Conflictos en la Empresa Familiar: 7 Roles (II)

En el post anterior abordamos los conflictos más frecuentes que pueden surgir en cuatro de los siete perfiles definidos por el modelo de los tres círculos de Davis y Tagiuri, para las empresas familiares. En esta segunda parte completamos el análisis con los tres grupos restantes, igualmente relevantes para comprender la complejidad de relaciones, expectativas […]

Conflictos en la Empresa Familiar: 7 Roles

El modelo de los tres círculos de Davis y Tagiuri mencionado en el post anterior ayuda a identificar los grupos de interés en una empresa familiar, anticipando posibles conflictos y estableciendo puntos básicos para dotarse de un buen sistema de la gobernanza. En este y el próximo post vamos a pensar en los principales grupos […]

A quién le encargo la continuidad

Cuando el emprendedor de éxito contempla con merecido orgullo la obra que él o ella ha sabido crear piensa que esa obra no puede perderse y busca a alguien con la confianza suficiente como para depositar en esa persona esa responsabilidad. Si sólo se piensa en la confianza se corre el riesgo de pensar que […]

Claves para un Buen Gobierno Corporativo

Hoy hemos iniciado la décima edición del programa Consejos de Administración Responsables, un espacio de formación que llevamos impartiendo año tras año y al que asisten, entre otros perfiles, propietarios y consejeros de empresas familiares. Según nuestras investigaciones, menos del 10% de las 4.000 mayores empresas españolas pueden considerarse de capital diluido, es decir, cuentan […]

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Propiedad psicológica y empresa familiar

La profesora Rania Labaki en un artículo de la edición en francés de la Harvard Business Review, define la propiedad psicológica como la sensación de que la empresa “me pertenece” o “es parte de mí”, y puede ser experimentada no sólo por los miembros de la familia propietaria, sino también por los empleados clave que […]