strong>, ha subrayado que pocas materias generan tanto consenso a nivel parlamentario, y ha felicitado por los frutos de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n

La Reforma Horaria<\/strong> es una iniciativa transversal impulsada por 5 grandes palancas: el trabajo, la administraci\u00f3n, la cultura, el comercio y la educaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La vuelta al huso horario que nos corresponde<\/strong> por nuestro meridiano, es decir el huso de Gran Breta\u00f1a (Greenwich) y no el de Alemania (al que nos adherimos durante la Segunda Guerra Mundial), ser\u00eda muy beneficioso para todos. Aunque es una medida que tambi\u00e9n respalda la iniciativa Reforma Horaria, no es competencia de la C\u00e1mara catalana, sino del Congreso de los diputados espa\u00f1ol.<\/p>\n

La iniciativa tiene como objetivo prioritario adelantar la hora de comer,<\/strong> reduciendo su duraci\u00f3n y, en consecuencia, adelantar tambi\u00e9n la hora de salir del trabajo<\/strong> y de cenar<\/strong>. Las jornadas laborales m\u00e1s compactadas y no tan partidas, as\u00ed como flexibles a la hora de entrar y salir del trabajo, tiene m\u00faltiples beneficios.<\/strong> Entre ellos se encuentran el aumento de la productividad, el aumento del n\u00famero de horas de sue\u00f1o, (26% de la poblaci\u00f3n duerme menos horas de las recomendadas), menor estr\u00e9s, menor fracaso escolar, mejor salud f\u00edsica y an\u00edmica, as\u00ed como una mejor calidad de vida al ganar tiempo para las relaciones familiares y sociales, el deporte, el ocio y la cultura.<\/p>\n

El presidente del Consell de Treball Econ\u00f2mic i Social, Llu\u00eds Franco, destac\u00f3 ayer que la racionalizaci\u00f3n de horarios ayuda a la competitividad y genera un \u00abbeneficio mutuo entre los trabajadores y empresarios<\/strong>\u00ab.
\nEn Catalunya el 88% de los trabajadores tiene horario fijo o variable fijado por la empresa. El grupo Damm<\/strong> se suma a las empresas que ya han cambiado a un modelo de horario m\u00e1s racional. Han pasado de un horario r\u00edgido de 09:00 a 19.00 a la flexibilizaci\u00f3n de los horarios<\/strong> de entrada entre las 08:00 y las 9,30 y\u00a0 salida entre las 17:00 y las 19:00, con la opci\u00f3n de tener media hora para comer, incluso acabando a las 15:00 los viernes. Todo ello ha evidenciado la responsabilidad de los trabajadores, que han aumentado un 10% su productividad,<\/strong> seg\u00fan explica en el informe el director de Servicios Corporativos del Grupo Damm, Marcial Navarro. Esperemos que muchas empresas se inspiren con esta buena pr\u00e1ctica.<\/p>\n

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