Por segundo año consecutivo, todas las empresas del Ibex 35 cuentan con mujeres en sus consejos de administración. Sin embargo, el número de consejeras se ha reducido por primera vez desde 2010. Son datos del “XIII Informe sobre juntas generales de accionistas de las empresas del Ibex 35” que me ha parecido interesante destacar esta semana en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer.
La caída de la presencia femenina en las empresas del Ibex 35 no refleja una tendencia general, sino que es consecuencia de los cambios en las empresas que integran este índice bursátil, según explica el estudio elaborado por el Foro de Buen Gobierno y Accionariado, que lideran el IESE y Atrevia. El retroceso se explica porque han salido FCC, OHL y Sacyr, que en 2016 tenían nueve consejeras, y se han incorporado Cellnex, Meliá Hotels y Viscofan, que solo cuentan con tres.
Otro dato nos ayudará a poner contexto: desde 2008, cuando tan solo había 26 mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex, el número de consejeras se ha triplicado. Hoy el 20% de los miembros de los consejos de las empresas del Ibex 35 son mujeres.
Cuando hace unos meses, desde la Cátedra de Empresa Familiar del IESE hicimos un ejercicio muy similar y analizamos los consejos de administración de 71 empresas que cotizaron ininterrumpidamente en el mercado continuo español durante los años 2004 y 2015 (39 de las cuales eran familiares), vimos que cada vez hay más consejeras.
Con los años, la presencia femenina en los consejos se ha ido igualando entre las empresas familiares y no familiares. Según nuestro estudio, en 2004 las empresas familiares tenían una media de 6,7% mujeres en sus consejos de administración, y las no familiares, un 2%. En 2015, la cifra había ascendido hasta el 15% en las familiares y el 17% en las no familiares. La brecha de género se va cerrando con el paso del tiempo, aunque todavía queda mucho camino por andar, como confirma el informe del IESE y Atrevia elaborado por mi colega, el profesor emérito José Ramón Pin, con el que iniciaba este post.
Señala este estudio que, si proyectamos el ritmo medio de incorporación de mujeres a los consejos del Ibex 35 de los últimos cinco años, harían falta casi 47 años para alcanzar la paridad para el número total de consejeros registrados en 2017. Abertis y Banco Santander tienen los consejos más equilibrados, con 6 mujeres y 9 hombres en ambos casos.
Estoy convencido que la presencia de mujeres en los consejos de administración irá aumentando y cada vez a mayor ritmo, tanto en las empresas familiares como en las no familiares. Como explico en esta entrevista reciente, no hay ninguna razón por la que no se pueda llegar a alcanzar la paridad.