Numerosos estudios sugieren que la brecha salarial se debe a la segregación laboral por sexo. Sin embargo, las mujeres que hacen el mismo trabajo que los hombres en la misma empresa tampoco cobran lo mismo.
Ese artículo de «El País» resalta los hallazgos de un estudio reciente que realicé con la profesora Isabel Villamor sobre la brecha salarial y la necesidad de revisar las políticas de promoción, que penalizan a la mujer al progresar a una edad superior al hombre.
Arreglar el peldaño para reducir la brecha salarial