{"id":8191,"date":"2015-10-15T14:06:25","date_gmt":"2015-10-15T12:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=8191"},"modified":"2015-10-16T12:51:39","modified_gmt":"2015-10-16T10:51:39","slug":"carrera-liquida-equilibrada-y-enriquecedora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2015\/10\/carrera-liquida-equilibrada-y-enriquecedora\/","title":{"rendered":"Carrera l\u00edquida, equilibrada y enriquecedora"},"content":{"rendered":"
\"aurora\"

Con Aurora Cat\u00e1 en el alumnae breakfast<\/p><\/div>\n

El pasado mi\u00e9rcoles tuvimos un alumnae breakfast\u00a0<\/em> en el IESE Campus de Barcelona con Aurora Cat\u00e1,<\/strong> socia de Seeliger y Conde<\/strong> y miembro del Consejo de Administraci\u00f3n de Antena 3<\/strong> y del Banco Sabadell<\/strong>.<\/p>\n

A la pregunta de c\u00f3mo ha conseguido llegar hasta ah\u00ed, Aurora nos inspir\u00f3 con su experiencia profesional y personal: \u201cLa obsesi\u00f3n por llegar da desaz\u00f3n. Y si llegas, ya estas muerto. Lo que a m\u00ed me ha funcionado es el equilibrio entre vida familiar y profesional<\/strong>\u201d. Nos explicaba que su vida laboral se hab\u00eda enriquecido con su vida familiar, y al rev\u00e9s, \u201cTambi\u00e9n mi marido ha sido un gran apoyo\u201d. Mi colega Mireia Las Heras<\/strong> alude a este enfoque del equilibrio que nos hace mejores en su post (link)<\/a><\/strong> sobre la visita de nuestra invitada.<\/p>\n

\"046\"

Alumnae Breakfast<\/p><\/div>\n

Cada vez las carreras son m\u00e1s liquidas<\/strong> y tambi\u00e9n Aurora ha tenido una carrera \u201cl\u00edquida\u201d, que se ha adaptado a su realidad. \u201cHoy en d\u00eda priman los valores y la creatividad<\/strong> m\u00e1s que el trabajo machac\u00f3n<\/em>\u201d. No s\u00f3lo cuenta el n\u00famero de horas de trabajo. \u00abEs importante saber en qu\u00e9 eres bueno<\/strong>, en qu\u00e9 disfrutas<\/strong>, para poder aportar al trabajo. Es importante hacerse estas preguntas para tener \u00e9xito\u201d.
\nEn esta carrera liquida, Aurora par\u00f3 su durante unos meses, cuando nacieron sus gemelas de modo prematuro. Tambi\u00e9n pidi\u00f3 un cambio en el trabajo, porque ve\u00eda que sus hijas de 10 a\u00f1os la necesitaban: \u201cNo todo el mundo tiene el mismo camino. Y al mismo tiempo hay que pensar que no hay un camino ni senda buena ni mala<\/strong>, sino hacer lo que cada uno crea que le aporta m\u00e1s equilibrio\u201d.
\nSu vida laboral ha tenido 3 etapas: la primera como ingeniera en Nissan<\/strong> (etapa t\u00e9cnica de especializaci\u00f3n laboral). La segunda como directiva en TV espa\u00f1ola<\/strong>, donde rompi\u00f3 el techo de la especializaci\u00f3n,<\/strong> donde aprendi\u00f3 a ceder, a negociar, un paso que mucha gente no sabe hacer, estanc\u00e1ndose en la especializaci\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n

En esta segunda etapa la clave fue trabajar y creer en s\u00ed misma,<\/strong> y aprendi\u00f3 una nueva visi\u00f3n del mundo pol\u00edtico y empresarial. Despu\u00e9s emprendi\u00f3 escogiendo buenos socios y al equipo,<\/strong> \u201csin el cual no hubiera conseguido nada y que tienen que ser mejores que uno mismo.<\/strong> La prueba es que ellos han llegado m\u00e1s lejos que yo\u201d.<\/p>\n

En la tercera etapa, como headhunter<\/em><\/strong>, Aurora encontr\u00f3 su tercer inter\u00e9s profesional: la direcci\u00f3n de personas y, nuevamente, aprendi\u00f3 de los socios con humildad.<\/strong><\/p>\n

Ella es contraria a las cuotas en los consejos<\/strong>: \u00abDesde un punto de vista del inter\u00e9s de los accionistas, lo que importa es incorporar la mirada del mercado. En estos \u00faltimos a\u00f1os est\u00e1n pidiendo mujeres en los consejos<\/strong> porque las mujeres suman y complementan la visi\u00f3n de los hombres\u00bb. Matiza que \u201cno hay que hacer cuentas ni creer que por ser mujer se debe aportar m\u00e1s o menos, cada persona es \u00fanica e irrepetible,<\/strong> pero hay que prepararse profesionalmente<\/strong>\u201d. En este sentido, el programa enfocado para mujeres consejeras y consejables del IESE<\/strong><\/a> (ya en su s\u00e9ptima edici\u00f3n) es una buena manera de prepararse (link)<\/a><\/strong><\/p>\n

\"alim\"

Alumnae Breakfast<\/p><\/div>\n

Aurora tambi\u00e9n considera que para ser consejera es importante el networking<\/em>,<\/strong> tener gente en la agenda que te pueda conocer profesionalmente, no hay que olvidar el factor relacional.<\/strong>
\nEn este sentido, tambi\u00e9n en IESE hemos creado una plataforma online de formaci\u00f3n y networking para antiguas alumnas de IESE y profesionales de prestigio IWil.net (link)<\/a><\/strong> desde la cual organizamos conferencias y actividades de networking como este breakfast.
\n<\/em>
\nEl tercer factor que influye en el acceso a los consejos de administraci\u00f3n es la confianza.
\n<\/strong>
\nEl paso del tiempo y la experiencia<\/strong> suman y ayudan a conseguir puestos en estos \u00e1mbitos. Lo cual no siempre es as\u00ed en la vida laboral, pues hay un cierto prejuicio hacia las personas con cierta edad, y cambios profesionales que son irreversibles en algunos sectores\u2026<\/p>\n

Aurora comentaba: \u201cNos cuesta mucho incorporar la experiencia al mundo laboral,<\/strong> por ejemplo, en la Banca y en las grandes empresas. Hay una aut\u00e9ntica barrera de cemento<\/strong> en la movilidad laboral, lo cual es un error<\/strong>, porque no es un tema de val\u00eda<\/strong> y porque, hoy en d\u00eda, la edad productiva y laboral se alarga, y la vida tambi\u00e9n.<\/strong> No hay quien pueda ahorrar s\u00f3lo hasta los 60 a\u00f1os. Hay que tener un plan B,<\/strong> que no se improvisa. Hay que prepararlo. Y se puede ir dise\u00f1ando, preguntando \u00bfQu\u00e9 has hecho antes? \u00bfQu\u00e9 te apetece hacer?<\/strong> El mundo acad\u00e9mico, por ejemplo, es una buena salida para el que tiene pasi\u00f3n y voluntad de ense\u00f1ar\u201d.<\/p>\n

\"IESE.Womenonly.Grouppicture\"

En la cena Only-for-Women de Amsterdam<\/p><\/div>\n

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Ayer estuve en una cena Only-for-Women<\/em> para las Alumnae<\/em> que viven en Amsterdam.<\/strong> Iniciamos con ellas el chapter holand\u00e9s del IWil.net (IESE Women in Leadership.net)<\/strong>. Este viernes estar\u00e9 en M\u00fanich<\/strong>, con motivo de la GAR (Global Alumni Reunion)<\/strong>,<\/a> formando parte de un panel previo titulado: \u201cClosing the gender gap\u00bb.<\/em> Aqu\u00ed teneis m\u00e1s informaci\u00f3n del mismo (link).<\/strong><\/a> \u00a1Os invito a seguir el debate all\u00ed!<\/p>\n