原文（英語）は、こちらをご覧ください。
今年、IESE は、人々、企業、社会にポジティブな影響を与えるよう努力することで IESE のミッションを体現する女性を表彰し育成するために Future Female Leaders Award の第 1 回を立ち上げました。受賞者は、2023年2月1日にバルセロナで開催されたIESEのWomen in Business Conferenceに招待され、ネットワーキングイベントとキャリア開発に関わるセッションに参加しました。受賞者のうち2名の体験談はこちらの記事でご覧ください。
テイク1：窓際の席に座り、冬の厳しいカナダの風景を眺めながら、グレイハウンドバスに乗ってトロントからキングストンまで行き、学部でのビジネス最終試験を受ける。緊張が止まらない。
テイク2：深呼吸、口から吸って、口から吐く。ベルリンからワルシャワへ向かう岩だらけの車内で、白い靴に意識を集中させながら、胃もたれと吐き気のする頭に負けそうになるのをこらえる。あと7時間。
この2つの思い出に共通するものは何でしょう。42人乗りの貸切バス、不機嫌な顔、そして早く帰りたいという気持ちでしょうか。
しかし、今回の貸切バスは対照的で、会話と光と興奮に満ちあふれていました。英語が飛び交う中、中国語、ポルトガル語、スワヒリ語、そしてもちろんカタルーニャ語も聞こえてきます。この多彩な顔ぶれは、5大陸20カ国以上から集まった、第1回Future Female Leaders Awardの受賞者たちです。
時差ボケがひどい中、サンツ地区にあるTriki-Tracでワインとタパスをいただきながら、みんな元気いっぱいでした。熱心なネットワーキングを通じて、私たちは、金融やマーケティングといった伝統的なビジネス業界から、テクノロジーやヘルスケアといった非伝統的な業界まで、さまざまな業種の女性たちが集まっていることを知りました。
様々な経歴を持つ私たちですが、皆に共通するのは、社会に良い影響を与えたいという飽くなき欲求です。
翌日、IESE の新しいトートバッグを肩にかけて、2023 年 IESE Women in Business Conference への参加準備に取りかかりまし た。北キャンパスの洗練されたオーラ以外に最初に目にしたのは、MBA学生の会議主催者が着ている白いTシャツの数々でした。”Because gender equality is everyone’s business（男女共同参画は全員の問題だから） “と力強く書かれています。その通りです。
会議に頻繁に参加したりそこで講演する立場としては、それが成功であるか否かを判断するにあたっては２つの質問をすべきと考えられます。まず、十分なネットワーキングから、基調講演、パネルディスカッション、ワークショップなどプログラムが作り込まれているかどうか、つまり、新しい人と出会い、刺激を受け、自分の神経回路を揺さぶるような比率となっているかどうかです。第二に、コーヒーは十分にあるか、です。言うまでもなく、この会議はこの2つの条件を満たしていました。
基調講演、パネルディスカッション、ワークショップでは、女性、男性の支持者たちが、脆弱性、簡潔さ、ユーモアを通じて自らの経験を語り、女性リーダーたちにインスピレーションを与え、戦術的な指針を与えることを期待していました。私たちを含む同世代の女性たちは、男女の賃金格差を是正するための給与交渉、レベルアップのための社内（スポンサー、メンターなど）および社外（配偶者、パートナーなど）の強力なサポートシステムの構築、そしてもちろん、より自信を持つ方法などのアドバイスを数多く受けてきました。
男女の賃金格差が大きいことは周知の事実です。Metyisのナムラタ・シンは、The Future of Equality（平等の未来）の基調講演で、男女の賃金格差を緩和するためのわかりやすく賢明なアドバイスを行いました。契約前の最初の交渉で「もっと欲しい」と言うだけで、一般的には希望する給与が得られるでしょう。よくある誤解ですが、人事が作った給料の括りは偏ったものではありません。私たちはただ、お願いすればいいのです。
一人で成功する人はいませんし、成功するキャリアを作ろうとする人も同じです。サディとロバート・ラネーは、「望ましいワーク・ライフ・バランスを築くためのパワーカップル」の基調講演で、自分たちの歩みを紹介し、選んだパートナーがキャリアだけでなく、ワーク・ライフ・バランスの鍵であることを証明しました。また、山あり谷ありであったことを二人は説明してくれましたが、結婚して20数年経った今でもステージ上でお互いを驚かせることができ、彼らのお互いのそしてチームとしての信頼、弱さ、レジリエンスを感じることができました。
刺激的な講演、貴重なネットワーキング、そしてもちろん大量のコーヒーの後、私たちはウォーターフロントのEl Chipironに移動しました。これが最後の晩餐となりました。無限に続くスペインのタパス、尽きることのない会話、そして写真の数々…
最終日の3日目は、歓迎が続きました。2日目からの会議では、豊富なインプットと卓越した洞察で満たされましたが、今度は（文字通り）紙にペンを置いて、夢を実現するための計画を練る番です。IESE MBAの卒業生である ダニエル・フランシスによるキャリアコーチングセッションでは、私たちに難しい質問を投げかけました。
「あなたの夢のキャリアは何ですか？その夢に到達するためには、どんな目標を達成しなければならないか？どのように自分を抑えているのか？」
どんなに優れた計画と戦略を持ってしても、私たちがキャリアパスを築く上で認識しなければならないことが一つあります。Vinningのヴィニシウス・キティハラは、この会議の最後の基調講演で、幸せなキャリアと幸せな人生の唯一の決め手である「強い人間関係」に焦点を当てました。そして間違いなく、貸切バスに乗った40人の他の女性たちは、まだそうなっていないとしても、私たちがビジネスの世界だけでなく、個人的にも永遠の仲間として喜ぶべき、強い人間関係と力を与えてくれるつながりとなったのでしょう。
IESE MBA入学審査委員会（特に アンナ・ファタ、パウラ・アモリム、ダニエラ・カレハ、エミリア・ドレウニアク）の皆さん、私たちを受け入れ、世界のビジネス界の女性がつながり、学び、成長するための安全で包括的な空間を作り出してくださったことに脱帽です。私たちは、互いに敵対するのではなく、協力することで、私たちを結びつける社会への有意義な影響を加速させることができるのです。Women in Business ConferenceとFuture Female Leaders Awardは、その証しです。自分たちが見たいと思うインパクトや変化をもたらすというビジョンを持ち、それを目指す女性たちのコミュニティを作り、育てたときに何が起こるか、その可能性を示してくれるのです。
2023年 IESE Future Female Leaders Award 受賞者であるブリタニー・リー と ローラ・キールが寄稿しました。
来年のFuture Female Leaders Awardで、より多くの才能ある女性プロフェッショナルとつながることを楽しみにしています！ ブリタニーとローラに感謝します。応募は2023年10月に開始されます！お見逃しなく。