Observando cómo se dirigen las empresas de éxito o los directivos que mas admiramos, acabamos por darnos cuenta de que hay una serie de prácticas, valores y actitudes en común.
El esfuerzo y el amor por las cosas bien hechas.La capacidad para conjugar un sentido de la realidad y de la prudencia, que los mantiene con los pies en el suelo, con una actitud flexible y abierta al cambio, que es lo único que permanece. Rodearse de personas competentes, empoderarlas y motivarlas para que saquen la mejor versión de sí mismas. Liderar con el ejemplo y practicar los valores y las actitudes que deseamos ver entre nuestros colaboradores. Mantener siempre viva la curiosidad , el deseo de aprender y la capacidad de escuchar.
Cada uno puede y debe hacer su propia lista de prioridades. Pero, hay principios que son inamovibles y que no solo se mantienen vigentes por mucho que cambien las circunstancias del entorno, sino que son la mejor garantía y protección frente a los inevitables vaivenes que tanto las empresas como las propias personas deberán afrontar a lo largo de su existencia.
-HAZ, CREA, INNOVA, EQUIVÓCATE, CAMBIA.
-La clave de la supervivencia está en adaptarse constantemente al entorno.
-Hoy día es más importante ser ágil que grande
-Los cambios en el entorno obligan a cambios en la estrategia y en la organización
-Contrata y promociona solo a los que crean sinceramente en el cambio y a los que están dispuestos a asumirlo.
-En las empresas hay que «creer» y » crear». Creer , antes que nada en las personas, y crear valor añadido al cliente.
-Las empresas que se renuevan son destructoras deliberadas de la burocracia.
-Las diversificaciones suelen fracasar.No hay que diversificar si no se tienen importantes ventajas competitivas.
Excelente artículo. Muchas gracias por todos estos buenos consejos que hay que poner en práctica ya, o profundizar en ellos si ya se ha empezado.