El 19 de agosto pasado, la «Business Roundtable», que agrupa a casi 200 CEOs de empresas estadounidenses importantes, sacaron un interesante documento sobre el objetivo de las empresas ( «The Purpose of a Corporation«, Agosto 2019 [1]). El contenido del documento no dice prácticamente nada nuevo; lo nuevo es que lo diga la Business Roundtable, […]
Si los empleados son maltratados o despreciados o humillados, ¿se toman la revancha?
Salía hace unos días en la revista «Insight», de los antiguos alumnos de Northwestern University, donde quien esto escribe hizo el Doctorado, un artículo (resumen de un artículo de revista de investigación) sobre si cuando los empleados son maltratados, despreciados o humillados, “se toman la revancha”, es decir, hacen algo que pueda considerarse lesivo para […]
José Antonio Segarra: alumno, colega y amigo ejemplar
Conocimos a José Antonio Segarra como alumno del Master. El primer día de clase apareció con su uniforme de sargento de milicias, porque Pere Agell, entonces director del programa, le había advertido de que si faltaba un día no le dejaría incorporar hasta el año siguiente. Se habían juntado la exigencia de Agell con la […]
Antes de Cruyff… y tres años después
En su momento hubiera querido escribir sobre Cruyff un conjunto de tres artículos, pero sólo me salió uno. Los otros dos, después de algunos borradores, los tiré. Y hoy, que hace tres años de su fallecimiento y que he visto que el Barça ha hecho un pequeño vídeo conmemorativo, me he querido volver a poner […]
Emprendimientos poco deseables
El emprendimiento tiene últimamente buena prensa. Con razón, hay que añadir, si se hace bien y resuelve una necesidad social: debería ser la manera de satisfacer nuevas necesidades incluso tal vez antes de que los futuros clientes se hayan dado cuenta de que las tienen. Además, claro, de crear puestos de trabajo que deberíamos esperar […]
Las empresas como islas de tolerancia
Michael Skapinker, uno de los mejores columnistas del Financial Times, publica hoy (15/II/2017) un artículo proponiendo lo que dice el título: que las empresas pueden ser una isla de tolerancia (yo iría más lejos y diría de integración) en el desastre post-Brexit y post-Trump, que parece haber aumentado notablemente (al menos en el Reino Unido) […]
Chygrynskies de la investigación
Salía hace unos días en el diario “Ara”, en plenas vacaciones estivales, un interesante artículo sobre investigación de Ramon Trullàs, profesor de investigación en neurobiología a quien no tengo el gusto de conocer, pero con el que coincido en mucho de lo que dice. Cuenta la conversación con un colega alemán en la que este […]
Coherencia, calidad y resultados
Hablar de coherencia está de moda, atribuyéndole un valor positivo sin demasiados matices. Últimamente lo hemos oído con insistencia en conexión con una formación política protagonista en el panorama electoral catalán. Pero también se utiliza para evaluar una estrategia empresarial, un «modelo de negocio» o un «plan de negocio». Y cuando se dice que una empresa […]
Añorando a Drucker (II)
Tal y como prometí, vuelvo hoy a recordar a Peter Drucker, esta vez tratando de ir al contenido de lo que él dijo, es decir, en qué consiste a su juicio el buen management que en el post anterior considerábamos como muy importante. Empecemos por el principio. Para tener un buen management, hay que darse […]
Responsabilidad social e incentivos: un oxímoron
La responsabilidad social de las empresas es un tema indudablemente de moda. Cuando a cualquier concepto se le designa con siglas, siempre es que se habla de él; si no, no hay siglas. En inglés, CSR; en español, RSC. Da igual. Ahora bien, . Artículos que están a favor, tantos como se quiera; pero escándalos […]