{"id":8500,"date":"2016-01-22T17:25:00","date_gmt":"2016-01-22T15:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=8500"},"modified":"2020-06-15T08:57:36","modified_gmt":"2020-06-15T07:57:36","slug":"horario-laboral-y-tiempo-familiar-de-padres-y-madres-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2016\/01\/horario-laboral-y-tiempo-familiar-de-padres-y-madres-en-espana\/","title":{"rendered":"Horario laboral y tiempo familiar de padres y madres en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

\"blog<\/a>Pablo Gracia, Dr. en Sociolog\u00eda e investigador del Instituto Universitario Europeo de Florencia, me hizo llegar hace unos d\u00edas su estudio sobre tiempos de familia y horarios de trabajo<\/strong>. Los datos de su investigaci\u00f3n confirman los resultados de nuestro estudio IFREI<\/strong>, sobre el tiempo que los padres dedican a sus hijos en funci\u00f3n de su jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n

El Dr. Gracia muestra que\u00a0las madres y padres con jornada laboral partida dedican<\/strong>\u00a0un tercio menos de\u00a0tiempo a actividades familiares y con<\/strong>
\n<\/a> sus hijos menores<\/strong>\u00a0que las madres y padres con jornada laboral continua (de 9 a 5). \u00abQuienes tienen una \u201cjornada continua\u201d dedican 90 minutos diarios a\u00a0actividades <\/em>familiares<\/em>, mientras que aquellos con \u201cjornada partida\u201d s\u00f3lo emplean 57 minutos a dichas actividades.\u00bb<\/p>\n

\"horario<\/a><\/p>\n

El estudio tiene otros resultados relevantes respecto a la\u00a0desigualdad entre hombres y mujeres. <\/strong>\u00abSabemos que en Espa\u00f1a\u00a0las madres dedican mucho m\u00e1s tiempo<\/a>\u00a0al cuidado de los hijos que los padres. Pero tambi\u00e9n existen estas desigualdades cuando analizamos como act\u00faan unos y otras con su tiempo. Las mujeres dedican mucho m\u00e1s tiempo a supervisar a los hijos cuando la pareja trabaja hasta la tarde-noche. En cambio, los hombres tienden a pasar m\u00e1s tiempo de ocio personal cuando su pareja trabaja en esa franja horaria.\u00bb<\/p>\n

As\u00ed, pues,\u00a0las mujeres sacrifican mucho m\u00e1s tiempo personal para cuidar a los hijos que los hombres, incluso cuando el c\u00f3nyuge est\u00e1 empleado<\/strong>. Este hecho tiene unas claras repercusiones negativas sobre las oportunidades laborales y el bienestar individual de muchas mujeres.<\/p>\n

\"tiempo-dedicado\"<\/a><\/p>\n

El horario de jornada laboral partida, muy extendido todav\u00eda en Espa\u00f1a, no s\u00f3lo entra en conflicto con las necesidades laborales de una econom\u00eda postindustrial al uso. Tambi\u00e9n tiene efectos directos sobre nuestra vida familiar. En Espa\u00f1a solo el 15% de las madres y padres afirman tener control sobre sus horarios de trabajo (INE). O sea que\u00a0la mayor\u00eda no pueden cambiar su horario<\/a> laboral para poder dedicar tiempo a su familia.\u00a0El siguiente gr\u00e1fico muestra una ca\u00edda acusada del n\u00famero de personas que trabajan entre las 14:00 y las 16:00 horas, y tambi\u00e9n el n\u00famero importante de gente que contin\u00faa trabajando sobre las 20:00.<\/p>\n

Es no solo deseable, sino necesario y ya perentorio desarrollar pol\u00edticas horarias que pongan en el centro del problema la vida personal y familiar.<\/p>\n

\u00abPoder salir antes del trabajo, reducir interrupciones laborales largas y ofrecer a los empleados mayor capacidad de elecci\u00f3n y negociaci\u00f3n, debieran ser ejes clave para cualquier agenda amplia de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Estas pol\u00edticas supondr\u00edan una mejora en las relaciones familiares y de cuidado parental. Pero adem\u00e1s, estas pol\u00edticas ofrecer\u00edan mayores oportunidades laborales a muchas mujeres que hoy est\u00e1n fuera del mercado laboral porque ahora se dedican durante gran parte del d\u00eda a las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado.\u00bb Aqu\u00ed ten\u00e9is el link<\/a><\/strong> al art\u00edculo completo.<\/p>\n

Otra iniciativa para recoger buenas pr\u00e1cticas en empresas la ten\u00e9is en este blog<\/a><\/strong> del Dr. Hugo Cruz, nuestro Partner en Guatemala.<\/p>\n

Aunque la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar no aparece entre los 29 riesgos globales que se\u00f1ala el World Economic Forum (WEF) en la Conferencia de Davos, todos tenemos la responsabilidad de provocar el debate y la conversaci\u00f3n acerca del tema en Espa\u00f1a, dado que nuestros horarios son una realidad singular de este pa\u00eds. Parafraseando al WEF, \u00abes necesario que todas las organizaciones y un n\u00famero cada vez mayor de personas se involucren en las soluciones. Aunque se trate de una condici\u00f3n previa, admitir la existencia de un riesgo no basta, es imprescindible poner sobre la mesa respuestas que generen el mayor consenso posible y cuyos efectos sean perceptibles desde el primer momento para toda la base de la pir\u00e1mide.\u00bb<\/p>\n

En ello estamos…<\/p>\n

Nuria Chinchilla es profesora de Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones<\/span><\/a> en IESE Business School.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pablo Gracia, Dr. en Sociolog\u00eda e investigador del Instituto Universitario Europeo de Florencia, me hizo llegar hace unos d\u00edas su estudio sobre tiempos de familia y horarios de trabajo. Los datos de su investigaci\u00f3n confirman los resultados de nuestro estudio IFREI, sobre el tiempo que los padres dedican a sus hijos en funci\u00f3n de su […]<\/p>\n","protected":false},"author":334,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10581,10587,62498,62499,10596],"tags":[87724,87788,19,87740,87789,70846],"class_list":["post-8500","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conciliacion","category-familia","category-horarios","category-responsabilidad-familiar-corporativa","category-trabajo","tag-familia","tag-hugo-cruz","tag-iese","tag-ifrei","tag-pablo-gracia","tag-responsabilidad-familar-corporativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/334"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8500"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12161,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8500\/revisions\/12161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}