{"id":7974,"date":"2015-07-09T12:31:49","date_gmt":"2015-07-09T10:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=7974"},"modified":"2015-07-09T16:03:25","modified_gmt":"2015-07-09T14:03:25","slug":"poner-limites-a-la-tecnologia-el-nuevo-reto-del-siglo-xxi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/07\/poner-limites-a-la-tecnologia-el-nuevo-reto-del-siglo-xxi\/","title":{"rendered":"Poner l\u00edmites a la tecnolog\u00eda, el nuevo reto del siglo XXI"},"content":{"rendered":"

\"\u00edndice\"La tecnolog\u00eda<\/strong> es una herramienta de doble filo<\/strong>. Por un lado, proporciona m\u00e1s autonom\u00eda y m\u00e1s control<\/strong> a los trabajadores al facilitar las comunicaciones con la empresa desde diferentes tiempos y lugares. Esto es estupendo y gracias a ello desde hace alg\u00fan tiempo muchas empresas facilitan el tele-trabajo<\/strong>, con la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar, y muchas empresas flexibilizan tambi\u00e9n los horarios laborales de entrada y salida,<\/strong> ofreciendo mejores condiciones para conciliar<\/strong> el trabajo con la vida personal y familiar.<\/p>\n

Por otro lado, nos hace accesibles en todo momento.<\/strong> Nos permite ser \u201cubicuos\u201d<\/strong> (estar en varios sitios a la vez) y comprometernos a hacer m\u00e1s de lo que realmente podemos hacer. Las nuevas tecnolog\u00edas tienen otra parte negativa<\/strong> y es que crean adicci\u00f3n al igual que el trabajo. Un abuso de las mismas nos puede hacer m\u00e1s esclavos que nunca. <\/strong>Debemos, pues, poner l\u00edmites a la constante sincronizaci\u00f3n e intromisi\u00f3n del trabajo en la vida familiar y personal.<\/p>\n

\"GetFileAttachment\"El pasado 1 y 2 de Julio organizamos la VI conferencia acad\u00e9mica internacional \u201cWork and Family\u201d(link)<\/a><\/strong>. Este a\u00f1o con el t\u00edtulo: \u201cEquilibrio, tecnolog\u00eda y globalizaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/a><\/p>\n

\"Familia-DigiSocial\"Los estudios presentados conclu\u00edan que no trazar l\u00edmites claros entre la vida familiar y profesional<\/strong> acaba por causar insatisfacci\u00f3n en los dos \u00e1mbitos. El estudio de la empresa Good Technology<\/strong> con 1000 trabajadores, revelaba que el 52%<\/strong> de los trabajadores miran el email antes de irse a la oficina<\/strong> o despu\u00e9s, el 54%<\/strong> lo hacen cuando est\u00e1n enfermos<\/strong>, el 44%<\/strong> consultan el email cuando est\u00e1n de vacaciones,<\/strong> el 56%<\/strong> consideran que estar conectados los hace m\u00e1s productivos<\/strong>. El 68%<\/strong> lo miran antes de las 8 de la ma\u00f1ana<\/strong>, el 50 % en la cama<\/strong>, y el 38%<\/strong> durante la cena<\/strong>. Los trabajadores admiten que la conectividad favorece la conciliaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n puede llegar al burn out<\/em> <\/strong>del usuario y a un impacto negativo en los miembros de la familia<\/strong>. Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Americana de Psicolog\u00eda,<\/strong> el 34%<\/strong> de los trabajadores admite que con las nuevas tecnolog\u00edas es m\u00e1s dif\u00edcil dejar de pensar en la actividad laboral<\/strong> y un 35 % dice que aumenta su carga de trabajo.\"20140421cierra-el-libro-que-vamos-a-comer\"<\/strong><\/p>\n

En Francia, han decidido poner medidas a esta permeabilidad y los dos sindicatos han pactado<\/strong> que ingenieros, consultores e inform\u00e1ticos con cargos de responsabilidad<\/strong>, apaguen obligatoriamente los tel\u00e9fonos y ordenadores<\/strong> que les conectan a la oficina, durante 11 horas al d\u00eda.(link a la noticia)<\/strong><\/a><\/p>\n

La realidad es que en los centros de trabajo cada vez se valora<\/strong> m\u00e1s a las personas que saben poner fronteras<\/strong>, concentrarse cuando toca y desconectar despu\u00e9s. Trabajadores muy permeables pueden ser percibidos como poco productivos y con escasa capacidad de concentraci\u00f3n. La Prof. Lisa Leslie<\/strong> de la NYU-Stern<\/strong>, present\u00f3 uno de sus art\u00edculos publicados en el Academy of Management Journal sobre el uso de pol\u00edticas de flexibilidad y el impacto en la carrera profesional<\/strong> seg\u00fan las creencias propias y de los supervisores.<\/p>\n

La profesora Nancy Rothbard<\/strong> de la Universidad de Pensilvania<\/strong>, nos explic\u00f3 otro de los grandes peligros<\/strong> de las nuevas tecnolog\u00edas: las redes sociales. El impacto de Facebook, Twitter, y Linkedin<\/strong>, no s\u00f3lo en la vida persona,l sino tambi\u00e9n en la vida profesional, es enorme<\/strong>. Nos mostr\u00f3 despidos reales por comentarios desafortunados en Facebook o Twitter,<\/strong> y otras consecuencias por simplemente no aceptar como amigo en Facebook al jefe, especialmente si es hombre. Estas y otras cosas son las que hay que tener en cuenta en este nuevo mundo digital. Y es que el mundo de las redes sociales, hay que ser prudentes y tambi\u00e9n trazar l\u00edmites<\/strong>, no solo de tiempo, sino tambi\u00e9n de contenidos<\/strong>.<\/p>\n

\"CIqeXDyUsAEjTZO\"Que el trabajo<\/strong>, las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong> y las redes sociales<\/strong> nos acerquen m\u00e1s a nuestra familia y a nuestros amigos, y que no nos alejen de ellos. Dedicar tiempo a los propios hijos<\/strong> es importante y no se puede delegar todo, especialmente su educaci\u00f3n,<\/strong> ya que es una responsabilidad principalmente de los padres<\/strong>. Aqu\u00ed ten\u00e9is un interesante video para reflexionar\u2026<\/p>\n