La sucesión siempre supone un desafío para la familia empresaria y para la empresa familiar, y por eso es recomendable planificarla con tiempo. Hace unos días veíamos el caso de Grifols, un relevo generacional ordenado y bien planificado. En muchos casos, el sucesor empieza trabajando en distintas funciones, para así conocer la empresa familiar de primera […]
Ceder el paso es ley de vida
2016 está siendo un año de transición en Grifols. Así lo explicó el propio Víctor Grifols Roura, actual presidente y consejero delegado de la empresa, en la carta que envió a todos los empleados de la compañía a finales del año pasado, y que puede leerse en la página web de la Comisión Nacional del […]
Next generation: que los medios no nos hagan olvidar los fines
En los post anteriores hemos dado algunos consejos para que los miembros más jóvenes de la familia empresaria puedan conocerse a sí mismos y diseñar la hoja de ruta de su participación en la empresa. Hemos intentado poner a vuestro alcance muchos medios pero, parafraseando a Einstein, podríamos decir aquello de “Caracteriza, en mi opinión, a nuestra época, […]
Diseñando la hoja de ruta de la participación en la empresa familiar
Tras conocerse a uno mismo, llega el momento de conocer en profundidad a la empresa familiar: sus orígenes, su historia y su funcionamiento. Hecho esto, ese joven que se plantea si incorporarse o no a la empresa familiar estará en mejor disposición para preparar la hoja de ruta que determine cómo participará en el negocio. […]
El primer paso es conocerse a uno mismo
Seguimos hablando de la incorporación de las siguientes generaciones en la empresa familiar. Como avanzaba en el último post, las próximas dos semanas daremos algunas pautas que ayudarán a ese joven miembro de la familia que se plantea si entrar o no en la empresa familiar a dibujar una hoja de ruta que le permita […]
Cuando las nuevas generaciones llegan a la empresa
¿Qué cualidades deberían reunir los miembros de la familia empresaria que deseen unirse a la empresa familiar? ¿Cómo pueden descubrir los familiares más jóvenes de qué forma quieren participar en el negocio? ¿Y cómo pueden preparar su incorporación a la empresa familiar? Son cuestiones que todo miembro de una familia empresaria se ha planteado alguna […]
Cohabitación
En la fase de preparación de la sucesión, el fundador y el candidato han de ponerse de acuerdo en algunas cuestiones: cuáles son las atribuciones y competencias exclusivas y cuáles las compartidas, fecha y condiciones de la retirada del patriarca. Existen diferentes modalidades de liderazgo compartido mientras el máximo ejecutivo va pasando el relevo a […]
