{"id":9707,"date":"2017-01-26T18:00:28","date_gmt":"2017-01-26T16:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=9707"},"modified":"2017-01-26T18:20:43","modified_gmt":"2017-01-26T16:20:43","slug":"mujeres-jovenes-y-liderazgo-potencial-y-progreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2017\/01\/mujeres-jovenes-y-liderazgo-potencial-y-progreso\/","title":{"rendered":"Mujeres J\u00f3venes y Liderazgo: Potencial y Progreso"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/millennials.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9723 alignleft\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/millennials-300x174.jpg\" alt=\"millennials\" width=\"300\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/millennials-300x174.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/millennials.jpg 380w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Quisiera compartir con vosotros un <strong>estudio<\/strong> que han publicado recientemente tres economistas\u00a0de\u00a0Harvard, Princeton y la Universidad de Chicago, sobre una muestra de <strong>355 alumnos de MBA<\/strong>, donde se pone de manifiesto que <strong>las mujeres solteras j\u00f3venes reprimen sus expectativas cuando las observan los hombres<\/strong>:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abCuando las\u00a0<strong>millennials<\/strong> solteras se dan cuenta de que atraen la atenci\u00f3n masculina, se muestran menos asertivas y reducen la expresi\u00f3n de sus objetivos, minimizando sus expectativas salariales, reduciendo su tendencia a ocupar puestos de liderazgo. Seg\u00fan el estudio, parece que los hombres prefieren parejas con un nivel educativo y profesional por debajo del suyo, al menos ligeramente. Se dijo a algunos alumnos que sus respuestas sobre expectativas profesionales ser\u00edan confidenciales y solo le\u00eddas por un consultor profesional, y a otros se les anunci\u00f3 que sus respuestas ser\u00edan le\u00eddas por todos sus compa\u00f1eros de clase. De entre este grupo, solo las respuestas de las mujeres solteras (no las de hombres solteros o no, ni las de mujeres en una relaci\u00f3n) cambiaron dr\u00e1sticamente en relaci\u00f3n con las del primer grupo, en\u00a0lo que se refiere especialmente a las expectativas salariales. Los autores del art\u00edculo concluyen que <strong>los hombres son premiados y legitimados<\/strong> por mostrar su <strong>ambici\u00f3n<\/strong> en ambos campos, el profesional y\u00a0el matrimonial.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>(As\u00ed lo\u00a0recoge Laura Webber en un art\u00edculo del 24 de enero en el\u00a0<strong>Wall Street Journal,\u00a0<\/strong>solo para suscriptores).<\/p>\n<p>Ayer, 25 de enero, tuvo lugar en IESE Barcelona la<strong> II<\/strong>\u00a0<strong>Conferencia IESE Women in Leadership<\/strong>, organizada por las alumnas del <strong>WIB Club<\/strong> del Programa <strong>MBA<\/strong> de nuestra Escuela. Se habl\u00f3 de muchos temas, de los que nunca hablaremos bastante: Diferencias en los contratos hombre\/mujer; brecha salarial; conciliaci\u00f3n trabajo-vida privada; desarrollo de la\u00a0carrera profesional; cambiar de trayectoria&#8230;.\u00a0Y otros de los que muy pronto\u00a0podremos leer un buen resumen en la p\u00e1gina web del IESE.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_090518-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-9712 alignleft\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_090518-1-e1485445979730-169x300.jpg\" alt=\"20170125_090518 (1)\" width=\"169\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_090518-1-e1485445979730-169x300.jpg 169w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_090518-1-e1485445979730-768x1365.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_090518-1-e1485445979730-576x1024.jpg 576w\" sizes=\"auto, (max-width: 169px) 100vw, 169px\" \/><\/a>Sobre la Conferencia\u00a0me gustar\u00eda destacar brevemente algunos aspectos que pueden hacernos pensar, o incluso <strong>abrir un debate<\/strong> si quer\u00e9is a trav\u00e9s de vuestros\u00a0<strong>comentarios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La<strong> colaboraci\u00f3n intergeneracional<\/strong>, de la que nos habl\u00f3 <strong>Annemieke\u00a0Roobeek<\/strong>, Consejera Delegada\u00a0de <strong>KLM<\/strong> y Profesora en la <strong>Nyenrode Business School<\/strong>. <strong>Dos de las ponentes\u00a0tienen un hijo<\/strong>\u00a0<strong>actualmente cursando el MBA en IESE<\/strong>. La profesora Roobeek se\u00f1al\u00f3 que cuando la gente se hace mayor deja de escuchar a colegas y subordinados y da por supuesto que puede decir lo que quiera&#8230; Por el contrario, debemos colaborar e interrelacionarnos dentro de las compa\u00f1\u00edas y fuera. No deber\u00edamos funcionar como silos plantados unos junto a otros, sin interconexi\u00f3n. Hay que asentar ecosistemas entre la universidad, la empresa, el capital, los expertos y las ONG&#8217;s.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Preg\u00fantate a ti mismo<\/strong>. En una especie de juego interactivo sobre <em>superpoderes<\/em> para crecer profesionalmente, los representantes de <strong>Microsoft,<\/strong>\u00a0<strong>Dona Sarkar<\/strong> y <strong>James Whittaker<\/strong> nos propusieron una serie de interrogantes\u00a0que incluso el mismo\u00a0p\u00fablico ampli\u00f3\u00a0en el turno de preguntas. \u00bfC\u00f3mo te presentar\u00eda ante la audiencia o el entrevistador alguien que te quiere? \u00bfRealmente te gusta tu trabajo, o finges que te gusta ? \u00bfCu\u00e1ndo soy feliz en mi trabajo? \u00bfCu\u00e1ndo no? \u00bfQu\u00e9 piensa mi familia de m\u00ed\u00a0en relaci\u00f3n\u00a0con\u00a0mi trabajo?<\/li>\n<li>\u00bfPor qu\u00e9 hay <strong>menos mujeres en finanzas<\/strong>? En el panel sobre finanzas se habl\u00f3 del controvertido tema de cuotas. \u00bfDebe haber cuotas en los niveles ejecutivos y directivos, como mal menor? Como siempre explico, eso es como empezar la casa por el tejado, en lugar de ir a las <strong>causas<\/strong> de la ausencia de las mujeres en este campo, y empezar desde abajo&#8230; Sobre el rol del hombre: \u00bfDeber\u00eda no chocarnos\u00a0o\u00edr \u00absoy padre de familia y <em>amo<\/em> de casa\u00bb, \u00ab<em>househusband\u00bb<\/em> en lugar de <em>housewife<\/em>? Para <strong>Alexandra Vincenzi<\/strong>, MD Gesti\u00f3n de Patrimonios en <strong>Goldman Sachs<\/strong>, qued\u00f3 claro que, tras la baja maternal, las prioridades hab\u00edan cambiado, la carrera profesional ya no era la prioridad en su vida y anim\u00f3 a la audiencia a tomarse vacaciones de verdad, sin desperdiciar ni una hora! \u00a0Todas prefer\u00edan hablar m\u00e1s de <strong>integraci\u00f3n<\/strong>\u00a0del trabajo-vida personal, que de equilibrio. Porque integrar incluye mejor el concepto de <strong>flexibilidad<\/strong>, que para todas es clave, como recalc\u00f3 <strong>Cecilia M\u00e9ndez<\/strong>, VP de Banca de Inversi\u00f3n en <strong>Morgan Stanley<\/strong>. \u00a0<strong>Laia Crespo<\/strong>, Directora de Inversiones en <strong>Ysios Capital<\/strong>, confes\u00f3 haberse perdido festivales de Navidad de sus hijos por \u00abimportantes reuniones\u00bb: hoy no recuerda de qu\u00e9 iban esas reuniones, pero no puede olvidar esas actuaciones que no vio&#8230; Ahora no se pierde ninguna, claro est\u00e1, y esa semana de pre-Navidad, que para todos es tan ca\u00f3tica, se ha convertido en su semana \u00abf\u00e1cil\u00bb&#8230;<\/li>\n<li>\u00bf<strong>Qu\u00e9 ventaja tiene una mujer al manejar recursos financieros<\/strong>? Desde el punto de vista, y la amplia experiencia, de <strong>Maha M. Bahou<\/strong>, Directora Ejecutiva del <strong>Banco Central de Jordania<\/strong>, esa ventaja es que la mujer, por su naturaleza, est\u00e1 <strong>m\u00e1s orientada hacia el ser humano<\/strong>, y -por lo tanto- al consumidor&#8230; Est\u00e1 ayudando a miles de refugiados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_105922.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9713\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_105922-300x169.jpg\" alt=\"20170125_105922\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_105922-300x169.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_105922-768x432.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_105922-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bf<strong>Biotecnolog\u00eda o Tecnobiolog\u00eda<\/strong>? En cualquier caso, son evidentes los ingentes avances en este campo, que transmiti\u00f3 con pasi\u00f3n <strong>Mar\u00eda Chatzou<\/strong>, Presidenta de la rama barcelonesa del <strong>Innovation Forum<\/strong>. Pero&#8230;\u00bfrealmente queremos vivir 100 a\u00f1os? \u00bfA\u00fan querr\u00edamos vivirlos si tuvi\u00e9ramos mayor conciencia -o conocimiento- del M\u00e1s All\u00e1?<\/li>\n<li>\u00bfTendr\u00e1n alguna vez <strong>mayor presencia las mujeres<\/strong> en la industria de los <strong>Medios de comunicaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>Entretenimiento<\/strong>? En este panel se palp\u00f3 el <strong>malestar<\/strong>\u00a0de las ponentes, que compartieron algunas de sus malas experiencias en un sector claramente dominado por el hombre. <strong>Georgia Taglietti<\/strong>, Directora de Comunicaci\u00f3n del <strong>S\u00f3nar Festival<\/strong>, con una impresionante trayectoria de m\u00e1s de 30 a\u00f1os, se maravillaba de no haber sido nunca abordada por un <em>headhunter<\/em>\u00a0&#8230; y a\u00fan le piden que traiga los caf\u00e9s cuando la ven en el <em>backstage<\/em>! \u00a0<strong>Kristina Bolger<\/strong>, Directora del Departamento Internacional de Industria del Espect\u00e1culo en <strong>AOL,<\/strong>\u00a0la \u00fanica mujer de su equipo, reivindic\u00f3 el <strong>derecho a enfadarse<\/strong>, a plantar cara ante los abusos cuando te tratan mal por el hecho de ser mujer: es obvio que no puedes cambiar al que tienes enfrente, pero <strong>s\u00ed puedes<\/strong> y <strong>debes<\/strong> no aceptar su comportamiento. A ello, <strong>Isabel Evans<\/strong>, Agency Partner en <strong>Facebook, <\/strong>a\u00f1adi\u00f3 que<strong>\u00a0<\/strong>perdemos nuestras energ\u00edas intentando cambiar el mal comportamiento del otro, cuando debemos enfocarnos en <strong>mejorar<\/strong> el nuestro y aumentar nuestro <strong>enfoque positivo<\/strong> ante los conflictos.\u00a0Sobre un comentario de <strong>Natalie Danti<\/strong>, que luego particip\u00f3 en el panel que yo moder\u00e9, surgieron nuevas preguntas desde originales planteamientos: \u00bfHombre y mujeres se<strong> excluyen<\/strong> entre ellos? \u00bfLas mujeres excluimos a los hombres en nuestras discusiones en reuniones, como ellos nos han excluido tradicionalmente a nosotras? \u00bfNo tienen los hombres <strong>curiosidad<\/strong> por lo que\u00a0decimos en los grupos de mujeres?<\/li>\n<li>Los <strong>no-consejos<\/strong> de <strong>Nicki Sheard<\/strong>, VP de Marketing de marca en <strong>KING, <\/strong>para cuando queremos crecer en nuestra carrera profesional <strong>cambiando de industria<\/strong>, como ella que de un entorno cient\u00edfico, pasando por la consultor\u00eda y la televisi\u00f3n, ha encontrado el <em>perfect fit\u00a0<\/em>en la industria del juego digital (<strong><em>Candy Crash<\/em><\/strong> entre otros)&#8230; El \u00faltimo de sus 5 <strong>no-consejos<\/strong> es el m\u00e1s importante para ella: \u00ab<em><strong>Listen to your gut\u00bb\u00a0<\/strong><\/em>(Escucha tu instinto), porque si en definitiva\u00a0eres feliz, si no finges que est\u00e1s contento, sino que realmente lo est\u00e1s&#8230; \u00bfNo es lo que todos queremos?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_155844.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9714\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_155844-300x169.jpg\" alt=\"20170125_155844\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_155844-300x169.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_155844-768x432.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_155844-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Finalmente, yo moder\u00e9 un panel de <strong>IESE Alumnae<\/strong> del Programa MBA, de los a\u00f1os 1980, 2002, 2012 y 2013. A todas les pregunt\u00e9 por <strong>ese\u00a0momento de la verdad o punto de inflexi\u00f3n en sus carreras<\/strong>, y por los elementos que hab\u00edan actuado de <strong>potenciadores<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_164827.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-9721\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_164827-300x169.jpg\" alt=\"20170125_164827\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_164827-300x169.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_164827-768x432.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_164827-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La m\u00e1s veterana, <strong>Rosario Mart\u00edn de Cabiedes,\u00a0<\/strong>Presidenta del Consejo de Administraci\u00f3n de <strong>Europa Press,<\/strong>\u00a0se\u00f1al\u00f3 dos claves: Autoestima y a\u00f1adir valor, y gestionar correctamente la maternidad y vida familiar (es madre de 7 hijos y abuela de 12: La hija que estudia el segundo a\u00f1o del MBA actualmente, tuvo a su hijo hace solo 3 meses). <strong>Natalie Danti<\/strong>, Directora Nacional de Productos en <strong>Pfizer Switzerland<\/strong>, en una relaci\u00f3n sin hijos, y actualmente disfrutando de un a\u00f1o sab\u00e1tico para dedicarse a su pasi\u00f3n art\u00edstica, denunci\u00f3 que su situaci\u00f3n personal propiciaba que se le asignaran proyectos que implicaban mudanzas o trabajos que requer\u00edan horas de trabajo extra, poniendo de manifiesto que no solo se trata de equilibrar vida profesional y familiar, sino vida profesional y <strong>personal<\/strong>: tenemos una vida adem\u00e1s del trabajo y la familia. A la pregunta de una futura MBA que se grad\u00faa en un par de meses, Natalie le recomend\u00f3 que <strong>entreviste al futuro jefe<\/strong>. Para todas las panelistas, en definitiva, para todos los participantes en la Conferencia, es clave comprobar que el futuro jefe te va a apoyar en todos los terrenos y que cree tanto como t\u00fa en el imprescindible concepto de <strong>flexibilidad<\/strong>, quiz\u00e1 la palabra m\u00e1s repetida durante todo el d\u00eda.<\/p>\n<div id=\"attachment_9716\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_174619.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-9716\" class=\"wp-image-9716 size-medium\" src=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_174619-300x169.jpg\" alt=\"20170125_174619\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_174619-300x169.jpg 300w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_174619-768x432.jpg 768w, https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/files\/2017\/01\/20170125_174619-1024x576.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-9716\" class=\"wp-caption-text\">Con algunas ponentes, las organizadoras de la Conferencia y algunas voluntarias.<\/p><\/div>\n<p>Una audiencia de alumnos (s\u00ed, tambi\u00e9n ellos) del MBA del IESE, as\u00ed como una mayor\u00eda de mujeres profesionales, llenaron ayer el Aula Magna del IESE en la segunda edici\u00f3n de una Conferencia que sabemos que continuar\u00e1 cada curso. Las mujeres tienen la palabra. Y los hombres tambi\u00e9n&#8230;<\/p>\n<p>Y volviendo al estudio de Harvard, \u00bfpodemos preguntarnos si\u00a0las mujeres tienen que poner en funcionamiento <strong>dos<em> sets\u00a0<\/em>de competencias<\/strong>, uno para casarse y otro para desarrollar su carrera profesional?<\/p>\n<p>\u00a1Bienvenidos al debate!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Quisiera compartir con vosotros un estudio que han publicado recientemente tres economistas\u00a0de\u00a0Harvard, Princeton y la Universidad de Chicago, sobre una muestra de 355 alumnos de MBA, donde se pone de manifiesto que las mujeres solteras j\u00f3venes reprimen sus expectativas cuando las observan los hombres: \u00abCuando las\u00a0millennials solteras se dan cuenta de que atraen la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2062,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185,58376],"tags":[24630,93045,100950,100943,100948,100945,100946,10,15,1135,86392],"class_list":["post-9707","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo","category-mujeres","tag-aol","tag-i-wil","tag-iese-alumnae","tag-ii-conferencia-iese-women-in-leadership","tag-innovation-forum","tag-king","tag-klm","tag-mba","tag-microsoft","tag-pfizer","tag-wib"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2062"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9707"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9725,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9707\/revisions\/9725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}