Recojo aquí algunas ideas sueltas que me han llamado la atención en el reciente II Congreso de Responsabilidad Social, Ética y Desarrollo, organizado por la Fundación El Nogal, en Bogotá, al que me he referido en una entrada anterior.
- Tienen (tenemos) demasiada comprensión con los que se adaptan a culturas inmorales (léase corrupción).
- Es grave que la sociedad considere que es justo saltarse la ley.
- Necesitamos empresas políticamente responsables (no con política de partido, pero sí con compromiso político en la edificación de la sociedad).
- La Responsabilidad Social es de todos, no solo de las empresas (me gusta porque llevo tiempo diciendo la mismo).
- La Responsabilidad Social no es todavía un movimiento transformador, porque se enfoca en cambios pequeños, en lugar de un cambio sistémico.
- Somos responsables de los impactos de nuestras acciones, como recoge una reciente definición de la Comisión Europea, y no solo de nuestras acciones.
- No podemos conseguir ser responsables nosotros solos. Hay que actuar con otros: debe ser un movimiento social, lo que lleva a preguntarse por qué valor compartido vamos a crear junto con esos otros.
- “Si ante una situación injusta yo no hago nada, me convierto en cómplice”.
- Las empresas tienen un papel fundamental en la institucionalización de la cultura cívica.
- La cultura y la ética ciudadana se ejercen en el territorio, no en la abstracción.
Muy interesante la idea del cambio sistémico. Me gustaría saber si usted sabe de algún foro en el que se esté debatiendo este cambio sistémico, con la suficiente fuerza como para ser promotor de un sistema político fundamentado en la libertad, la persona y aquellos valores que pasen a ser los valores cardinales de ese sistema.
Muchas gracias.
No conozco ningún foro de ese tipo en España. Tendremos que montarlo entre todos.
EXCELENTE, COMO DESPERTAR LA CONCIENCIA AL PROBLEMA QUE ES INTANGIBLE PERO CAUSAL DE LOS HECHOS, COMO DESPERTAR CULTURALMENTE LOS CAMBIOS NECESARIO Y SER COMO ACTOR SOCIAL, LA EMPRESA COMO SOPORTE SOCIAL Y EMPRESARIO, EL CAMBIO CULTURAL DEBE SER PROFUNDO,Y RAPIDO.