{"id":7763,"date":"2015-05-08T12:57:00","date_gmt":"2015-05-08T10:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7763"},"modified":"2015-05-08T16:34:27","modified_gmt":"2015-05-08T14:34:27","slug":"el-juego-exterior-la-gamificacion-y-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/05\/el-juego-exterior-la-gamificacion-y-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El juego exterior: la gamificaci\u00f3n y las redes sociales"},"content":{"rendered":"
\"blog2\"

\u00c1lex L\u00f3pez y Miguel \u00c1ngel Trabado<\/p><\/div>\n

Ayer habl\u00e1bamos del juego interior. Hoy hablamos del juego exterior<\/strong>. No s\u00f3lo la gamificaci\u00f3n<\/strong> entendida como el empleo de mec\u00e1nicas de juego en entornos y aplicaciones no l\u00fadicas, est\u00e1 cambiando el modo de aprender<\/strong>, sino tambi\u00e9n las redes sociales<\/strong> (de uso p\u00fablico, como Facebook y Linked-In, o de pago y uso interno en las organizaciones, como Zyncro), est\u00e1n cambiando sus propias reglas del juego.<\/p>\n

Ambas tendencias est\u00e1n variando las formas de contratar,<\/strong> de evaluar<\/strong>, de gestionar reuniones y proyectos,<\/strong> y, consiguientemente, reduciendo la necesidad de tener a los empleados f\u00edsicamente presentes<\/strong> en el lugar de trabajo.<\/p>\n

El pasado mes de noviembre desde el ICWF organizamos sobre esta tem\u00e1tica el foro \u201cInnovaci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Personas: nuevas tecnolog\u00edas y redes sociales\u201d<\/em><\/strong> en el Campus de Barcelona de IESE Business School. Entre otras opciones se mostr\u00f3 la gamificaci\u00f3n, como modo de potenciar la motivaci\u00f3n, la concentraci\u00f3n, el esfuerzo o la fidelizaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 M\u00aa Carmen Moneva<\/strong>, Directora de Desarrollo del Talento de INDRA<\/strong>, la gamificaci\u00f3n<\/strong> supone una nueva y poderosa herramienta para formar y motivar a diferentes grupos de personas. Entre los beneficios que aporta destacan:
\n\u2022 Un 47% de aumento en la participaci\u00f3n del empleado<\/strong>
\n\u2022 Un 22% de incremento en la fidelizaci\u00f3n a la Marca<\/strong>
\n\u2022 Un 15% m\u00e1s en reconocimiento de Marca<\/strong>
\n\u2022 Un 9% m\u00e1s de aumento de la motivaci\u00f3n<\/strong>
\n\u2022 Un 7% de incremento en formaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/p>\n

\"blog

Prof. Mireia Las Heras<\/p><\/div>\n

En INDRA, empresa espa\u00f1ola presente en m\u00e1s de 100 pa\u00edses, se utiliza la gamificaci\u00f3n en procesos de socializaci\u00f3n, formaci\u00f3n y selecci\u00f3n del talento<\/strong>. Para atraer talento joven, su proyecto Future Minds<\/em> aporta un beneficio colateral de reconocimiento de marca por los impactos en prensa. En el juego Future Minds<\/em> participan Universidades de Europa, Am\u00e9rica, Asia y Ocean\u00eda. Los estudiantes deben resolver enigmas basados en proyectos reales de la compa\u00f1\u00eda. Todos los miembros del equipo ganador reciben una oferta de trabajo en INDRA en el pa\u00eds que cada uno elija.<\/p>\n

El cambio de paradigma tecnol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

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Los ponentes<\/p><\/div>\n

Miguel Angel Trabado<\/strong>, Regional Head of PPS South Europe & Latin America en Henkel<\/strong> y uno de los \u00abTop Marketing Professors on Twitter\u00bb de la prestigiosa revista Social Media Marketing Magazine, glos\u00f3 c\u00f3mo los avances tecnol\u00f3gicos en inteligencia artificial, rob\u00f3tica, impresi\u00f3n 3D y conectividad supondr\u00e1n un cambio radical en pocas d\u00e9cadas. En ese punto de inflexi\u00f3n, la explosi\u00f3n de inteligencia artificial<\/strong> ser\u00e1 tal que la tasa de innovaci\u00f3n crecer\u00e1 de forma exponencial. Miguel \u00c1ngel nos hizo considerar c\u00f3mo las empresas que quieran explotar todo el potencial de la tecnolog\u00eda y las redes sociales, deber\u00e1n adoptar un plan de Social Business<\/em><\/strong>, basado en un an\u00e1lisis \u201cextrospectivo\u201d e introspectivo para reevaluar modelos organizativos, estrategias, y procesos, transformando el concepto \u201cSocial\u201d en un enfoque de 360\u00ba<\/strong> que nos permita llegar a todos los stakeholders,<\/strong> empezando por los propios colaboradores.<\/p>\n

Las Redes Sociales<\/strong> son medio de difusi\u00f3n del Branded Content<\/em> y deben ser el pilar principal en el que se base cualquier programa de atracci\u00f3n de talento<\/strong> y de fidelizaci\u00f3n de clientes<\/strong>. Miguel Angel, facilit\u00f3 numerosas pistas de c\u00f3mo comprometer a clientes externos e internos con la misi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

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Miguel \u00c1ngel Trabado<\/p><\/div>\n

Por su parte, Alex L\u00f3pez,<\/strong> Fundador de Sartia Retail Meeting Point, Social Selling & Trainer on LinkedIn en IESE,<\/strong> y multinacionales de varios sectores, nos habl\u00f3 de c\u00f3mo las redes sociales<\/strong> se han perfilado como una extraordinaria herramienta para los profesionales de selecci\u00f3n<\/strong> y comunicaci\u00f3n<\/strong>. Alex comparti\u00f3 ha aprendido en su amplia experiencia en las redes sociales: difundir contenido espec\u00edfico<\/strong> y de valor en la red<\/strong>. Este conocimiento le ha llevado, a participar en estudios y an\u00e1lisis de mercado con diversas entidades, y a tener un panel de comunicaci\u00f3n propio con miles de seguidores. Adem\u00e1s Alex nos record\u00f3 c\u00f3mo el poder real de esta red no est\u00e1 en las personas a las que conoces, sino en las personas que ellos conocen.<\/p>\n

La jornada cont\u00f3 adem\u00e1s con la presencia de Jose Mar\u00eda Roura<\/strong>, abogado especialista en Derecho de la Comunicaci\u00f3n y Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, Alejandro Oller Artigas<\/strong>, Managing Consultant en Atos Consulting, y la profesora Mireia Las Heras<\/strong> del IESE Business School y directora acad\u00e9mica del ICWF.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo 27 de mayo<\/strong> tendr\u00e1 lugar una nueva edici\u00f3n de dicha Jornada en el IESE Campus de Madrid<\/strong> con la presencia de los citados ponentes a los que se incorporar\u00e1 un representante de Correos de Espa\u00f1a. En este link <\/strong>ten\u00e9is el programa <\/strong>y el formulario<\/strong><\/a> de inscripci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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