La lectura del caso Faber-Castell que acabamos de publicar en In Family Business invita a reflexionar sobre algunas cuestiones que creo que pueden ser útiles para las familias empresas y las empresas familiares. Como explicamos en el libro 100 familias que cambiaron el mundo, el conocimiento profundo del pasado es una poderosa herramienta para modelar el […]
Mujeres, «gigantes invisibles» y empresa familiar
Las mujeres siempre han tenido un papel clave en la empresa familiar, aunque en muchos casos sus aportaciones han sido poco visibles. Su rol como hijas, hermanas, esposas y madres se ha mantenido muchas veces en un segundo plano, aunque haya sido determinante para la supervivencia y el éxito de muchas empresas familiares. La buena […]
Cohabitación
En la fase de preparación de la sucesión, el fundador y el candidato han de ponerse de acuerdo en algunas cuestiones: cuáles son las atribuciones y competencias exclusivas y cuáles las compartidas, fecha y condiciones de la retirada del patriarca. Existen diferentes modalidades de liderazgo compartido mientras el máximo ejecutivo va pasando el relevo a […]
¡Feliz Navidad!
«¿Cómo puedes saber adónde vas si no sabes de dónde vienes?», se preguntaba Alfred Chandler, el conocido profesor de historia empresarial de la Universidad de Harvard. ¡Qué bueno sería que nos planteáramos esta cuestión de vez en cuando a lo largo de nuestra vida! Ahora que llega la Navidad y seguramente la mayoría podremos tomarnos […]
¿Seré capaz?
Cuando llega el momento de suceder al fundador que en pocos años ha levantado una gran empresa partiendo de la nada . Pero no compensa que pierda ni un minuto dándole vueltas: si tiene esos dones, ya habrá ocasión de que afloren. La buena noticia es que, al menos en un primer momento, no los […]
¿Me compensa meterme en ese lío?
No solo se trata de que el fundador o la familia en su conjunto elijan quién será el siguiente al frente el negocio. Es muy importante también conocer el punto de vista del afectado, y digo afectado porque la elección no siempre es un motivo de alegría para la persona designada. Desde la perspectiva de […]
Cuando el sucesor toma el mando
Como veíamos hace unas semanas, en todo proceso de sucesión en la empresa familiar participan diversos actores, aunque sin duda el predecesor y el sucesor son dos de los principales protagonistas. Sin la voluntad y predisposición del predecesor de retirarse, el proceso de sucesión nunca comienza. Y sin un buen candidato a tomar el relevo, […]
