{"id":8605,"date":"2016-03-09T18:04:04","date_gmt":"2016-03-09T16:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=8605"},"modified":"2016-03-09T18:06:34","modified_gmt":"2016-03-09T16:06:34","slug":"las-10-competencias-mas-demandadas-para-el-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2016\/03\/las-10-competencias-mas-demandadas-para-el-2020\/","title":{"rendered":"Las 10 competencias m\u00e1s demandadas para el 2020"},"content":{"rendered":"

\"Liderarme-para-liderar-oscura-72_20150909100303\"La revista Insider<\/strong><\/em> ha publicado recientemente un in\u00adfor\u00adme, ti\u00adtu\u00adla\u00addo \u00abEl fu\u00adtu\u00adro de los em\u00adpleos\u00bb<\/strong>,\u00a0<\/strong>tras realizar\u00a0una en\u00adcues\u00adta a eje\u00adcu\u00adti\u00advos de m\u00e1s de 350 em\u00adpre\u00adsas de nueve sec\u00adto\u00adres di\u00adfe\u00adren\u00adtes en las 15 eco\u00adno\u00adm\u00edas m\u00e1s gran\u00addes del mundo, con el objetivo de pre\u00adde\u00adcir c\u00f3mo los avan\u00adces tec\u00adno\u00adl\u00f3\u00adgi\u00adcos obli\u00adga\u00adr\u00e1n a evolucionar a los mer\u00adca\u00addos de tra\u00adba\u00adjo\u00a0<\/strong>(aqu\u00ed pod\u00e9is ver el art\u00edculo original<\/strong><\/a><\/strong><\/span>).<\/p>\n

Los empleados deben autoevaluarse<\/strong> con frecuencia y actualizarse en sus habilidades<\/strong>, tanto profesionales como personales, si quieren permanecer en un alto nivel de performance. <\/em>El estudio global\u00a0identific\u00f3 las 10 ha\u00adbi\u00adli\u00adda\u00addes prin\u00adci\u00adpa\u00adles\u00a0 que ser\u00e1n m\u00e1s de\u00adman\u00adda\u00addas en el a\u00f1o 2020<\/strong>:<\/p>\n

10. Flexibilidad cognitiva: <\/strong>\u00a0habilidad de pensar simultaneamente sobre m\u00faltiples conceptos.<\/p>\n

9. Capacidad de negociaci\u00f3n: <\/strong>\u00a0especialmente importante para puestos de trabajo inform\u00e1ticos y matem\u00e1ticos, como analistas de datos, desarrolladores de software. Tambi\u00e9n muy importante en artes y trabajos de dise\u00f1o (dise\u00f1adores industriales y comerciales).<\/p>\n

8. Servicios de orientaci\u00f3n:<\/strong> entendida en el informe de Insider como \u00abla b\u00fasqueda activa de formas de ayudar a los dem\u00e1s y habilidades sociales\u00bb.\u00a0Ser\u00e1 una habilidad de relevancia creciente, mientras robots y automatizaci\u00f3n destruyen puestos de trabajo.<\/p>\n

7. Juicio y toma de decisiones:<\/strong> capacidad de analizar la creciente cantidad de\u00a0datos que recogen las organizaciones para poder tomar decisiones.<\/p>\n

6. Inteligencia emocional<\/strong>: porque los robots \u00aba\u00fan\u00bb\u00a0\u00a0no podr\u00e1n analizar lo que creen que piensan las personas, aunque de hecho puedan sustituirlas en muchos trabajos.<\/p>\n

5. Coordinaci\u00f3n:<\/strong> una habilidad social que permite colaborar,\u00a0ajustando nuestras acciones en relaci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/p>\n

4. Gesti\u00f3n de personas:<\/strong> conjunto de habilidades que implican ser capaz de motivar y desarrollar a otros. Ser\u00e1n muy demandadas en gerentes de las industrias energ\u00e9ticas y de los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

3. Creatividad:<\/strong> en el d\u00e9cimo puesto en la lista de 2015, pasar\u00e1 en 2020 a estar entre las 3 primeras. Se valorar\u00e1 especialmente la capacidad de identificar la forma de utilizar las nuevas tecnolog\u00edas y la creaci\u00f3n de nuevos productos y servicios.<\/p>\n

2. Pensamiento cr\u00edtico:<\/strong> A pesar del avance inexorable de la automatizaci\u00f3n, esta ser\u00e1 una capacidad \u00aba\u00fan\u00bb necesaria para identificar las fortalezas y debilidades de las diferentes soluciones y enfoques.<\/p>\n

1. Resoluci\u00f3n de problemas complejos:<\/strong> una habilidad b\u00e1sica a pesar del aumento de datos para ayudar a tomar decisiones. Ya en 2015 esta habilidad era una de las m\u00e1s demandadas y seguir\u00e1 siendo la m\u00e1s deseada en 2020. De hecho, se espera que esta habilidad sea la principal entre las requeridas en el 36% de todos los puestos de trabajo.<\/p>\n

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\"directivos\"El m\u00e9todo del caso<\/strong>, que utilizamos en IESE en el 90% de las sesiones, ayuda a desarrollar la mayor\u00eda de estas competencias<\/strong>. La autoevaluaci\u00f3n, an\u00e1lisis de nuestras debilidades y fortalezas, as\u00ed como de las oportunidades que presenta y presentar\u00e1n las organizaciones en el futuro pr\u00f3ximo, es clave para conseguir adquirir o mejorar nuestras competencias.<\/p>\n

A medida que se asciende (o no)\u00a0en la organizaci\u00f3n, las exigencias de tiempo y responsabilidad revelan nuevas carencias y oportunidades de desarrollo. A trav\u00e9s del diagn\u00f3stico que\u00a0se obtiene\u00a0tras realizar el cuestionario de competencias directivas CAD 360\u00ba, mejora el\u00a0autoconocimiento de los participantes\u00a0y\u00a0se elabora\u00a0el plan de mejora<\/strong> personal, que se empieza a poner en pr\u00e1ctica durante el mes que queda entre las sesiones presenciales, y se revisa en la \u00faltima jornada presencial\u00a0con la ayuda de un coach profesional del IESE.<\/p>\n

En caso de estar interesado\/a y cumplir todos los requisitos, te ofrecemos la posibilidad de solicitar una\u00a0beca\u00a0<\/strong>por el 30% del importe<\/strong>. Consultar condiciones\u00a0aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/span>.<\/p>\n

Con este objetivo, los d\u00edas 19 y 20 de abril<\/strong> y 17 de mayo<\/strong> tiene lugar en IESE Barcelona<\/strong> la nueva edici\u00f3n del programa enfocado Liderarme para liderar: desarrolla tus competencias directivas <\/strong>(toda la informaci\u00f3n en este link<\/a><\/strong><\/span>).<\/p>\n