Hace unos meses apuntaba en un post que no deberíamos obsesionarnos por el futuro, parafraseando a Peter Drucker. No podemos adivinar qué pasará mañana, pero sí podemos, como buenos empresarios, plantearnos qué nos gustaría que pasara en nuestra empresa. Deberíamos formularnos preguntas como ¿adónde nos gustaría llegar?, ¿cómo vemos la empresa dentro de 10 años?, […]
¿Por qué es necesario institucionalizar la empresa familiar?
“Mantener un equilibrio entre familia-empresa en el ámbito de la empresa familiar no siempre es fácil. Un elemento clave en nuestro caso ha sido el consejo de familia. El establecer formalmente una serie de reuniones al año en las que podemos hablar de las inquietudes familiares ha resultado importantísimo”. Así lo explica Ramon Roqueta Segalés, […]
L’Oréal: la importancia de diversificar y saber comunicar el negocio
“Proporcionar lo mejor en innovación en cosmética para todo el mundo”. Así expresa L’Oréal su misión en su página web. Esta empresa familiar ya nació con ese espíritu innovador hace más de 100 años, como explicamos en el artículo que hemos publicado In Family Business. Cuando el químico Eugène Schueller descubrió una nueva fórmula para […]
Innovación y promoción, los ingredientes del éxito de Sopas Campbell
Desde el principio, Sopas Campbell supo innovar en productos y técnicas de comercialización. Gracias a su capacidad de innovación, esta empresa familiar ha logrado ir adaptándose a los gustos y las necesidades de los clientes a lo largo de sus 150 años de historia, que resumimos en el artículo que hemos publicado In Family Business. […]
¿Existe una forma de compensar las huellas negativas?
Ganar dinero generando huellas negativas es fácil, pero borrarlas o anularlas a base de dedicar parte de esas ganancias es casi imposible. Algunas prácticas de RSC que a veces se ven por el mundo, pretenden precisamente sobreponer artificialmente huellas positivas esperando paliar las negativas causadas por la actividad normal de la empresa, cuyo único objetivo […]
Huellas: una nueva dimensión de las responsabilidades directivas
Decía en este post que las huellas dejan a las personas mejor o peor preparadas para el futuro, tanto en lo profesional como en lo personal. Las huellas son fruto de un proceso de aprendizaje que se produce cuando las personas que intervienen en las actividades de la empresa interactúan entre sí. El resultado de […]
Y tú, ¿qué huellas quieres dejar en los demás?
Toda decisión que tomamos tiene consecuencias para nosotros y también para nuestro entorno. Esto es aplicable a nivel personal y también profesional. Pensemos en el cierre de una empresa: además de los costes económicos que supone, también tiene costes sociales muy altos tanto por lo que afecta a las personas que quedan sin empleo, como […]
