{"id":9942,"date":"2017-04-06T18:07:59","date_gmt":"2017-04-06T16:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/?p=9942"},"modified":"2017-04-07T00:13:27","modified_gmt":"2017-04-06T22:13:27","slug":"mujeres-alfa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.iese.edu\/nuriachinchilla\/2017\/04\/mujeres-alfa\/","title":{"rendered":"\u00bfMujeres Alfa?"},"content":{"rendered":"

\u00abDesde hace varias\u00a0d\u00e9cadas, ser mujer alfa<\/strong> ha sido el objetivo de toda mujer moderna. Pero no siempre fue as\u00ed, aunque hoy a\u00fan abunden en algunos sectores. \u00a0La raz\u00f3n principal es haberse visto obligadas a elegir entre el rol de jefe\u00a0y el de esposa-madre de familia. Simplificando un poco, se han convertido en algo muy parecido a los hombres, demasiado competitivas, demasiado masculinas, demasiado alfa. Puede que triunfen en sus puestos de trabajo pero…\u00bb<\/p>\n

Son palabras de una conocida escritora americana, Suzanne Venker<\/strong>, en su nuevo libro \u00abGu\u00eda de la mujer alfa\u00bb. <\/em>El fracaso de la mujer en el rol personal (matrimonio y familia) es inversamente\u00a0proporcional a su \u00e9xito profesional. Me ha parecido interesante la cr\u00edtica que Monica Weigel<\/strong> hace en la revista Verily<\/em><\/strong> y que pod\u00e9is leer completa aqu\u00ed<\/strong><\/span><\/span><\/a>, donde destaca que no podemos dividir\u00a0a las personas en sus relaciones interpersonales entre hombres-alfa y mujeres-beta, hombres l\u00edderes y mujeres contentas dej\u00e1ndose liderar. El mundo real no es as\u00ed. No existen esas fronteras, asegura Weigel. \u00a0Pero ciertamente algunas\u00a0mujeres en el pasado, para llegar a posiciones de poder, han tenido que mimetizar al var\u00f3n alfa<\/strong> con un gran coste para ellas y para los que trabajan a su\u00a0alrededor. Aunque tambi\u00e9n hay otras muchas que han llegado a lo m\u00e1s alto sin dejar de lado su feminidad. Esta semana quiero contaros nuestro encuentro en Programas de IESE y I-WIL con un par de ejemplos de mujer-mujer en todos los roles (personal, familiar y profesional).<\/strong><\/p>\n

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Consejeras en sala de Consejo tras role-play<\/strong><\/span><\/p><\/div>\n

En la segunda parte del Programa Enfocado \u00abMujeres en Consejos\u00bb, \u00a0<\/strong>que\u00a0he impartido con varios otros colegas del claustro (Luisma Calleja, Josep T\u00e0pies, Guido Stein y Esther Jim\u00e9nez<\/strong>) en el Campus IESE de Madrid, \u00a0hemos contado con la presencia de Reyes Calder\u00f3n<\/strong>, quien fue decana de la facultad de econ\u00f3micas de la UNAV, y que es ahora consejera de OHL y del Banco Popular<\/strong>. Empez\u00f3 diciendo \u00absi quieres hacer re\u00edr a Dios, cu\u00e9ntale tus planes \u00ab… porque el factor azar\/providencia<\/strong> ha tenido gran presencia en su vida. Ese factor la encontr\u00f3 siempre preparada, conjugando sus 9 hijos con su vida profesional, y sus 11 novelas polic\u00edacas. La creatividad ha jugado un papel fundamental en su desarrollo. Veamos qu\u00e9 valores<\/strong> nos cont\u00f3 que vive en su familia: Laboriosidad, sencillez, aprender a pedir perd\u00f3n, hacer equipo…<\/strong>\u00a0Estos valores los lleva al terreno profesional, porque \u00abla coherencia de vida<\/strong> es b\u00e1sica: lo que te permite sonre\u00edr cuando llegas a casa y poder dormir.\u00bb<\/p>\n

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Reyes Calder\u00f3n durante\u00a0la sesi\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p><\/div>\n

Seg\u00fan\u00a0Reyes, de la\u00a0naturaleza propia de la mujer se deriva la competencia que hoy m\u00e1s valoran muchos headhunters<\/em>: la confiabilidad<\/strong>, o sea, que lo que dices, haces y piensas coincida. La experiencia que la mujer tiene en la familia hace que le sea m\u00e1s f\u00e1cil habituarse a pedir perd\u00f3n y eso te hace m\u00e1s cre\u00edble.<\/p>\n

Tambi\u00e9n subray\u00f3 la importancia de\u00a0la independencia<\/strong>, que defini\u00f3 como\u00a0la suma de experiencia + conocimiento + \u00e9tica. \u00a0A\u00f1adi\u00f3 la idea de que\u00a0el bien es expansivo<\/strong>: si reconoces que las cosas no son neutras, sino buenas o malas, y te das cuenta de que si t\u00fa mejoras haces mejores a los otros, eso funciona. Las mujeres tienen un grand\u00edsimo campo de toma de tierra en la familia, y una amplia visi\u00f3n de la realidad por su propia naturaleza psicol\u00f3gica. A\u00f1adi\u00f3 que es vital darse cuenta de que no puedes con todo y aprender a delegar, <\/strong>en casa y en el trabajo.<\/p>\n

Ayer mi\u00e9rcoles tuvimos un nuevo I-WIL Breakfast<\/strong>, tambi\u00e9n en\u00a0Madrid, con\u00a0Mar\u00eda Antonia Otero<\/strong>, ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid y PADE<\/strong> por el IESE. Casada y madre de dos chicos (la ni\u00f1a muri\u00f3 al poco de nacer), de una aldea de Ourense, hija de un gran maestro (medalla de Alfonso X el Sabio) que la educ\u00f3 en casa los primeros 11 a\u00f1os.<\/p>\n

Su trayectoria profesional ha estado ligada hasta hace nueve a\u00f1os al Grupo Telef\u00f3nica<\/strong> desempe\u00f1ando como \u00faltima posici\u00f3n la de\u00a0Subdirectora General Corporativa de Innovaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y Redes<\/strong>. Consejera independiente<\/strong>\u00a0 de Jazztel<\/strong> y presidenta del Comit\u00e9 de Estrategia, Tecnolog\u00eda y Comercial, <\/strong>tambi\u00e9n\u00a0<\/strong>de Jazztel<\/strong>. Actualmente es consejera<\/strong> de VOZTELECOM<\/strong> y de Inversis<\/strong>.<\/p>\n

De su nutrid\u00edsima exposici\u00f3n podemos destacar algunos puntos:<\/p>\n