{"id":8911,"date":"2016-05-26T16:58:59","date_gmt":"2016-05-26T14:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=8911"},"modified":"2016-05-27T09:56:07","modified_gmt":"2016-05-27T07:56:07","slug":"primer-encuentro-regional-del-club-ifrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2016\/05\/primer-encuentro-regional-del-club-ifrei\/","title":{"rendered":"Trabajo-familia: I Encuentro Regional del Club IFREI"},"content":{"rendered":"
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\"Capture<\/a>La semana pasada estuve en Argentina, donde los d\u00edas\u00a019 y 20 de mayo<\/strong>\u00a0tuvo lugar el\u00a0Primer Encuentro Regional del Club IFREI<\/strong>\u00a0organizado por el\u00a0Centro Walmart Conciliaci\u00f3n Familia y Empresa (CONFyE)<\/strong><\/a>\u00a0del\u00a0IAE Business School<\/strong>\u00a0<\/a>y el\u00a0ICWF<\/a> del IESE Business School<\/strong>.<\/p>\n

En el Campus en Pilar, acad\u00e9micos y ejecutivos procedentes\u00a0de ocho pa\u00edses (Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Per\u00fa y Uruguay) nos reunimos para reflexionar sobre la realidad de la\u00a0integraci\u00f3n trabajo\u2013familia.<\/strong>\u00a0Junto con empresas miembro del Club IFREI de Argentina y de otros pa\u00edses de la Regi\u00f3n debatimos sobre las mejores pr\u00e1cticas para la conciliaci\u00f3n trabajo-familia, los beneficios de integrar ambas realidades y los desaf\u00edos que afrontamos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"CaptureEl d\u00eda anterior, mi\u00e9rcoles\u00a018 de mayo<\/strong>, tuvo lugar el\u00a0Encuentro Regional de Acad\u00e9micos IFREI 2016.\u00a0<\/strong>Durante toda la jornada compartimos los trabajos de investigaci\u00f3n que se realizan desde el IESE<\/strong> profundizando en las causas y efectos de la integraci\u00f3n trabajo-familia y de su ausencia, as\u00ed como m\u00faltiples iniciativas que vienen realiz\u00e1ndose en los distintos pa\u00edses.\u00a0<\/span>Patricia Debeljuh, Directora del Centro Walmart CONFyE nos dio la bienvenida; mi colega\u00a0Mireia Las Heras, directora acad\u00e9mica del ICWF del IESE disert\u00f3 sobre el\u00a0<\/span>D<\/span>esarrollo acad\u00e9mico del IFREI<\/em>\u00a0<\/span>y las nuevas perspectivas de investigaci\u00f3n, <\/em>tambi\u00e9n present\u00f3 la nueva herramienta de medici\u00f3n del IFREI 2.0.<\/span>;<\/em>\u00a0Ma. Jos\u00e9 Bosch, Directora Acad\u00e9mica del Centro de Trabajo y Familia Grupo Security<\/a>\u00a0<\/strong>(ESE)<\/strong> junto a<\/span> M\u00aa Paz Riumallo y Roberta Capelli (ESE) presentaron el libro: \u201cConciliaci\u00f3n trabajo y familia: buenas pr\u00e1cticas en Empresas de Chile\u00bb<\/em><\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0Patricia Debeljuh present\u00f3 \u201c<\/span>Hacia un nuevo pacto entre trabajo y familia: gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas<\/em>\u201d.\u00a0 Emma de Santos present\u00f3 la gu\u00eda \u201cHacia el balance de vida, trabajo y familia: La experiencia en y desde El Salvador<\/em>\u201d (EMPREPAS<\/strong><\/a><\/span>). <\/span><\/p>\n

Mireia Las Heras anunci\u00f3 el l<\/span>ibro que recoge los trabajos de la Conferencia Acad\u00e9mica<\/em>\u00a02015, que tiene lugar cada dos a\u00f1os en el IESE. Alejandra Moreno del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n, Consejo y Equipo Directivo<\/strong><\/a><\/span>\u00a0 (IPADE) present\u00f3 el libro:\u00a0<\/span>\u201cTalento Femenino: en la alta direcci\u00f3n en M\u00e9xico\u00bb.<\/em>\u00a0Patricia Debeljuh present\u00f3 dos \u00a0<\/span>Campa\u00f1as de bien p\u00fablico: Hace el click hoy y Cada cosa en su lugar<\/em>. \u00a0Sandra Idrovo present\u00f3 el\u00a0<\/span>Global Home Index<\/em>\u00a0de la Rennaissance Foundation<\/strong><\/a><\/span>. \u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El jueves\u00a019 de mayo<\/strong>, la jornada de empresas se inici\u00f3 con las palabras de Rodolfo Rivarola, Decano del IAE Business School<\/strong><\/a><\/span>, quien hizo la pregunta inaugural:\u00a0\u201c\u00bfc\u00f3mo\u00a0hacer para que empresa y familia sean socios y no compitan?\u201d.<\/em>\u00a0Le sigui\u00f3 Patricia Debeljuh, quien defini\u00f3 al\u00a0Club IFREI como un espacio de cooperaci\u00f3n entre academia y empresa focalizado en temas de conciliaci\u00f3n, en el que surgen ideas y pr\u00e1cticas innovadoras.<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n Agust\u00edn Beccar Varela, Gerente General de Walmart Argentina, partner estrat\u00e9gico del Centro CONFyE, reafirm\u00f3 su compromiso con la Responsabilidad Familiar Corporativa y resalt\u00f3\u00a0el valor que tiene para la empresa estar cerca de las demandas de sus colaboradores y de sus familias.<\/strong><\/p>\n

Mireia Las Heras\u00a0 explic\u00f3 el rol de los\u00a0l\u00edderes como responsables de que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que se implanten tengan un efecto real.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el panel moderado por Mar\u00eda Jos\u00e9 Bosch\u00a0 intervino Catalina Reyes Anderson, Jefa de Calidad de Vida y Beneficios en\u00a0Telef\u00f3nica Chile<\/strong>, compartiendo las\u00a0innovadoras pr\u00e1cticas de la empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n intervinieron Mar\u00eda Julia Garc\u00eda Ayala \u2013 Gerente de Recursos Humanos de\u00a0EDPYME Ra\u00edz SA. PERU<\/strong>; Cristina Guirola de Colorado \u2013 Vicepresidente de Talento y Cultura de\u00a0Aeroman EL SALVADOR<\/strong>\u00a0y Francisca Junemann \u2013 Subgerente de Comunicaci\u00f3n y Cultura Corporativa de Grupo\u00a0Security CHILE.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Por mi parte, como fundadora y directora del Centro internacional Trabajo y Familia del IESE de donde parti\u00f3 la investigaci\u00f3n IFREI (aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/span>\u00a0ten\u00e9is la Web del IFREI-IESE ), dirig\u00ed la discusi\u00f3n de un nuevo caso del IESE\u00a0\u00abMujer en la encrucijada\u00bb<\/strong>, que sirvi\u00f3 para ir desgranando -con los casi 100 directivos participantes en las jornadas- los distintos\u00a0elementos organizativos relevantes para operativizar en toda la empresa la RFC (Responsabilidad Familiar Corporativa), la RSC interna por antonomasia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sigui\u00f3 la jornada con un\u00a0panel de testimonios en primera persona<\/strong>, moderado por Mar\u00eda Elena Ord\u00f3\u00f1ez \u2013 Coordinadora del Centro Walmart COFyE del IAE. Empleados como Cristina Bogado (Mimo); Walter Villar (Roche); Claudio Carrascosa (Walmart) y Ra\u00fal Stoeff Belkenoff (YPF), beneficiarios de las buenas pr\u00e1cticas compartieron su testimonio en primera persona junto con sus propios familiares sobre el impacto y el poder transformador de las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que se llevan a cabo en sus empresas.<\/p>\n

\"CapturePara cerrar el d\u00eda, contamos con un\u00a0resumen de las lecciones y aprendizajes del d\u00eda<\/strong>\u00a0a cargo de Sandra Idrovo \u2013 Directora de Investigaci\u00f3n del INALDE Business School y directora del Centro Trabajo, Cultura y Cuidado de la misma Escuela en COLOMBIA, acompa\u00f1ada por Juan Carlos Pacheco \u2013 Profesor \u00c1rea de Gobierno de Personas del PAD Business School en PERU.<\/p>\n

La\u00a0jornada del viernes 20<\/strong>\u00a0comenz\u00f3 con un panel que debati\u00f3 sobre el\u00a0impacto del liderazgo<\/strong>\u00a0y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Mar\u00eda Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos P\u00fablicos de\u00a0Manpower Group<\/strong>, Dolores Fern\u00e1ndez Lobbe, Directora de Marketing de\u00a0Walmart<\/strong>\u00a0y Fernando Gonz\u00e1lez, Gerente de Estrategia de RR.HH. y Dise\u00f1o Organizacional en\u00a0Santander R\u00edo<\/strong>. Los panelistas compartieron su experiencia impulsando pol\u00edticas de flexibilidad y concluyeron que no se puede dar todo a todos, pero siempre hay algo factible a hacer y hay que animarse a implementarlo. Acto seguido fue el turno de Karin Becker, Gerente de Cultura Corporativa del\u00a0Grupo Security<\/strong>, empresa pionera en Chile hace 20 a\u00f1os en temas de conciliaci\u00f3n trabajo-familia, gracias a su visi\u00f3n de presente y de futuro. Fue la primera empresa acreditada IFREI por la Work-Family Foundation de Canad\u00e1. Hoy ya son 16 las empresas acreditadas en la Regi\u00f3n, concretamente en M\u00e9xico, Guatemala, El Salvador, Chile y Argentina.<\/p>\n

\"CaptureEl evento, que reuni\u00f3 a figuras de primer nivel, finaliz\u00f3 con una\u00a0sesi\u00f3n de networking<\/em><\/strong>\u00a0donde los presentes pudieron debatir y compartir sobre los temas expuestos durante las jornadas. La presencia de importantes acad\u00e9micos y figuras de primer nivel empresarial de distintos pa\u00edses de la regi\u00f3n junto con empresas l\u00edderes en la tem\u00e1tica, demuestra el compromiso e inter\u00e9s que existe en torno a la Conciliaci\u00f3n Trabajo-Familia y puso de manifiesto la relevancia del Club IFREI. El trabajo realizado hasta aqu\u00ed consolida una comunidad de empresas que avanza en conjunto y trabaja de manera articulada para aumentar su impacto y sumar cada vez m\u00e1s organizaciones que contemplen a las personas en toda su dimensi\u00f3n: personal, familiar, laboral y social.<\/p>\n

Aqu\u00ed pod\u00e9is ver algunos ejemplos concretos de las\u00a0Buenas Pr\u00e1cticas y Beneficios sociales<\/strong>\u00a0que est\u00e1n llevando ca cabo algunas empresas:<\/p>\n

Telef\u00f3nica Chile<\/strong>\u00a0facilita actividad f\u00edsica y mejor nutrici\u00f3n a trav\u00e9s del programa \u00abpersona y salud\u00bb para obtener una sensaci\u00f3n \u00abfeel good\u00bb global. Su Programa UNO pretende ser un salario emocional en los momentos m\u00e1s importantes de la vida de los afectos de los empleados. A trav\u00e9s de una plataforma on line, compran tiempo seg\u00fan su ciclo de vida.<\/p>\n

Ra\u00edz Per\u00fa<\/strong>\u00a0cuenta con un sistema de micro finanzas (1.300 trabajadores, 40 por ciento mujeres, y como principal accionista la ONG Solaris). Tiene medidas como:
\n– Ma\u00f1ana libre para primer d\u00eda de clase de los ni\u00f1os.
\n– Beneficios extra salariales.
\n– Sala de lactantes (exigido por ley).
\n– Programa Orienta.
\n– Igualdad de g\u00e9nero.
\n– Programa Vive Bien: fomentar estilos de vida saludables (come sano, mueve tu cuerpo y ve a los chequeos m\u00e9dicos). Premios por mejorar la salud.
\n– Valores y Visi\u00f3n alineados con Familia.<\/p>\n

Aeroman,<\/strong>\u00a0empresa de mantenimiento de l\u00edneas a\u00e9reas de\u00a0El Salvador<\/strong>, tiene talleres financieros para la familia, y tambi\u00e9n visitas guiadas a las instalaciones de toda la familia.<\/p>\n

Security Group<\/strong>\u00a0aplica en su empresa las siguientes medidas:
\n– Regreso materno paulatino.
\n– Cuidado post-natal paterno (1 mes)
\n– Bono auxiliar de p\u00e1rvulos que ayude al cuidado hasta los dos a\u00f1os (300 d\u00f3lares mensuales)
\n– Banco de tiempo: \u00ab24 horas para ti\u00bb.
\n– Securitylandia: programa de vacaciones verano e invierno para hijos entre 7 y 13, del que se benefician m\u00e1s de 400 ni\u00f1os al a\u00f1o. Tambi\u00e9n tienen la posibilidad de que los ni\u00f1os vayan con los pap\u00e1s a la oficina y los llevan a hacer actividades hasta la hora de salida de los padres (2 semanas en verano y 3 d\u00edas en invierno).
\n– Becas de estudio hasta del 60 por ciento.
\n– Actividades que involucran a toda la familia: concursos de fotograf\u00eda, de cuentos, de pintura, premio Pap\u00e1 Esp\u00edritu Security (los hijos los presentan argumentando por qu\u00e9 han de ganarlo), biblioteca para empleados e hijos, ludoteca (juegos de mesa familiar para el fin de semana).
\n– Ex\u00e1menes preventivos en la oficina (dental, oftalmol\u00f3gico, nutricional,..,)
\nEn definitiva: La retenci\u00f3n del talento son las familias!!<\/p>\n

Mimo<\/strong>, empresa de confecci\u00f3n de ropa de ni\u00f1o (cuya empresaria es una costurera), ofrece:
\n-Guarder\u00eda desde los 45 d\u00edas hasta los 4 a\u00f1os.
\n– 2 apartamentos disponibles para tomarse un descanso en familia.<\/p>\n

Roche<\/strong>\u00a0contrata como becarios por 6 meses a los hijos de empleados, para facilitar despu\u00e9s su inseci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Walmart<\/strong>\u00a0ofrece 6 d\u00edas m\u00e1s que el periodo legal de baja por paternidad, y una jornada laboral de 6 horas para el pap\u00e1 durante el primer mes de vida del hijo.<\/p>\n

YPF<\/strong>, 100 becas nivel universitario y 100 becas nivel secundario t\u00e9cnico para hijos de empleados.<\/p>\n

Bco Santander Rio<\/strong>\u00a0unidades de negocio m\u00e1s flexibles y conciliadoras, obtienen mejores resultados (calidad, satisfacci\u00f3n de clientes internos y externos…).<\/p>\n

\u00ab\u00a1La semana Santander sos vos!\u00bb donde cada d\u00eda se trata un tema. El mejor valorado: \u00a1Nuestros hijos nos visitan! Como constataron que el 50 por ciento no tiene hijos, lo cambiaron por \u00a1Nuestra familia nos visita!<\/p>\n

Durante el mes de mayo se celebra la Semana de la Conciliaci\u00f3n .<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Y como muestra un bot\u00f3n: de los muchos v\u00eddeos que pudimos visionar, aqu\u00ed ten\u00e9is el del grupo Security.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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