Creación de empleo: mitos y datos

En octubre de 2015, el número de trabajadores en empresas, afiliados a la Seguridad Social, ha sido de 12,3 millonesHa crecido en 0,9 millones desde octubre de 2013. Estamos lejos de los 14,9 millones que llegamos a tener en 2008, pero es claro que se está creando empleo. Y se está creando a buen ritmo, ligeramente superior al 3% que crece la economía .

Sobre esta creación de empleo hay mucho comentarioque si es precario, que si los salarios son de miseria, etc. Como no lo tengo claro, he buscado los datos y aquí van, junto con las conclusiones. Fuente de los datos Eurostat y Seguridad Socialreferentes a trabajadores en empresas (no funcionarios públicos).

Mito: “El empleo que se crea es precario”

Es decir, contrato temporal. La realidad es que en España un 24% de los contratos son temporales. Esto es mucho más que entre nuestros vecinos (Francia, Alemania, Italia) que están en torno al 14%-15%; en Reino Unido son apenas el 7%. Sin embargo en España, y desde la crisis, el porcentaje de contratos temporales ha bajado y mucho, desde el 34% en 2006 al 24% actual . Es el país de Europa que más ha bajado la temporalidad. Por tanto no se puede decir que el empleo que se está creando es precario.

Mito: “Se pagan salarios basura”

Realidad: según la Agencia Tributaria el salario medio declarado en 2014 fue de 18.420 €/año. En seis años de boom (2003-08) este salario medio creció un 33%. En los seis años siguientes (2009-14) ha bajado un 3%. Es decir el descenso salarial (promedio) ha sido más moderado de lo que aparentemente nos parece. Ahora bien, sobre si estos 18.420 € son un salario basura o no, no hay modo de saberlo pues lo de “basura” es, como la mayoría de los adjetivos, una opinión subjetiva o personal.

Mito: “Son las PYMES las que crean empleo”

La realidad es que de los casi 0,9 millones de empleados creados en los dos últimos años (octubre de  2013 a octubre de 2015) el 60% son en PYMES (unos 534 mil) y el otro 40% (unos 350 mil) son en empresas grandes (empresas de más de 250 trabajadores). Este porcentaje fue así también durante el boom económico 2002-07, cuando se crearon 3,2 millones de empleos: 1,7 en PYMES y 1,3 en empresas grandes. Pero también es cierto que durante la crisis (2008 a 13 ambos incluidos), las PYMES perdieron 2,1 millones de empleos y las grandes 1,1.

La realidad es que en España, los trabajadores en PYMES representan alrededor del 60% del número total de trabajadores en empresas; por tanto a la hora de crear como de destruir empleo, las PYMES suelen representar el 60% del total creado o destruido.

El pasado reciente nos dice que las PYMES crean más empleo, pero destruyen más. A medio plazo las empresas se van haciendo más gordas, a costa de la desaparición de PYMES y por tanto cada vez será mayor la participación de las empresas grandes en el empleo.


Versión editada del artículo publicado en El Periódico el 26 de noviembre de 2015.
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8 thoughts on “Creación de empleo: mitos y datos

  1. Considero que tu comentario tiene elementos contundentes, sin embargo, en una nueva fase de revolución económica es probable que las condiciones de empleo cambien considerablemente hacia escenarios de autoempleo, emprendimiento, y labores en mercados comunes, tal como ocurre hoy con los inversores web en la bolsa de valores. En un escenario futuro puede ser que la forma de mejorar las finanzas y su forma de medición no estará centrada en la generación de empleo sino en la generación de valor individual.

  2. Yo tengo entendido que para crear empleo hay que crear Empresas esto es evidente, ahora bien, pienso que es más sencillo crear pequeñas Empresas, las cuales con el paso del tiempo y de acuerdo con los beneficios que vayan generando algunas se irán convirtiendo en medianas Empresas, por lo que, lo importante es facilitar a través de los Organismos competentes las ayudas necesarias para dicha creación, en otras palabras facilitar a los Emprendedores los medios adecuados para que éstos se decidan a crear Empresas, me refiero a mejorar las condiciones de obtención de crédito, subvenciones etc. etc. y sobre todo reducir los trámites burocráticos.
    No estoy de acuerdo con los que manifestó anoche en el debate el Aspirante Pedro Sánchez ;” Tenemos que crear grandes Empresas” .
    Tengo entendido que el motor de la Economía son precisamente las pequeñas y medianas Empresas y pienso que es donde hay que facilitar los medios necesarios para su creación, es más hemos visto durante esta última decada que las Grandes Empresas con las que han hecho desaparecen gran número de pequeñas y medianas Empresas valga esta frase (El pez grande se come al pequeño).
    Gracias, por darme la oportunidad de expresar mis ideas en cuanto a la creación de empleo.

  3. Hola Eduardo, tu artículo es interesante… Los datos en este tipo de cosas nunca son lo realmente objetivos que aparentan.

    Por otro lado, comentar que en el tema de las Pymes si que estoy 100% de acuerdo.

    Gracias por la aportación.

  4. Interesante saber que no todo es tan oscuro.

    Aprovecho de mencionar que esta crisis empezó el 2008 con la burbuja inmobiliaria, crisis que también han pasado otros países como Estados Unidos que pasó de 5% de desempleo a 10% después de la crisis pero actualmente el nivel está en un 6%.
    Mientras que en España se han visto leves mejoras desde el 2012 pero que lejos están de llegar a los niveles pre crisis.

    ¿Que hizo Estados Unidos bien que hace dicha diferencia?

  5. Pues yo me voy al Ministerio de Empleo, miro los datos de contratos de Noviembre, y pone que solamente el 8% de esos contratos nuevos del mes son indefinidos. Puesto que hay mucha gente que tiene muchos contratos en un mes, es difícil traducirlo a personas, pero desde luego la multicontratación en un mes no invita a pensar que el trabajo basura sea un mito.

    Comparar las proporciones de temporales e indefinidos de 2006 con 2014 no es un buen método para evaluar la calidad del mercado laboral para los entran en él, porque simplemente con que los despedidos durante este intervalo hayan sido los temporales, disminuye su proporción. Si lo que se quiere es evaluar la calidad en la creación de empleo, además, tendría más sentido comparar 2013 con 2014.

    Si miramos los contratos indefinidos de Noviembre de 2008 con los de Noviembre de 2015 (siendo éste último un mes incomparablemente mejor en cuanto al empleo) vemos que existen casi el mismo número de contratos indefinidos: 129.000 entonces (87.000 a tiempo completo) y 133.000 (75.000 a tiempo completo) ahora. Toda la diferencia entre los contratos firmados cuando comparamos ambos Noviembre viene del sector “no indefinido”.

  6. Una vez leído el artículo, y centrándome en el primer apartado (Mito: “El empleo que se crea es precario”), he de mostrar mi discrepancia, tras ir a consultar las mismas fuentes de datos utilizadas por el autor.

    El Sr. Martínez afirma, textualmente, que “La realidad es que en España un 24% de los contratos son temporales […] Sin embargo en España, y desde la crisis, el porcentaje de contratos temporales ha bajado y mucho, desde el 34% en 2006 al 24% actual. Es el país de Europa que más ha bajado la temporalidad. Por tanto no se puede decir que el empleo que se está creando es precario.”

    Fijémonos, en primer lugar, que para realizar la afirmación “no se puede decir que el empleo que se está creando es precario” el autor utiliza la bajada del porcentaje de contratos temporales durante el periodo 2006-2014, dejando de lado que sólo en los últimos meses de este periodo se creó empleo en España. De hecho, durante una buena parte de este periodo se destruyó empleo en nuestro país. Es más, los datos de Eurostat demuestran que, precisamente en 2014, cuando se empezaba a crear empleo en España, el porcentaje de temporalidad empezó a repuntar, subiendo del 23,1% al 24,0%:

    http://goo.gl/D1QvLZ

    Vayamos ahora a analizar los datos de afiliación a la Seguridad Social que utiliza el autor. En el web de la SS se dan los datos por tipología de contrato a partir del 2007. Por tanto, en lugar de utilizar el periodo 2006-2014 señalado por el autor, utilizaremos el 2007-2014:

    http://goo.gl/dTN7mM

    Año 2007:
    Total afiliados: 14.719.806
    Total contratos indefinidos: 9.564.519
    Total contratos temporales: 4.960.824
    Total contratos aprendizaje, formación y prácticas: 186.651
    Otros: 7.812

    http://goo.gl/nXczxB

    Año 2014:
    Total afiliados: 12.262.304
    Total contratos indefinidos: 8.594.844
    Total contratos temporales: 3.404.800
    Total contratos aprendizaje, formación y prácticas: 258.521
    Otros: 4.139

    Es decir, que entre 2007 y 2014, el número de contratos indefinidos cayó en un -10%, mientras que el número de contratos temporales cayó en un -31%. Con lo que llegamos a la previsible conclusión de que durante la crisis la gente que tenía un contrato temporal fueron los primeros en ir a engrosar las listas del paro, ya que no había que indemnizarlos.

    En mi opinión, las conclusiones de estos datos son:

    1.- Durante el periodo 2007-2014, el porcentaje de contratos temporales disminuyó un -31%, debido al hecho de que los trabajadores con contrato temporal eran los que se iban masivamente al paro. En el mismo periodo, el número de contratos fijos “sólo” cayó en un -10%.

    2.- Por tanto, la caída del porcentaje de contratos temporales respecto del total durante el periodo 2007-2014 se debió, fundamentalmente, a que se destruyeron muchos más empleos temporales que fijos.

    3.- Desde que se está formando empleo en España, el porcentaje de contratos temporales respecto al total ha vuelto a repuntar.

    En resumen, que en mi opinión, del análisis de los datos, en absoluto se puede inferir la afirmación del autor de que “no se puede decir que el empleo que se está creando es precario”, sino que más bien se deduce todo lo contrario: en cuanto se comienza a crear empleo, el porcentaje de contratos temporales aumenta.

  7. Datos contundentes que abundan en la tesis de: “no estamos tan mal como pensábamos”. También es cierto, sin embargo, que este tipo de estadísticas, igual que la ciencia contable, pueden encontrar carencias en el modelo. Hay que seguir luchando contra ese 24% de empleo precario que queda (además del empleo en negro, otro grave problema de nuestro país). Datos alentadores, en cualquier caso. Ahora sólo hay que esperar que el próximo gobierno se encargue de solucionar el problema de los autónomos (con algún tipo de aportación progresiva).

    saludos cordiales

  8. Por favor, podría indicar también la equiparación de los salarios a nuestros vecinos europeos? Creo que es un factor interesante a tener en cuenta, tanto para los contratos temporales como para la parte salarial

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