Para el avance de la mujer en la empresa es condición indispensable que las estructuras empresariales y sociales permitan la conciliación de la vida laboral y familiar. Un gran paso se está dando en Cataluña con la presentación ayer del Anuario de la Iniciativa para la Reforma Horaria (link), [1] ya en la mitad del proceso que empezó a principios del 2014 y esperamos cerrar en septiembre 2016. La Reforma Horaria (link) [2]es una iniciativa de la sociedad civil dirigida por Fabián Mohedano, con la que el Consejero de Presidencia del Gobierno de Cataluña, Francesc Homs, se ha comprometido este miércoles a dejar lista antes de las elecciones de septiembre una propuesta de pacto que siente las bases para, si fuera el caso, impulsar una ley de los horarios laborales a partir del próximo mes de septiembre.
Hoy hemos presentado el Informe de Conclusiones (link) [3] de los 6 meses de trabajo de la Comisión de Estudio de la Reforma Horaria del Parlamento catalán (de la que ya hablamos en anterior post «lo primero es lo primero» link). [4] La frase más repetida ha sido: “es un win-win para todos”. El consenso ha sido amplísimo. Todos los colores del arco parlamentario están a favor de esta iniciativa y con ánimo de empezar a aplicar algunas 
de las propuestas en el uso del tiempo por los mismos diputados.
La Presidenta de dicha Comisión, la diputada Agnès Russinyol, ha subrayado que pocas materias generan tanto consenso a nivel parlamentario, y ha felicitado por los frutos de la Comisión.
La Reforma Horaria es una iniciativa transversal impulsada por 5 grandes palancas: el trabajo, la administración, la cultura, el comercio y la educación.
La vuelta al huso horario que nos corresponde por nuestro meridiano, es decir el huso de Gran Bretaña (Greenwich) y no el de Alemania (al que nos adherimos durante la Segunda Guerra Mundial), sería muy beneficioso para todos. Aunque es una medida que también respalda la iniciativa Reforma Horaria, no es competencia de la Cámara catalana, sino del Congreso de los diputados español.
La iniciativa tiene como objetivo prioritario adelantar la hora de comer, reduciendo su duración y, en consecuencia, adelantar también la hora de salir del trabajo y de cenar. Las jornadas laborales más compactadas y no tan partidas, así como flexibles a la hora de entrar y salir del trabajo, tiene múltiples beneficios. Entre ellos se encuentran el aumento de la productividad, el aumento del número de horas de sueño, (26% de la población duerme menos horas de las recomendadas), menor estrés, menor fracaso escolar, mejor salud física y anímica, así como una mejor calidad de vida al ganar tiempo para las relaciones familiares y sociales, el deporte, el ocio y la cultura.
El presidente del Consell de Treball Econòmic i Social, Lluís Franco, destacó ayer que la racionalización de horarios ayuda a la competitividad y genera un «beneficio mutuo entre los trabajadores y empresarios«.
En Catalunya el 88% de los trabajadores tiene horario fijo o variable fijado por la empresa. El grupo Damm se suma a las empresas que ya han cambiado a un modelo de horario más racional. Han pasado de un horario rígido de 09:00 a 19.00 a la flexibilización de los horarios de entrada entre las 08:00 y las 9,30 y salida entre las 17:00 y las 19:00, con la opción de tener media hora para comer, incluso acabando a las 15:00 los viernes. Todo ello ha evidenciado la responsabilidad de los trabajadores, que han aumentado un 10% su productividad, según explica en el informe el director de Servicios Corporativos del Grupo Damm, Marcial Navarro. Esperemos que muchas empresas se inspiren con esta buena práctica.