Valores y cultura compartida claves del éxito. La Masía del FCB

Hemos estudiado cuáles son las causas principales del éxito sostenido de las empresas y de los clubs deportivos con éxitos durante mucho tiempo.

Un elemento común consiste en que todas las grandes organizaciones con éxito tienen unos valores muy arraigados y compartidos por todos, que conforman una cultura muy sólida y estable. Son los casos de Nestlé, Ikea, General Electric, Apple, Wal Mart, y de las entidades deportivas como Lakers, All Blacks, FC Barcelona, Atletic Club de Bilbao, Estudiantes, Reus Deportivo, Chicago Bulls, etc.

Las empresas tienen mucho que aprender de las entidades deportivas y viceversa.

Esta semana hemos estudiado y discutido el caso «La Masia» del FC Barcelona. Allí viven, estudian y entrenan 83 niños desde los 10 años seleccionados de todo el mundo. En el pasado, fueron residentes jugadores como Puyol, Iniesta, Messi, Valdés, Pedro, Busquets, Xavi, Guardiola, etc.El objetivo principal de La Masia es «formar personas», «buenas personas buenas», y si luego salen excelentes futbolistas, mejor, pero sólo será el caso del 10%. El 90% restante se tendrá que ganar la vida en otras profesiones.Por tanto, lo primero es el estudio y formarlos como personas, imprimiéndoles los valores de la humildad, trabajo en equipo, solidaridad, compañerismo, fair play, etc., que se traducen en una cultura muy fuerte. Cuando alguien no ha comulgado con estos valores, incluso en el equipo profesional, es despedido, casos de Deco, Ronaldinho, Eto’o o Ibrahimovich.

Los mismos valores y estilo de juego ha sido adoptado por la Selección Española de Fútbol, triple campeona de Europa y el Mundo.

Valores, modelo de negocio (estilo de juego), cultura fuerte, son factores clave de éxito en todas las organizaciones.

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